Carlos Daniel 2
Ejecutivo De Compensaciones en COCA COLA FEMSA VENEZUELA - (Agua - Gaseosas)
Cargo: Líder de Proyecto
Antigüedad: 2 años 7 meses
Area Laboral: Compensación y Beneficios
Ubicación: Argentina > CABA > Belgrano
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Hombre 42 Años

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Ejecutivo De Compensaciones para COCA COLA FEMSA VENEZUELA

  • Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Julio 2015 hasta Febrero 2018
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Diseñar y Gestionar de las Políticas Salariales. • Liderar el proceso de valoración de cargos del grupo - Metodología HAY. • Diseñar, gestionar y estimar gastos relacionados a los nuevos modelos de Compensación Variable de las áreas Comerciales de la organización. • Diseñar y ejecutar los Programas Especiales de revisión de Estructura y Salarios que pudiesen surgir. • Diseño y supervisión del desarrollo de KPIs de Fuerza de Ventas y Plantas. • Brindar asesoría a las unidades internas en temas relativos a estructuras y compensación.
  • Logros: • Optimización de herramientas para procesos operativos del area. • Optimización del tiempo de respuesta para clientes internos y externos. • Mejora del proceso de elaboración y aprobación de ofertas salariales. • Elaboración de programa de gerencias junior [estructura y salarios].

Especialista De Compensación Y Beneficios para CERVECERIA REGIONAL C.A.

  • Jerarquía: Analista, desde Junio 2013 hasta Julio 2015
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Análisis Salariales – Competitividad & Equidad. • Costeo de Políticas Salariales y Estructuras. • Participación en Encuestas de Mercado. • Elaboración de Propuestas Salariales a todo nivel. • Brindar asesoría a los HRBP en temas de Compensación y administración de sus presupuestos. • Liderar el proceso de valoración de cargos del grupo - Metodología Mercer.
  • Logros: • Optimizar tiempos de respuesta a clientes internos y externos. • Optimizar revisiones y creaciones de posiciones. • Optimizar proyección y relación de la unidad con los clientes internos.

Coordinador De Compensación para TIENDAS BECO

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Octubre 2010 hasta Junio 2013
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Comercio / Ropa - Calzado
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Reporte financiero de costos de HR y análisis de sus desviaciones. • Desarrollo e implementación de Indicadores de Gestión HR. • Administración de Plan de Incentivos Ventas & Ejecutivo. • Control de Headcount Corporativo y análisis de desviaciones. • Desarrollo de Herramientas para agilizar procesos operativos.
  • Logros: • Control de Presupuesto. • Creación de herramientas para gestión administrativa de HR en Tiendas. • Optimizacón de tiempos para dar respuestas para clientes internos. • Acercar el area a el personal, en especial el de tienda quienes no sentían confianza en hacer consultas.

Licenciado En Relaciones Industriales

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Setiembre 2004 hasta Marzo 2009)
  • Institución: Universidad Católica Andrés Bello

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado: Full Time - Part-Time - Regimen Especial (rotativos) -
  • Hobbies/Pasatiempos: Música, deportes, perros, automóviles.
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
  • Valores:  Respeto -

  • Rubros: 
    • Gastronomía, Hotelería Y Turismo > Hotelería
    • Industria Y Manufactura > Agua - Gaseosas
    • Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano
21 Nov. 2018 11:54 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

14 Oct. 2018 14:16 Hay una empresa interesada! AD.COMPANY - venta
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Marketing Y Publicidad. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > San Telmo.

12 Oct. 2018 21:44 Fecha de Registración en Postularse.com

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