Profesor Catedra Proyecto Empleate para UNIVERSIDAD SAN JUAN PABLO II

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2018 hasta Noviembre 2018
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Empleados a cargo: 77
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión y armado del proyecto EMPLEATE – inducción y formación de personas para la reinserción laboral – desarrollo del programa de RSE – capacitación y coaching ontológico a 80 personas – reclutamiento y selección por competencias – plan de empleo – responsable en la administración e implementación de políticas de pago – SAP leader en módulo HR – implementación del sistema SAP.

Analista De Recursos Humanos para SOLIDARITY IN PROGRESS

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2014 hasta Diciembre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Capacitación y formación de líderes de los proyectos educativos – desarrollo y gestión de la RSE – capacitación del personal – planificación y armado de presupuesto – armado de coworking – Implementación de formación, desarrollo y planning success – compensación y beneficios y comunicar las políticas en Argentina y Perú – responsable en la operación de liderazgo en Perú – human resources manager (7 personas en cargo) – responsable de estandarizar políticas – responsable de toda la comunicación institucional y la publicación en la web y en las redes sociales.

Profesor Cátedra De Selección, Gestión Por Competencias, Filosofía para UNIVERSIDAD DEL SALVADOR

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2012 hasta Agosto 2014
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Armado y aplicación de casos empresariales en el curso – clases de 120 alumnos – armado de presupuesto – la importancia del liderazgo transformacional en la cultura empresarial – enseñanza de las competencias soft y hard – entrevistas grupales – nuevas iniciativas de focus group – escribir artículos de HR en ante los nuevos desafíos de la teconología en las empresas.

Analista De Rrhh para PAN AMERICAN ENERGY

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2011 hasta Diciembre 2012
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+

Pasante De Selección, Capacitación Y Desarrollo De Personal para YPF

• Jerarquía: Pasante, desde Julio 2009 hasta Diciembre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutar y seleccionar Personal Efectivo, jóvenes profesionales y pasantes apartir de fuentes internas y externas (headhunting, Portales, contacto con distintas universidades). Análisis y definición de estrategias de reclutamiento (Landing page) - Gestión y armado Budget del área de selección - Participación en procesos de licitación de Proveedores - certificación de earnings através del sistema SAP - logística y representación en ferias de empleos universitarios - armado de avisos y publicaciones para medios gráficos y web institucional - acompañamiento en proceso de detección de deficiencia en capacitación para una mayor eficiencia.

Sap

Paquete Microsoft Office (Avanzado) SAP (Módulos HR,R/3,OM, PA,TM,PY, FI-AR) : Avanzado.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado