Gerente De Rr.Hh. en FORACO ARGENTINA SA - (Minería)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 5 años 6 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Mendoza > Carrodilla La Puntilla
Idiomas: Italiano , Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas

Hombre 52 Años

Gerente De Rr.Hh. para FORACO ARGENTINA SA

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2021 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Supervisión de liquidación de sueldos. Dar cumplimiento a todos los requisitos legales en materia laboral. Relaciones Laborales, negociación de paritarias con sindicato, desvinculaciones. Diseño, desarrollo y plan de implementación de políticas y procedimientos corporativos para Argentina como así también la implementación de políticas de seguridad e higiene. Control y administración de KPI. Planificación y ejecución del plan de expansión para Argentina.
  • Logros: Cumplir con los objetivos planteados en tiempo y forma del plan estratégico para Argentina. Propuesta de mejoras en procesos y planificación.

Asesor Externo para INDEPENDIENTE

  • Jerarquía: Otro, desde Enero 2017 hasta Diciembre 2019
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro:  /
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Asesoramiento y capacitaciones a empresas. Selección de Personal.

Human Resources Chief - Argentina para MAJOR DRILLING INC.

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2015 hasta Noviembre 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Supervisión de liquidación de sueldos, liquidación Impuesto a las Ganancias 4ta Cat. Dar cumplimiento a todos los requisitos legales en materia laboral. Relaciones Laborales, negociación de paritarias con sindicato, desvinculaciones. Diseño, desarrollo y plan de implementación de políticas y procedimientos de administración de personal como así también la implementación de políticas de seguridad e higiene. Definición de estructuras remunerativas. Control de Presupuesto Vs. Real. Análisis de gastos directos generados por el área y definir nuevos procesos para eficientizar gastos.
  • Referencia: Xxxxxxx Xx Xxxxxx Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxx

Coordinador De Proyecto para KNIGHT PIESOLD CONSULTORES ARGENTINA S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2012 hasta Marzo 2015
  • Area: Minería / Petróleo / Gas
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
  • Empleados a cargo: 32
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: • Confección y armado de informes diarios y semanales. • Estudio y planificación de estructura organizativa en Campo. • Control y confección de Time Sheet y coordinación de cambios de turnos. • Planificación y armado de cuadros de reemplazos, en función de necesidades. • Control y administración de presupuesto asignado al proyecto. • Análisis y control de avances conjuntamente con él cliente. • Coordinación de Logística de Personal e Insumos.
  • Logros: - Cumplimiento en los tiempos establecidos para la finalización de los trabajos asignados. - Optimización del presupuesto asignado. - Equipo de trabajo altamente enfocado en el complimiento de los objetivos asignados al inicio del proyecto.

Jefe De Recursos Humanos para GRUPO INTER

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2011 hasta Noviembre 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: • Diseño políticas y procedimientos de Administración de personal.- • Estudio y planificación de la nueva estructura de Administrativa de la Compañía. • Reorganización del área de Liquidaciones de Remuneraciones y Beneficios. • Preparado y puesta en marcha del Plan de Capacitación Anual de Mando Medios y Gerentes, tanto para el personal de Casa Central como Sucursales. • Outsourcing del personal. Búsqueda y selección de personal. • Definición de estructuras remunerativas. Control de Presupuesto Vs. Real.
  • Logros: - Eficiencia en el gasto del presupuesto asignado. - Armado y puesta en marcha de políticas de RRHH

Jefe De Recursos Humanos - Medios Electrónicos para UNO MEDIOS S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2008 hasta Diciembre 2010
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Tv Privada
  • Empleados a cargo: 14
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Restructuración Administrativa y Operativa de los distintos Dptos. de RRHH del Grupo - Diario Uno Mendoza, Supercanal, Canal 7, Canal 6 (San Rafael), Canal 8 (San Juan), Radio Nihuil.- • Refuncionalización del área de Liquidación de Sueldos (3.400 Empleados), sistema RHPro. • Relaciones Laborales - Negociación de desvinculaciones – Negociaciones Colectivas y conflictos Sindicales. • Diseño políticas y procedimientos de Administración de personal.- • Confección y armado de informes de Gestión de RR.HH.
  • Logros: . Adecuación Administrativa y Operativa de los distintos medios del Grupo. . Diseño de las políticas de RRHH y su puesta en marcha.

Coordinador De Rrhh para PATAGONIA DRILL MINING SERVICES S.A.

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2003 hasta Setiembre 2008
  • Area: Administración del Personal
  • Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: • Implementación Sistema de Gestión por Competencias.- • Supervisión de liquidación de sueldos.- • Estimación de costos laborales.- • Relaciones Laborales - Negociación de desvinculaciones.- • Seguimiento y control de contratos laborales.- • Coordinación de grupos de trabajo y traslados a Proyectos.- • Comité de Seguridad & Higiene. • Administración de personal.- • Control de realización de exámenes médicos periódicos según plazos legales.- • Tablero de Control y Presupuestos (remuneraciones, dotación, beneficios sociales, banda salariales)
  • Logros: . Rápida adaptación al tipo de actividades que realizaba la empresa. . Vinculación con las necesidades del personal en campo. . Nexo fluido con los niveles Gerenciales.

Analista Sr. - Relaciones Laborales para GRUPO CONSOLIDAR AFJP

  • Jerarquía: Analista, desde Marzo 1996 hasta Marzo 2003
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Presupuestación de indemnizaciones total compañía.- • Negociación de desvinculaciones.- • Atención de pericias por juicios laborales.- • Tablero de Control (índices de desvinculaciones, indemnizaciones)- • Gestión por competencias.- • Entrevistas por competencias.- • Cobertura de Vacantes (Internas y Externas) de las áreas a cargo.- • Responsable de las demandas de cobertura de vacantes, ingresos, rotaciones, promociones y egreso del personal.- • Relevamiento de las estructuras organizativas de cada sector a cargo.- • Monitoreo del sistema de remuneración variable. • Participación en la elaboración de planes de desarrollo para el personal.- • Seguimiento del desempeño de la dotación a cargo.- • Valoración del desempeño de la dotación a cargo.- • Tablero de Control (presupuesto de remuneraciones, gastos de selección, personal eventual y temporario) • Negociación con consultoras de selección de personal.- • Confección de Informes de Gestión de la Gerencia de RR.HH.- • Presupuestación de remuneraciones y dotación total compañía.- • Tablero de Control (remuneraciones, dotación, beneficios sociales, banda salariales) • Encuestas de Remuneraciones y Beneficios.- • Presentación de Informes de remuneraciones y dotación ante organismos oficiales.
  • Logros: - Poder haber cumplido con las responsabilidades asignadas. - Haberme desarrollado en todas las áreas que involucran RRHH (RRLL, Adm. de Personal, Rem. y Beneficios, Gestión de RRHH).

Lic. En Adm. De Empresas

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Abandonado (Enero 1998 hasta Diciembre 2001)
  • Materias Aprobadas: 32  de 56
  • Promedio: 8,60
  • Institución: Universidad de Palermo (UP)

Diplomado En Gestión Gerencial

Univ. Católica de Córdoba

Gestión De Calidad (Auditor Normas Iso)

Knight Piesold Consulting S.A. Grupo BBVA

Higiene Y Seguridad - Manejo Defensivo.

Impuesto A Las Ganancias (4Ta. Categoría)

Errepar - Deloite

Legislación Laboral

Dr. Julian De Diego

Italiano

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Inglés

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Otro

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido  Jefatura
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time - Regimen Especial (rotativos) -
  • Hobbies/Pasatiempos: Windsurf - Mecánica
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Responsabilidad - Superación -

  • Rubros: 
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
    • Minería Y Canteras > Minería

  • Ubicación: Argentina > Mendoza > Carrodilla La Puntilla
22 Feb. 2018 15:43 Hay una empresa interesada! CORREA MARIA GABRIELA - CORREA MARIA GABRIELA
Sector/Rubro: Comercio > Artículos Para El Hogar. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.

23 Junio 2016 18:26 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

10 Junio 2014 12:01 Hay una empresa interesada! TU EMPLEO - Tu Empleo Srl
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

27 Feb. 2014 19:48 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.

26 Feb. 2014 15:41 Fecha de Registración en Postularse.com

Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:

  • Descubrir tus rasgos de personalidad.
  • Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
  • Tus principales factores de Estrés.
  • Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.

Los resultados te permitirán estar mejor preparado para un futura entrevista. Anímate a descubrir tu personalidad y tu potencial.