Gerente De Organización, Métodos Y Procesos para FIAT CHRYSLER AUTOMOBILES ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2015 hasta Octubre 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $100000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseño y gestión de la estructura organizativa para FCA en Argentina en coherencia con los modelos organizacionales definidos por el Grupo FCA y en función a las necesidades del negocio, coordinando el proceso de definición de responsabilidades, roles y evaluación de las posiciones, asegurando el adecuado funcionamiento de los procesos organizacionales entre las distintas áreas/empresas a nivel local y regional, contribuyendo al logro de los objetivos de la Empresa. Garantizar la elaboración y difusión de las Normas, Disposiciones, Políticas y Procedimientos a través de metodologías y líneas guías regionales y globales, que aseguren un marco de regulación al desarrollo de las actividades y procesos llevados a cabo por todos los dependientes en la organización. Desarrollar, validar e implementar los distintos análisis organizacionales requeridos por el Business, mediante la creación y análisis de indicadores, con el objetivo de alinear los procesos y actividades, garantizando una estructura que refleja las responsabilidades, governance e interfaces. Garantizar la gestión y monitoreo de los gastos de estructura del área de Recursos Humanos así como los asociados al área de Travel. Responsable por el cumplimiento de Normas ISO ISO 9001, ISO 14.001, ISO 50.001, OHSAS 18.001 y ISO/IEC 17.025.
• Logros: Reorganizacion procesos organizacionales Cuadros de reemplazos Digitaliacion procesos HR
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxx
  

Hrbp para CNHI INTERNATIONAL S.A. - CNHI INDUSTRIAL

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2013 hasta Setiembre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Colaborar con los Responsables Funcionales en la implementación y mantenimiento de la estrategia corporativa de la Región, conduciendo cambios organizativos y estructurales, alineando procesos y procedimientos a las políticas corporativas y generando mejorías continuas . Identificar, desarrollar y retener el capital humano considerado talento o potencial, definiendo planes de sucesión, rotaciones, intercambios y planes de carrera locales e interregionales, etc. Garantizar equilibrio interno y externo en lo relativo a compensación y beneficios así como nivelación al interno de la Empresa; Liderar los procesos de reclutamiento, inducción y gestión de procesos para las Funciones Corporativas basadas en Lugano como así también en la coordinación de estos procesos en los distintos países y subregiones que forman la Región Asia & Pacifico; Planificación de la fuerza de trabajo (gestión de la fuerza de trabajo ( headcount) y su evolución así como dimensión de la función según estrategia corporativa y funcional) Asegurar el alineamiento entre los procesos de Recursos Humanos y las necesidades del negocio (movilidad internacional, desempeño y comunicación); Colaborar con la Gerencia Funcional en la definición y restructuración operacional.
• Logros: Fusión societaria Alineamiento de estructuras Desarrollo de líderes regionales
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxxxxx
  

Hrbp para IVECO S.P.A - FIAT INDUSTRIAL GROUP

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2010 hasta Mayo 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinar la correcta difusion e implementacion de las politicas de desarrollo y procesos de las Areas Internacionales (Latin America, China e Australia) de la Compania. Definir planes de desarrollo y requisitos de recursos humanos para el perimetro identificado. Soportar la correcta implementacion de los procesos de desarrollo durante las fases de creacion, implementacion y estandarizacion. Gestionar y asegurar el completamiento e homogeneidad de las evaluaciones de desempeno y calibracion global posterior. Gestional el programa “Gestion de Talentos” a traves de la identificacion y planeamiento de planes de carrera y cuadros de sucesion. Identificar e analizar las necesidades formativas y de desarrollo de las distintas regiones gestionadas, desarrollando programas especificos, asignando presupuestos y alineando las mismas a los objetivos estrategicos de la Empresa. Coordinar la correcta difusion e implementacion de las politicas de desarrollo y procesos de las Areas Internacionales (Latin America, China e Australia) de la Compania. Definir planes de desarrollo y requisitos de recursos humanos para el perimetro identificado. Soportar la correcta implementacion de los procesos de desarrollo durante las fases de creacion, implementacion y estandarizacion. Gestionar y asegurar el completamiento e homogeneidad de las evaluaciones de desempeno y calibracion global posterior. Gestional el programa “Gestion de Talentos” a traves de la identificacion y planeamiento de planes de carrera y cuadros de sucesion. Identificar e analizar las necesidades formativas y de desarrollo de las distintas regiones gestionadas, desarrollando programas especificos, asignando presupuestos y alineando las mismas a los objetivos estrategicos de la Empresa. Soportar a los Gerentes de Recursos Humanos locales de cada region en el desarrollo e implementacion de planes de carrera, cuadros de sustitucion y politicas salariales con el objetivo de garantizar el encuadramiento de los mismos con la estrategia global de desarrollo de la Empresa. Consolidar y analizar datos de reportistica (headcount, costo del trabajo, estructura, etc.) de las areas internacionales en linea con los parametros centrales de la Empresa.
• Logros: Alineamiento regional de procesos Cultura organizacional Gestion de talentos
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxxxxx
  

Recursos Humanos Senior Specialist para IVECO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2008 hasta Mayo 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Desarrollo: Diseno y mantenimiento de descripciones y evaluaciones de puestos para toda la Compania a traves del Metodo HAY y MERCER. Administracion del sistema de pasantias (contratos, planes de carrera, etc.) a traves de acuerdos de cooperacion con las principales universidades de Argentina. Gestion de evaluaciones de desempeno. Responsable del Sistema de Control de Calidad de Recursos Humanos y Auditorias segun Normas ISO 9001/2000. Analisis y desarrollo de cuadros de reemplazo, meritocracia y deteccion y retencion de talentos. Organizacion y Reportistica: - estructura organizacional, diseno de parametros y benchmarking con otras empresas del ramo a nivel. – Disposiciones Organizativas. Analisis y consolidacion de Budgets incluyendo balances para Argentina y Brasil. Diseno y actualizacion de organigramas, incluyendo definicion y seguimiento de costos. Reclutamiento y Seleccion: - Gestion del proceso de reclutamiento para niveles gerenciales, mandos medios y operarios. Administracion de pruebas psicotecnicas y aptitudinales. Coordinacion de assessments centers. Coordinacion de procesos de busqueda a traves de agencias de empleo y trabajo en cooperacion con Consultoras de todo el pais. Compensacion: Analisis de bandas salariales, elaboracion de propuestas economicas en function de la posicion, nivel del candidate y datos del Mercado. Seguimiento e interpretacion de encuestas MERCER y Watson & White. Encuentas de mercado. Miembro del Comitè de Compensaciones del Grupo FIAT Industrial.
• Logros: Desarrollo programa Jovnes Profesionales Sistema de evaluación de desempeño Selección mandos medios y altos
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxx
  

Capacitación para IVECO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2006 hasta Setiembre 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinación de cursos internos (Cordoba y Buenos Aires) y externos (Proveedores y Concesionarios). Coordinacion del Centro de Excelencia en Formacion IVECO (C.E.F.I.) compuesto por 10 aulas totalmente equipadas y mas de 20 companias proveedoras. Seleccion y evaluacion de proveedores e instituciones de formacion. Diseno y dictado de cursos de Induccion, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Gestion del Tiempo, Formacion de Formadores y otros cursos manageriales. Generacion y seguimiento del budget anual de Formacion, incluyendo la reportistica mensual para Argentina, Brasil e Italia. Gestion de indicadores de Formacion. Gestion de la certificacion oficial de cursos con entidades oficiales de la Prov. De Cordoba y Ciudad Autonoma de Buenos Aires. Coordinacion de aspectos logisticos, incluyendo traslados, asistencias, instructores y recursos en el pais. Planificacion, desarrollo y seguimiento del “Brand Academy”, programa de Postgrado destinado a cumplimentar las necesidades del management y los requisitos estrategicos de la Empresa.
• Logros: Creación del Centro de Excelencia en Formación Desarrollo del Postgrado para Mandos Medios "Brand Academy"
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxx Xxxxxxx
  

Change Management

Certificación en Change Management Practitioner

Digital Transformation

Formación en transformación digital en Recursos Humanos

Descripción Y Evaluación De Puestos

Cursos y especializaciones varias en método MERCER

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Italiano

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Avanzado