Gerente para ASOCIACION MUTUAL EL DESCANSO

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2012 hasta Diciembre 2019
• Area: Control de Gestión
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Remuneración (mensual): $45000
• Empleados a cargo: 17
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Se trata de una mutual que brinda servicios de alojamiento y telefonía corporativa a choferes de larga distancia, con 490 socios, 25 departamentos alquilados en todo el país y 680 líneas corporativas con servicio Claro y Movistar.
• Logros: Implementación de sistema informático de adminisración y gestión, que permitió obtener información en tiempo real para la toma de desiciones.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Rr.Hh. para DIBIAGI TRANSPORTE INTERNACIONAL

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2010 hasta Noviembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de la administración de personal (Areas hard y soft) Seguimiento de personal de fincas ubicadas en Mendoza (Lavalle-Costa de Araujo) y La Rioja (Chilecito). Dotación promedio de 250 personas distribuìdas en Mendoza, La Rioja, Buenos Aires, Chile (Los Andes) y Uruguay.
• Logros: Baja en los índices de accidentes laborales mediante capacitaciones en conjunto con ART
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para CMR FALABELLA

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 1997 hasta Agosto 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Tarjeta de Crédito
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de la administración de personal, liquidación de haberes y cargas sociales. Confección y seguimiento de presupuestos. Asientos contables, conciliación y seguimiento de cuentas relacionadas a remuneraciones. Liquidación de pagos y relación con Sindicatos. Búsqueda, selección e inducción de personal (Entrevistas grupales e individuales - Operación de ITPC y CCV). Implementación de políticas de desarrollo de carrera e incentivos, capacitación y evaluación de desempeño. Elaboración de manuales de procedimientos e inducción. Implementación de planes de pasantías. Acuerdos con Instituciones para la inclusión laboral de personas con capacidades diferentes. Seguimiento de asuntos legales coordinado con los abogados de la Cía. Dotación promedio de 650 personas distribuídas en 8 sucursales ubicadas en Mendoza, San Juan, Rosario, Córdoba, Buenos Aires y Capital Federal.
• Logros: Desarrollo e implementación de nuevos sistemas de gestión de RR.HH. y beneficios. Clima laboral Capacitaciones Concepto de Departamento de RR.HH. al servicio del colaborador
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Informática

• Sistemas informáticos aplicados a áreas contables (Sonda y Financial de Oracle) y de R.R.H.H., (Sonda, Payrol). • WINDOWS, Office (Word, Excell, Power Point)

Coach Ontológico Profesional

• Carrera de Coaching Ontológico Profesional en ECOA (Escuela de Coaching Ontolológico Americano), Certificado por A.A.C.O.P. (Asociacion Argentina de Coach Ontológico Profesional) y F.I.C.O.P. (Federación Internacional de Coach Ontológico Profesional)

Mediación Y Negociación

• Curso de Mediación y Negociación: dictado por el Centro de Mediación y Capacitación Redes Alternativas, en Facultad de Psicología de la Universidad del Aconcagua.( 100 hs. Cátedra). (Año 2003)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado