Jefe De Relaciones Laborales
en AUTOPISTAS URBANAS S.A. (AUSA)
-
(Constructora)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 2 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 2 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > Ranelagh
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
Hombre 47 Años
Jefe De Relaciones Laborales para AUTOPISTAS URBANAS S.A. (AUSA)
- Jerarquía: Jefe, desde Abril 2016 hasta Abril 2018
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Remuneración (mensual): $85000
- Empleados a cargo: 12
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable por la gestión integral del área de RRLL, Higiene & Seguridad, Salud Laboral y Administración y Control de Servicios. Manejo de las relaciones con las entidades Gremiales SEC 25 delegados, SUTPA 2 delegados y UOCRA 3 delegados y sus respectivas comisión directiva. Administración de sanciones, desvinculaciones, notificaciones, Gestión de Acuerdos Art. 241 LCT, SECLO / SECOSE. Seguimientos de Juicios, representando a la empresa en las audiencias y definiendo la estrategia en las demandas. (Apoderado) Acuerdos y audiencias en Subsecretaria de Trabajo de la Cdad. De Bs. As. Y MTEySS Integrante de la Comisión Negociadora AUSA/SEC (Paritario).
-
Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
Coordinador De Relaciones Laborales para METROVIAS. S.A. (GRUPO ROGGIO)
- Jerarquía: Jefe, desde Enero 2015 hasta Marzo 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: A cargo de la gestión del área del personal bajo convenio UTA (Operario) y APSESBA (Supervisores del Subte) en las Líneas H, E y Premetro. Manejo de las relaciones con las entidades Gremiales UTA / AGTESyP (Metrodelegados) / APSESBA. Delegados (35) y comisión directiva. Ingreso de personal, sistema de promoción interna. Administración de sanciones disciplinarias, desvinculaciones, notificaciones judiciales. Seguimientos de ausentismo crítico y reincidentes por incumplimiento de normas operativas y procedimientos. Acuerdos y audiencias en Subsecretaria de Trabajo de la Cdad. De Bs. As. Intervención ante conflictos en otras Líneas para la pronta resolución.
Responsable De Rrhh Corporativo para DURO FELGUERA ARGENTINA S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Abril 2013 hasta Marzo 2014
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Responsable por la gestión integral del área de RRHH a nivel corporativo en Argentina, siendo un socio estratégico de las diferentes Líneas de Negocios desarrolladas en el país, velando por la correcta aplicación y cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la Casa Matríz, actuando como ligazón entre RRHH Corporativo de España y los representantes de las Casa en el país.
Jefe De Rrhh para CONSTRUCTORA NORBERTO ODEBRECHT S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2011 hasta Agosto 2012
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Empleados a cargo: 45
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Coordinador General de RH para el Proyecto con base en Site / Mendoza y Buenos Aires, personas a cargo 45. A cargo de las áreas de • Reclutamiento y Selección de MOD y MOI • Administración de Personal • Liquidación de Haberes (3500) • Control de Subcontratistas (1000) • Personas y Organización (P&O)
Responsable De Relaciones Laborales – Coordinador De Rrhh para SKANSKA ARGENTINA S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2010 hasta Setiembre 2011
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Negociación Sindical con Comisión Interna (UOCRA Mendoza) y Delegación de Malargüe • Negociación Sindical (UOCRA Neuquén y RDLS) • Asesor de gerencia de proyecto en temas relacionados • Sanciones , desvinculaciones • Aplicación de Convenio Marco firmado para el proyecto • Control de liquidaciones, aspecto legal.
Responsable De Rrhh Y Relaciones Laborales para CONSTRUCTORA NORBERTO ODEBRECHT S.A.
- Jerarquía: Jefe, desde Julio 2010 hasta Noviembre 2010
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Negociación Sindical con Comisión Interna (UOCRA La Plata) • Búsqueda y selección mandos medios • Diseño y puesta en marcha de nuevos procedimientos • Plan de Capacitación anual • Administración de personal • Administración de subcontratistas • Comunicación interna
Administrador General para INGSOL S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2009 hasta Mayo 2010
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: • Administración de Personal, Liquidación de Sueldos , CCSS, ART • Relaciones Gremiales • Compras generales – Emisión de Ordenes de pagos. • Facturación general. • Control de costos y presupuestos • Emisión de reportes para IVA Compras – Ventas
Gerente De Recursos Humanos para MINA PIRQUITAS INC. – SILVER STÁNDARD RESOURCES INC.
- Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2007 hasta Enero 2009
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
- Empleados a cargo: 20
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: A cargo de las áreas de Relaciones Comunitarias – Seguridad Patrimonial y Física -Administración de Campamento. • Generación integral del área • Generación de Política de Contratación y Procedimientos del área • Política de Contratación para Expatriados • Administración de Personal, Liquidación de Sueldos , Impuestos a las Ganancias, CCSS, ART • Búsqueda y Selección • Capacitación y Desarrollo • Compensaciones y Beneficios • Diseño y Negociación de Nuevo Convenio de Trabajo Empresa / AOMA • Diseño de nuevos salarios y categorías • Diseño de estructura salarial y categorías internas del personal fuera de convenio • Desvinculaciones, negociación de conflictos laborales • Gestiones ante Entidades Gubernamentales (Dirección de Trabajo , Anses)
Jefe De Rrhh para GRUPO LUBRANO SDA
- Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2006 hasta Setiembre 2007
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: • Liquidación de sueldos y jornales, (3CCT,5Empresas) • Manejo de nomina confidencial, • Desvinculaciones, negociación de conflictos, SECLO • Control de subcontratos, • Relaciones gremiales, • CCSS, O. Sociales, • Asignaciones familiares, implementación SUAF (Sistema Único de Asignaciones Familiares) • Diseño y actualización de estructura de remuneraciones • Selección • Compensaciones y beneficios • Evaluación de Desempeño • Gestor ante entidades gubernamentales (MTSS/ANSES/IERIC/GCBA), • Liquidación de prestaciones dinerarias (ART)
Administrador De Personal para GESTIÓN LABORAL S.A. -GRUPO GESTIÓN
- Jerarquía: Jefe, desde Enero 2003 hasta Agosto 2005
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
- Empleados a cargo: 10
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Liquidación de sueldos y jornales, 3000 empleados (34 C.C.T) • Desvinculaciones, negociación de conflictos, SECLO • Negociación sindical, liquidación , • CCSS, O. Sociales, • Asignaciones familiares, implementación SUAF (Sistema Único de Asignaciones Familiares) Mayo 2004, • Diseño y actualización de Infosel (Sistema interno de Adm. de Personal), • Distribución de tareas del sector, supervisión del área, adjunto del departamento de calidad normas ISO 9001, • A cargo del personal de 5 sucursales en Gran Buenos Aires e interior del País. • Gestor ante entidades gubernamentales (MTSS / ANSES), • Liquidación de prestaciones dinerarias (ART)
Administrativo De Personal para TECHINT S.A.
- Jerarquía: Analista, desde Enero 1999 hasta Noviembre 2001
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Administrador de Personal propio y subcontratado • Liquidación de sueldos y jornales, 700 empleados • Control de ausentismo, armado de legajos, asignaciones familiares • Documentación legal de la empresa, pago de aranceles correspondientes al sector • Estadísticas sobre comportamiento y rendimiento en diferentes situaciones laborales, estrategias y armado de grupos de trabajo • Presupuestos, orden de compra del sector • Relaciones Gremiales
Lic. En Gestion De Recursos Humanos
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: En Curso (Marzo 2010 hasta Actualidad)
- Materias Aprobadas: 30 de 45
- Promedio: 7,80
- Institución: Universidad Empresarial Siglo XXI (UES) (Córdoba - Río Cuarto)
- Responsabilidades: En curso
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Remuneración - Beneficios
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Compañerismo -
Responsabilidad -
-
Rubros:
- Construcción > Constructora
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Minería Y Canteras > Minería
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Ranelagh
24 Enero 2018 14:45 Hay una empresa interesada! CARTELLONE - Jose Cartellone Construcciones Civiles SA
Sector/Rubro: Construcción > Constructora. Ubicación Mendoza > Maipu.
11 Marzo 2014 09:39 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Construcción > Constructora. Ubicación Mendoza > Maipu.
11 Marzo 2014 09:39 Fecha de Registración en Postularse.com
Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:
- Descubrir tus rasgos de personalidad.
- Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
- Tus principales factores de Estrés.
- Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.