Gerente De Postventa
en AMERICAN CARS S.A.
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(Agencia de Autos)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 18 años 1 mes
Area Laboral: Gerencia / Dirección General
Antigüedad: 18 años 1 mes
Area Laboral: Gerencia / Dirección General
Ubicación:
Argentina > San Juan > San Juan
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Comunicación Social
Hombre 50 Años
Gerente De Postventa para AMERICAN CARS S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Junio 2008 hasta Actualidad
- Area: Gerencia / Dirección General
- Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
- Remuneración (mensual): $12000
- Empleados a cargo: 32
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Experiencia Laboral 06.2008 - 03.2014 | American Cars S.A., Argentina. Automotriz. Gerencia / Alta gerencia / Dirección, Gerente de Servicios. Alta dirección. Experiencia cargo ejercido: Gerente de Servicio Manejo de taller (personal a cargo 23 personas) Manejo de Administración de servicios, abastecimiento y suministro de herramientas básicas, y de precisión. Reclamo de garantías. Administración de órdenes de reparación. Manejo de caja (impresora fiscal) Manejo de casa de repuestos proveedores compra, rotación, control, de stock almacenamiento por rotación, venta minorista y mayorista inmovilizados, material c/ descuentos, Scrap. Manejo de sector de chapa y pintura, presupuestos particulares, empresas, seguros, etc. Manejo de lavadero. Manejo de proveedores. Manejo de personal de Taller mecánicos, Jefe de taller o técnico. Supervizacion de la Administración de servicios, asesores de servicios, administrativos de garantía, reclamo, facturación a GM. Manejo de Casa de Repuestos: depósitos, limpieza manejo y control de mercadería, mercadería propia GM, mercadería de diferentes proveedores externos, mercadería fuera de uso Scrap. Realización de auditorias parciales, semestrales y anuales con el debido manejo de stock, rotación de productos, inmovilizados, medición por tiempos de rotación, y cantidades. Manejo administrativo y comercial, con diferentes formas de pago, manejo de cheques, dólares, tarjetas de créditos, bonos descuentos con empresas. Depósitos bancarios. Manejo de auditoria de herramientas. Manejo de auditoria de repuestos y autopartes en garantía. Control de eficiencia y capacidad operativa cosmódromo. Entrega de resultados mensuales de: panel de gerenciamiento CSI datos suministrados por general motors company planificación de acciones según resultados planificación de crecimiento mediciones de resultados en relación a parque de los últimos 5 años personal en general Toma de personal: entrevista según necesidad de cada área, inducción, identificación de perfil pretendido excluyente, seguimiento de cumplimiento de objetivos, capacitación dentro y fuera de la provincia a través de GM Academy. Capacitación de todo el personal, según boletines técnicos, comerciales y de sistema (focal point) Manejo de resultados de acuerdo a sistema de productividad. Manejo de F.O.D.A. planificación de objetivos a corto mediano plazo.
- Logros: Otros Conocimientos: Cursos en el área de Salud, Ventas y Automotor. Cursos realizados en el área de salud Simposio internacional de cardiopatía isquémica. Organizado por la sociedad de cardiología de San Juan. Capacitación de Radio Protección y Normas de Bioseguridad. Organizado por la secretaria de salud publica de la facultad de ciencias de la salud y A.T.S.A. San Juan Técnica de radio física sanitaria, organizado por la facultad de ciencias de la salud universidad católica de cuyo, A.T.S.A. y secretaria de salud pública cursos realizados en el área de ventas Curso de profesionalización de técnicas de ventas de electrónica y electrodomésticos log. Dictado por el gerente de marketing Carlos Thompson. Curso de entrenamiento de Sony digital e imaging, recibiendo el grado de digital imaging especialista.*jornadas de calidad y ventas, dictado por el Lic. Fabián Camionschu. Seminario de producción periodística radial, dictado por el profesor José Leopoldo Isaurralde. Jornada de extensión en locución profesional, organizada por la s.a.l. realizados en el área automotor dictados por gm*dirección de recursos humanos dictado por GM Academy Presentación de programa chevrolet 10 k general motors*conti premiun contact 2 General Motors. Habilidades de comunicación y venta de ideas General Motors. Principios básicos de trabajo en taller General Motors. Visión global del negocio / introducción a la marca General Motors. Tecnología automotriz básica general motors*proceso de servicio consultivo General Motors. Principios de marketing General Motors. Desarrollo profesional de las personas y marketing General Motors. Dirección de recursos humanos General Motors. Negociación general Motors. Conocimiento del Chevrolet Agile General Motors. Organización, Planificación y Seguimiento del equipo de servicio General Motors. Gestión y Organización del departamento de postventa General Motors. Capacitación para coordinadores de gmd! General Motors. Capacitación sobre los productos Chevrolet. Dirección de Recursos Humanos 2. Principios de Economía y Finanzas. Sistema de productividad. Manejo de flujos de fondo de posventa. Planificación, Seguimiento y Control del sector de repuestos. De todos los cursos dictados cuento con los diplomas que acreditan asistencia y aprobación Si fuese necesaria la acreditación.
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Gerente De Fravega para FRAVEGA S.A.C.I.E.EL.
- Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2000 hasta Marzo 2008
- Area: Gerencia / Dirección General
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Electrodomésticos
- Remuneración (mensual): $3900
- Empleados a cargo: 62
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: 12.2000 - 03.2008 | FRAVEGA S.A.C.I.E.L, Argentina. Comercio. Gerencia / alta gerencia / dirección, Subgerente. Comercial / ventas. Cargo Ejercido: Subgerente Administrativo y Comercial experiencia. Manejo de personal estando a cargo de 60 personas en las diferentes áreas y sectores. Manejo de personal de depósitos. Ordenamiento (según temporada y rotación). Estiba según norma de cada producto. Distribución de tareas. Seguimiento de trabajo. Capacitación de personal nuevo, manejo de personal de cajas. Distribución de tareas, ordenamiento, seguimiento de trabajo. Arqueo de cajas (individual y Gral.) Archivo y Control de gastos. Dinero en buzón y transito (entregado a Prosegur bajo deposito). Depósitos bancarios, manejo y control de cheques, manejo de tarjetas de créditos y débitos. Aplicación de señas y diferentes formas de pagos. Capacitación y seguimientos de objetivos cuantitativamente y cualitativamente manejo de personal de ventas. Presentación de incentivos, seguimiento de objetivos, programación de artículos sugeridos. Control de salón por líneas de artículos bajo control de stock a través de sabana de diferencias y llegada de artículos desde deposito (expedición). Preparación de vidriera (oferta comercial) Manejo de personal, con capacitación e inducción personal que se incorpora (inducción a tareas según el área) determinación y control de créditos personales. Supervizaciòn de documentación, control de documentación (riesgo fax, veraz, movimientos financieros), huellas digitales control y seguimiento de morosidad. Control a través de listado de cantidad y porcentaje de morosidad 30, 60, 90 días de atraso*pasaje de morosidad a legales. Negociación de deuda. Seguimiento de objetivo de rentabilidad crediticia seguimiento de denuncias. 0800- Call Center Defensa del consumidor: Presentación y contestación de actas de denuncias. Atención de reclamos: determinación de soluciones de acuerdo a pautas establecidas por la compañía. Control de libro de quejas personal en general. Toma de personal (entrevistas): pedido de pre ocupacional, entrenamiento inductivo, distribución y planificación de descansos (francos). Planillas horarias (ley e internas de la compañía), control de ausentismos (medico laboral), determinación de licencias según ley vigente. Capacitación, seguimiento de objetivos cuantitativamente y cualitativamente. Planificación de rentabilidad: basada en esquema con variables basadas en el trabajo diario, semanal, mensual y anual movimiento de mercadería. Ingresos y Egresos: Scrap (fuera de uso, con y sin devolución al proveedor, fabricante o service a que pertenece). Determinación de mercadería con descuento para rotación (según deterioro) control a través de hoja de ruta. Manejo de proveedores y mantenimiento. Manejo de trabajos de mantenimiento. Manejo de compras: pedidos de presupuestos a diferentes proveedores, autorizaciones de compras
- Logros: Otros Conocimientos: Cursos en el área de Salud, Ventas y Automotor. Cursos realizados en el área de salud Simposio internacional de cardiopatía isquémica. Organizado por la sociedad de cardiología de San Juan. Capacitación de Radio Protección y Normas de Bioseguridad. Organizado por la secretaria de salud publica de la facultad de ciencias de la salud y A.T.S.A. San Juan Técnica de radio física sanitaria, organizado por la facultad de ciencias de la salud universidad católica de cuyo, A.T.S.A. y secretaria de salud pública cursos realizados en el área de ventas Curso de profesionalización de técnicas de ventas de electrónica y electrodomésticos log. Dictado por el gerente de marketing Carlos Thompson. Curso de entrenamiento de Sony digital e imaging, recibiendo el grado de digital imaging especialista.*jornadas de calidad y ventas, dictado por el Lic. Fabián Camionschu. Seminario de producción periodística radial, dictado por el profesor José Leopoldo Isaurralde. Jornada de extensión en locución profesional, organizada por la s.a.l. realizados en el área automotor dictados por gm*dirección de recursos humanos dictado por GM Academy Presentación de programa chevrolet 10 k general motors*conti premiun contact 2 General Motors. Habilidades de comunicación y venta de ideas General Motors. Principios básicos de trabajo en taller General Motors. Visión global del negocio / introducción a la marca General Motors. Tecnología automotriz básica general motors*proceso de servicio consultivo General Motors. Principios de marketing General Motors. Desarrollo profesional de las personas y marketing General Motors. Dirección de recursos humanos General Motors. Negociación general Motors. Conocimiento del Chevrolet Agile General Motors. Organización, Planificación y Seguimiento del equipo de servicio General Motors. Gestión y Organización del departamento de postventa General Motors. Capacitación para coordinadores de gmd! General Motors. Capacitación sobre los productos Chevrolet. Dirección de Recursos Humanos 2. Principios de Economía y Finanzas. Sistema de productividad. Manejo de flujos de fondo de posventa. Planificación, Seguimiento y Control del sector de repuestos. De todos los cursos dictados cuento con los diplomas que acreditan asistencia y aprobación Si fuese necesaria la acreditación.
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
Tecnicatura Universitaria En Peridismo
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Comunicación Social
- Estado: Abandonado (Marzo 1994 hasta Diciembre 1997)
- Materias Aprobadas: 23 de 27
- Promedio: 8,40
- Institución: Universidad Nacional de San Juan(Ciencias de la Cominicación) Prov. San Juan
- Responsabilidades: La cantidad de materias rendidas me habilita a la capacitación y enseñanza a través de la Capacitación Docente a la enseñanza de varias materia
Técnico Radiólogo
- Nivel: Terciario
- Area: Salud > Medicina
- Estado: Graduado (Marzo 1994 hasta Diciembre 1996)
- Materias Aprobadas: 19 de 19
- Promedio: 9,40
- Institución: Instituto Superior Sarmiento
- Responsabilidades: Tecnico Radiólogo graduado con prácticas honoríficas, con matricula habilitante
Técnico Electronico
- Nivel: Secundario
- Area: Titulo Secundario > Otro
- Estado: Graduado (Marzo 1988 hasta Diciembre 1993)
- Materias Aprobadas: 23 de 23
- Promedio: 8,90
- Institución: Escuela Epet N° 1 Ing. Rogelio Boero
- Responsabilidades: Titulo habilitante como Tecnico Electrónico con conocimientos en electricidad en Gral.
- Puesto pretendido Administrativo en Gral. o Gerencial
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Gimnacia y Capacitacion, Lectura de libros de Interés Gral.
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Préstamos / Seguros - Capacitación -
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Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
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Rubros:
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Educación > Posgrado - Negocios
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Ubicación: Argentina > San Juan > San Juan
13 Marzo 2014 17:58 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
13 Marzo 2014 14:15 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
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