Hr Manager Latam
en BUQUEBUS
-
(Naviera)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 7 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 7 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > Canning
Idiomas:
Inglés
,
Italiano
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
Mujer 49 Años
Hr Manager Latam para BUQUEBUS
- Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2018 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Naviera
- Empleados a cargo: 14
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: HR Completas
Hr Manager para MSU ENERGY
- Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2016 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
- Remuneración (mensual): $165000
- Empleados a cargo: 800
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable por la dirección del área de RRHH, establecimiento de objetivos claramente identificados con los generales de la compañía, donde por medio de herramientas de gestión, se administre y monitoree el desempeño (evaluaciones varias), la motivación, el clima interno y la comunicación. Resolución de problemas y conflictos internos como externos que se relacionen al capital humano. Administración del equipo de trabajo de RH, coordinando todos los aspectos operativos (selección, capacitación, desarrollo, beneficios, compensaciones e incentivos, relaciones laborales, administración de nómina (payroll), salud ocupacional, servicios generales).
- Logros: Start up de la compañia y del area, en un rubro desconocido para el directorio, cambio cultural y de clima, negociacion con el gremio cierre acuerdo empresa, negociacion con las zonas como ambientalistas y comunidades, negociacion con intendencias, universidades otros. Desarrollo completo en tiempo y forma de la nomina, certificación de ISO RH
Gerente De Rrhh, Compensaciones & Relaciones Laborales para COTO CICSA
- Jerarquía: Gerente, desde Junio 2013 hasta Febrero 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Empleados a cargo: 2200
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Teniendo a mi cargo, una dotación de 2.000 personas, 80% gremio camioneros, 10% gremio comercio y el restante fuera de convenio. Todos los días, turnos rotativos, las 24 horas. Operación propia entre cross dock y fabricación 24x7x365. El desafío de la posición fue ordenar las situaciones pre-existentes de acuerdo a las necesidades actuales de la compañía asegurando un clima laboral óptimo; definir, implementar y gestionar las políticas del área, alineándolas con los planes estratégicos de la organización, teniendo bajo mi responsabilidad los sectores de Relaciones Laborales, Liquidación de sueldos y nomina (SAP), Compensaciones, Comedor, RSE, Selección, Capacitación y Desarrollo, Servicio médico y Seguridad e Higiene, entre otros.
- Logros: Competencias desarrolladas: Habilidades de Negociación, Trabajo bajo presión, Orientación al cliente interno, Compromiso, Trabajo en Equipo, Comunicación, Visión y Liderazgo. Planificar, definir e implementar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Evaluación de procesos actuales y propuestas de mejora. Manejo del contacto con proveedores de personal eventual, seguridad y limpieza. Liderar el funcionamiento del circuito de administración de personal. Liderar, gestionar y controlar los procesos de novedades, control de ausentismo, licencias, legajos, beneficios, etc. Liderar las políticas de comunicación interna. Confeccionar los informes de indicadores claves del área. Supervisar el equipo de Siniestralidad y Estadísticas. Liderar y ejecutar los procesos de selección. Entrevistar a los trabajadores de la compañía y trabajar tanto con los líderes como con el personal para la resolución de conflictos.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Gerente Rrhh, Compensaciones Y Beneficios para ROMAN LOGISTICA
- Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2011 hasta Mayo 2013
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
- Empleados a cargo: 860
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: A cargo de la operación minera con la compañía Barrick S.A. en San Juan (Mina Veladero) 4500 metros de altura fueron 300 colaboradores. En formato campamento, con zona de alta siniestralidad y desfavorable. Con una dotación de 600 personas totales, responsable de la relación con gremios como Camioneros, Comercio, SUPA (Puerto), entre otros, con 4 plantas en la Argentina, inclusive con dos terminales portuarias. Reportando directamente al Directorio y a la Gerencia General. Departamento de Calidad interna, Seguridad e higiene ocupacional a cargo. Administración de personal, Capacitación y desarrollo. Selección de personal. Planificación estratégica, relaciones laborales, representación en cámaras, sindicatos, ministerios. Implementación de políticas y procedimientos, implementación de normas ISO.
- Logros: Evaluaciones anuales, planes 360º, planes de motivación. Atención al cliente interno. Adquisición de talentos. Planificación de sucesión y retención de personal. Clima interno, compatibilidad de personal con mucha antigüedad y edad versus milenials.
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Negociaciones gremiales, versus negociaciones con la comunidad o con las intendencias, en momentos de instalación de una planta, o un hipermercado en una zona la variable de negociación es el personal, negociar con anticipación es lo mas importante, mantener este dialogo para cuando se necesite ajustar estar en buenas relaciones. Clima interno, profesionalizar una compañía desde cero, incursionar en un rubro con restricciones de parte del CEO, rearmar todo el plan de compensaciones y beneficios, incursionar en benchmarking para estar a la altura, mucho coach para unir puntas de áreas por el buen clima y la paz entre zonas o capital humano de diferentes sectores. Rearmar con mucho marketing en épocas de crisis económicas el plan de beneficios para detener o evitar la salida de talentos, realizar el cash flow mas de una vez para un mismo mes por problemas económicos y comunicar estas falencias al capital humano sin que sea una variable negativa.
Posgrado En Gestión De Rrhh Y Relaciones Laborales
- Nivel: Posgrado
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Enero 2015 hasta Diciembre 2017)
- Materias Aprobadas: 32 de 32
- Promedio: 8,80
- Institución: • Universitat Pompeu Fabra Barcelona
- Responsabilidades: Temario: El desafío de crear valor en el ambiente en el cual se desarrolla la compañía integrado por los diversos grupos de interés junto a los cuales realiza su actividad, intrínsecamente relacionada con las necesidades del negocio y la manera en la que se realiza la gestión de las personas, se amplía de los empleados a los inversores y clientes como así también a la comunidad y la sociedad.
Posgrado En Change Management
- Nivel: Posgrado
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Enero 2014 hasta Diciembre 2015)
- Materias Aprobadas: 27 de 27
- Promedio: 9,60
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
- Responsabilidades: Temario: estrategias para definir y mantener el rumbo del cambio, superando resistencias, maximizando el aprendizaje y el pensamiento innovador, anticipando y replicando los beneficios del cambio.
Master Of Business Administration (Mba) - Magister
- Nivel: Master
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Enero 2011 hasta Diciembre 2013)
- Materias Aprobadas: 36 de 36
- Promedio: 7,90
- Institución: Universidad de Belgrano (UB)
- Responsabilidades: Temario: Otorga la disposición para desenvolverse con soltura y éxito en un entorno muy competitivo y cambiante. Otorga herramientas para que sepa gestionar una empresa (total o parcialmente) sabiendo adaptar sus estrategias a las condiciones del mercado y de la competencia. Busca fortalecer conocimientos y habilidades directivas, conocer y dominar técnicas de gestión y funcionalidad interna de una empresa.
Posgrado En Dirección De Recursos Humanos
- Nivel: Posgrado
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Enero 2007 hasta Diciembre 2008)
- Materias Aprobadas: 37 de 37
- Promedio: 9,00
- Institución: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
- Responsabilidades: Temario: Conocer los aspectos claves de la gestión de RH, tales como la motivación, el liderazgo, la comunicación, la formación y desarrollo, por citar solo algunos, dar cuenta de aquellas cuestiones que han tenido un desarrollo posterior, tales como la cultura corporativa, la administración de la diversidad y el impacto de la competencia global y los avances tecnológicos.
Contador Publico Nacional
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Contabilidad / Auditoría
- Estado: Graduado (Enero 1995 hasta Diciembre 2002)
- Materias Aprobadas: 49 de 49
- Promedio: 8,20
- Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
Inglés
- Nivel Oral: Avanzado
- Nivel Escrito: Avanzado
Italiano
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Internet > Navegador De Internet
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Tango
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: cine, caminar o trotar, salida con amigas, vida en familia al aire libre, leer, etc
- Política: Remuneración - Beneficios
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Gimnasio / Membresía Clubes - Capacitación -
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Valores:
Respeto -
Superación -
-
Rubros:
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Eléctrica
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Minería Y Canteras > Minería
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Canning
10 Feb. 2020 11:50 Hay una empresa interesada! RO TORREIRO Y ASOCIADOS - RO Torreiro y Asociados
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano.
27 Dic. 2018 16:58 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
12 Nov. 2018 16:34 Hay una empresa interesada! MV CONSULTORA - Mariela Villafañe
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
6 Nov. 2018 16:51 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano.
27 Dic. 2018 16:58 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
12 Nov. 2018 16:34 Hay una empresa interesada! MV CONSULTORA - Mariela Villafañe
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
6 Nov. 2018 16:51 Fecha de Registración en Postularse.com
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