Jefe De Recursos Humanos para VIALIDAD NACIONAL

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $120000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Referente de DJPI Referente de Unidad de Género y Diversidad ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL: Redacción de Procedimientos / Redacción de Instructivos / Redacción de Proyectos / Redacción de Manuales / Estructura Organizacional / Índice de Rotación / Confección de Disposiciones / Declaración Jurada Integral Patrimonial / Disposiciones / Índices / Tablero de Control ASISTENCIA: Control de Asistencia / Control de Ausentismo / Índice de Ausentismo y Presentismo. LEGAJOS: Actualización del procedimiento / ABM / Legajo Único Personal Papel y Electrónico / Actualización de Legajos CAPACITACIÓN: Descripciones de Puesto / Plan Anual de Capacitación para la jefatura / Inducción / Logística para capacitaciones / Planificación de proyectos COMUNICACIÓN: Comunicados Internos / Anuncios Internos GÉNERO Y DIVERSIDAD: “Referente Distrital” Mendoza. Encargada – dentro del ámbito jurisdiccional - de implementar, efectuar el seguimiento, supervisar, y reportar el avance y la aplicación de todas las medidas y decisiones que la “Unidad de Género y Diversidad” indique en el ejercicio de sus facultades. PROYECTOS: Logística, confección y puesta en marcha de proyectos de RRHH, Capacitación y RS, solicitado por la Gerencia. Tareas generales / Mejora Continua / Generar alianzas / Encuesta de Clima / Entrevistas al personal Manejo: GDE / SiPer / Paquete Office / CCT 827/06 / Decreto 1109/17
• Logros: Introducir el bienestar organizacional, centramiento en la persona, procedimientos, manuales, Instructivos, Índice, informes mensuales
• Referencia: Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Recursos Humanos / Capacitación / Rsi para DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD - 4TO. DISTRITO MENDOZA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2019 hasta Junio 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $80000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL: Redacción de Instructivos / Redacción de Proyectos / Redacción de Manuales / Estructura Organizacional / Índice de Rotación / Confección de Disposiciones / Declaración Jurada Integral Patrimonial • ASISTENCIA: Control de Asistencia / Control de Ausentismo / Índice de Ausentismo y Presentismo. • LEGAJOS: Actualización del procedimiento / ABM / Legajo Único Personal Papel y Electrónico / Actualización de Legajos • CAPACITACIÓN: Descripciones de Puesto / Plan Anual de Capacitación para la jefatura / Inducción / Logística para capacitaciones / Planificación de proyectos • COMUNICACIÓN: Comunicados Internos / Anuncios Internos • RSI: contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte del organismo, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. • PROYECTOS: Logística, confección y puesta en marcha de proyectos de RRHH, Capacitación y RSI, solicitado por la Gerencia. • Tareas generales inherentes a la Gerencia de Capacitación y Desarrollo
• Logros: Proyecto "RRHH en TU Campamento" (acercar la oficina de RRHH a las Unidades Ejecutoras que se encuentran en la provincia) Confección de Encuestas de Expectativas / Detección de Necesidades / Clima Laboral Elaboración de Informes Realización de Indices de medición Procedimiento para el sector Legajos Indices: Asistencia / Ausentismo / Control de Adicionales Control de DDJJ Confección de Manuales / Procedimientos / Instructivos Armado de Plan de Acción para la Detección de Necesidades Incorporación de Formularios de asistencia Confección de organizagrama estructural
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Rrhh / Capacitación / Rsi para DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALDAD

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2017 hasta Enero 2019
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $50000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL: Redacción de Instructivos / Nexo con RRHH / Estructura Organizacional / Índice de Rotación, Asistencia y Capacitación / Confección de Base de datos / Confección y actualización de la nómina del personal • ASISTENCIA: Control de Asistencia de la Gerencia • CAPACITACIÓN: Capacitaciones / Evaluación de Desempeño / Descripciones de Puesto / Plan Anual de Capacitación / Armado de Rotación / Inducción / Logística para capacitaciones / Planificación de proyectos • COMUNICACIÓN: Comunicados / Anuncio / Eventos / Nexo entre los 24 distritos y la Gerencia • SELECCIÓN: Proceso de Reclutamiento y Selección • RSI: contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte del organismo, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. • Tareas generales inherentes a la Gerencia de Capacitación y Desarrollo
• Logros: Relevar los puestos de toda la DNV a nivel Nacional. Crear índices de medición, que no se llevaban. Confeccionar procedimientos internos Gestionar una Base Nacional actualizada Preparador laboral (programa ECA, Empleo con Apoyo - Modernización) Participar de Responsabilidad Social Presentación de Proyecto para la conformación de la Comisión Asesora de Inclusión, Diversidad e Igualdad de Derechos. Generación de Red de Contacto entre los 24 distritos y Casa Central Confección de la estructura organizacional de los 24 Distritos y Casa Central.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Rrhh / Capacitación / Rsi para MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2013 hasta Julio 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Departamento de Control de Acceso Responsable Administrativa del Área de Administración y Personal (Generalista - Personal a cargo) • ADMINISTRACIÓN Y PERSONAL: Redacción de Instructivos / Nexo con RRHH / Coordinación de CENSO / Índice de Rotación, Asistencia y Capacitación • ASISTENCIA: Control de Asistencia / Control de horarios, novedades, fin de semana, HHEE, etc. / Vacaciones / Carga de novedades personal / Normativa Interna Vigente / Previsión HHEE • LEGAJOS: Actualización y carga en Base de Datos / ABM / Legajo Único Personal / Actualización de Legajos • CAPACITACIÓN: Capacitaciones / Evaluación de Desempeño / Descripciones de Puesto / Plan de Capacitación Anual / Armado de Rotación / Inducción y “Bienvenida” / Logística para capacitaciones • COMUNICACIÓN: Comunicados, Postas, Bienvenida y Cumpleaños / Anuncio para cartelera / • SELECCIÓN: Proceso de Reclutamiento y Selección • RSI: contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte del organismo, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. • Tareas generales inherentes al Área.
• Logros: Descripciones de Puesto Evaluación de Desempeño Índices de Rotación / Ausentismo y Presentismo Implementación de CENSO Confección de Procedimientos Normativa Interna Plan Anual de Capacitacion
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable Administrativa En Rrhh para MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2011 hasta Agosto 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coord. De Contratos y Pasantías. Gobierno Responsable Administrativa de Pasantías (Generalista) / Personal a Cargo (6) • PROCESO DE PASANTÍAS: Asesoramiento a la Dirección en materia de Pasantías / Gestionar y confeccionar los convenios de pasantías, acuerdos individuales y planes de trabajo / Control y seguimiento de los cobros / Tramitar y gestionar las liquidaciones a las universidades y facultades / Diseñar archivos y planillas para el área / Gestionar los pases a Ley Marco de los Pasantes / Confección de Informes, Procedimientos e Índices • LEGAJOS: Actualización de Base de Datos / AMB / Confección de legajos de los pasantes • CAPACITACIÓN: Organizar, coordinar y gestionar las capacitaciones, reuniones y eventos del sector / Detección de necesidades de Capacitación de los Pasantes / Plan Anual de Capacitación de los Pasantes / Difusión y comunicación de cursos y talleres • ASISTENCIA: Control de Asistencia / Cargar y firmar novedades / Informes • SELECCIÓN: Búsqueda, reclutamiento y selección • RSI: contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte del organismo, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
• Logros: Armado de área de Pasantías Implementación de Pasantías Convenios Busqueda y Selección de Pasantes Inducción Implementación y confección de procedimiento para Pago Condfección de Procedimientos Diseño de formularios y procedimientos Índices estadísticos Seguimiento de asistencia y ausentismo de pasantes Confección y armado de legajos
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable Administrativo En Rrhh para MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS - DIRECCION TECNICA OPERATIVA - COORD. CALIDAD, PROCESOS Y RECURSOS

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2008 hasta Diciembre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable Administrativa en RR. HH. (Generalista) • ASISTENCIA: Adm. de Personal / Contratos / Novedades / Índices, informes de Medición, notas y procedimientos / recibos de sueldo, horas extras y SAC / Previsión de Horas extras / Control y seguimiento de Asistencia • LEGAJOS: Base de Datos / AMB • CONTRATACIONES: Asistencia Técnica / Seguro de Vida / Control de Liquidaciones / Pase Ley Marco (Art.9) – Cambio de contratación • COMUNICACIÓN: Diseñar e implementar actividades / Comunicación Interna: correo interno, electrónico, Intranet, cartelera, etc.) / Programa de Beneficios • SELECCIÓN: Búsquedas, Reclutamiento y Selección (600 empleados) / Assessment center / Informes de Ingreso • CAPACITACIÓN: Capacitación / Detección de Necesidades / Plan Anual de Capacitación / Dinámicas grupales / Cursos y talleres • RSI: contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte del organismo, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. • Tareas Varias inherentes: Sugerencias y Reclamos / Diseñar archivos y planillas / Expedientes / organización y distribución de la documentación Norma ISO 9001-2008 y Herramientas de Sistema de Gestión.
• Logros: Índices Seguimiento de asistencia ART (Contratados) Previsión de HHEE Programa de Beneficios Assessment Center Responsabilidad Social
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

2001/10 Curso Empleo / Autoempleo

2006/05 Curso Administración De Personal

2006/06 Curso Liquidación De Sueldos Y Jornales

2006/11 Curso Sistema Tango I

2006/11 Curso Sistema Tango Ii

2006/11 Curso Auxiliar Administrativo - Contable

2008/02 Taller Organización De Eventos

2008/02 Curso Introducción Al Marketing Internacional

2008/05 Curso Búsqueda Y Selección De Personal Avanzado

2008/09-10 Curso Formación De Formadores

Año 2008 Programa Desafío Joven – Acde / Shell

2008/10 Seminario Innovación Y Creatividad En Equipos De Trabajo

2008/12 Curso Norma Iso 9001:2008

2010/04-8 Curso Administración De Recursos Humanos

2013/08 Curso De Autoconocimiento Y Liderazgo

2014/3 Curso La Descripción De Puestos Como Herramienta Básica Para La Gestión Del Capital Humano

2015/11 Curso Rcp (Reanimación Cardiopulmonar)

2018/11 Ética Pública

2018/11 Empleo Público

2018/12 Voluntariado En Dnv

2018/12 Empleo Con Apoyo

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado