Administrativo para DGE

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2019 hasta Actualidad
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: (Dirección General de Escuela división Financiero Contable Proveedores) Febrero 2019 a la actualidad. Horarios flexibles.

Tesorero/ Cobranzas para MERCANTIL ANDINA

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2014 hasta Diciembre 2018
• Area: Seguros
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Caja exclusiva para Productores de Seguros, Ingreso del pago de Alquileres de Empresas pertenecientes al Grupo Pescarmona, Ingreso-Registro y Despacho de Cheques correspondientes a Asegurados y Proveedores de la Unidad Operativa Mendoza y sus Agencias. (Gestión de cobranzas e ingreso de valores) Conciliación y Depósitos de Cheques ingresados por la Unidad Operativa Mendoza y sus Agencias. Capacitación a Cajeros Iniciales y Suplentes en las distintas Provincias del país. Control de las Cajas dependientes de la Unidad Operativa Mendoza (Córdoba, Río Cuarto, Salta, Tucumán, San Martin, Tunuyàn, San Juan, San Rafael) Desarrollo de Manuales de Procedimientos, Capacitación. 10 personas a cargo
• Logros: ascensos,capacitaciones,aumentos de categorias
• Referencia: Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Administrativo Comercial para MATERIALES URQUIZA

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2011 hasta Agosto 2014
• Area: Planeamiento Comercial
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $9000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: encargado de cuentas corrientes
• Logros: premios por cumplimientos de objetivos
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
  

Supervisor Comercial para EAYA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2009 hasta Marzo 2011
• Area: Análisis de Riesgos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Control de objetivos comerciales, Capacitación, Motivación y cumplimientos de políticas crediticias establecidas por el Banco Supervielle, Presentación de carpetas de créditos y tarjetas en Oficina de Riesgo. Equipo de trabajo compuesto por 8 personas.
• Logros: ASCENSOS,PREMIOS POR OBJETIVOS

Lider De Operaciones para ACTION LINE

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2004 hasta Diciembre 2008
• Area: Telecomunicaciones
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Empleados a cargo: 32
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Líder de operaciones Outband destinado a TELECOM PERSONAL Control de calidad de las llamadas y de Cumplimiento de campañas establecidas por la Compañía, Capacitación, Motivación, Políticas de liderazgo, Orientación de los objetivos. Equipo de trabajo compuesto por 32 personas
• Logros: ASCENSOS CADA 6 MESES HASTA SER LIDER SENIOR

Administrativo para INTERMACH

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2001 hasta Setiembre 2004
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Maquinaria - Equipos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Automatización (INTERMACH SRL -Marzo 2001 a Noviembre 2004). Carga de facturas, trato con proveedores, atención telefónica, organización de archivos.

Tango Gestion

PARAMETRIZACION DEL SISTEMA POR MODULOS

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