Gerente De Rr.Hh. para FORACO ARGENTINA SA

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Supervisión de liquidación de sueldos. Dar cumplimiento a todos los requisitos legales en materia laboral. Relaciones Laborales, negociación de paritarias con sindicato, desvinculaciones. Diseño, desarrollo y plan de implementación de políticas y procedimientos corporativos para Argentina como así también la implementación de políticas de seguridad e higiene. Control y administración de KPI. Planificación y ejecución del plan de expansión para Argentina.
• Logros: Cumplir con los objetivos planteados en tiempo y forma del plan estratégico para Argentina. Propuesta de mejoras en procesos y planificación.

Asesor Externo para INDEPENDIENTE

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2017 hasta Diciembre 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Asesoramiento y capacitaciones a empresas. Selección de Personal.

Human Resources Chief - Argentina para MAJOR DRILLING INC.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2015 hasta Noviembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Supervisión de liquidación de sueldos, liquidación Impuesto a las Ganancias 4ta Cat. Dar cumplimiento a todos los requisitos legales en materia laboral. Relaciones Laborales, negociación de paritarias con sindicato, desvinculaciones. Diseño, desarrollo y plan de implementación de políticas y procedimientos de administración de personal como así también la implementación de políticas de seguridad e higiene. Definición de estructuras remunerativas. Control de Presupuesto Vs. Real. Análisis de gastos directos generados por el área y definir nuevos procesos para eficientizar gastos.
• Referencia: Xxxxxxx Xx Xxxxxx Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Coordinador De Proyecto para KNIGHT PIESOLD CONSULTORES ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2012 hasta Marzo 2015
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Empleados a cargo: 32
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Confección y armado de informes diarios y semanales. • Estudio y planificación de estructura organizativa en Campo. • Control y confección de Time Sheet y coordinación de cambios de turnos. • Planificación y armado de cuadros de reemplazos, en función de necesidades. • Control y administración de presupuesto asignado al proyecto. • Análisis y control de avances conjuntamente con él cliente. • Coordinación de Logística de Personal e Insumos.
• Logros: - Cumplimiento en los tiempos establecidos para la finalización de los trabajos asignados. - Optimización del presupuesto asignado. - Equipo de trabajo altamente enfocado en el complimiento de los objetivos asignados al inicio del proyecto.

Jefe De Recursos Humanos para GRUPO INTER

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2011 hasta Noviembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Diseño políticas y procedimientos de Administración de personal.- • Estudio y planificación de la nueva estructura de Administrativa de la Compañía. • Reorganización del área de Liquidaciones de Remuneraciones y Beneficios. • Preparado y puesta en marcha del Plan de Capacitación Anual de Mando Medios y Gerentes, tanto para el personal de Casa Central como Sucursales. • Outsourcing del personal. Búsqueda y selección de personal. • Definición de estructuras remunerativas. Control de Presupuesto Vs. Real.
• Logros: - Eficiencia en el gasto del presupuesto asignado. - Armado y puesta en marcha de políticas de RRHH

Jefe De Recursos Humanos - Medios Electrónicos para UNO MEDIOS S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2008 hasta Diciembre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Tv Privada
• Empleados a cargo: 14
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Restructuración Administrativa y Operativa de los distintos Dptos. de RRHH del Grupo - Diario Uno Mendoza, Supercanal, Canal 7, Canal 6 (San Rafael), Canal 8 (San Juan), Radio Nihuil.- • Refuncionalización del área de Liquidación de Sueldos (3.400 Empleados), sistema RHPro. • Relaciones Laborales - Negociación de desvinculaciones – Negociaciones Colectivas y conflictos Sindicales. • Diseño políticas y procedimientos de Administración de personal.- • Confección y armado de informes de Gestión de RR.HH.
• Logros: . Adecuación Administrativa y Operativa de los distintos medios del Grupo. . Diseño de las políticas de RRHH y su puesta en marcha.

Coordinador De Rrhh para PATAGONIA DRILL MINING SERVICES S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2003 hasta Setiembre 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Implementación Sistema de Gestión por Competencias.- • Supervisión de liquidación de sueldos.- • Estimación de costos laborales.- • Relaciones Laborales - Negociación de desvinculaciones.- • Seguimiento y control de contratos laborales.- • Coordinación de grupos de trabajo y traslados a Proyectos.- • Comité de Seguridad & Higiene. • Administración de personal.- • Control de realización de exámenes médicos periódicos según plazos legales.- • Tablero de Control y Presupuestos (remuneraciones, dotación, beneficios sociales, banda salariales)
• Logros: . Rápida adaptación al tipo de actividades que realizaba la empresa. . Vinculación con las necesidades del personal en campo. . Nexo fluido con los niveles Gerenciales.

Analista Sr. - Relaciones Laborales para GRUPO CONSOLIDAR AFJP

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 1996 hasta Marzo 2003
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Presupuestación de indemnizaciones total compañía.- • Negociación de desvinculaciones.- • Atención de pericias por juicios laborales.- • Tablero de Control (índices de desvinculaciones, indemnizaciones)- • Gestión por competencias.- • Entrevistas por competencias.- • Cobertura de Vacantes (Internas y Externas) de las áreas a cargo.- • Responsable de las demandas de cobertura de vacantes, ingresos, rotaciones, promociones y egreso del personal.- • Relevamiento de las estructuras organizativas de cada sector a cargo.- • Monitoreo del sistema de remuneración variable. • Participación en la elaboración de planes de desarrollo para el personal.- • Seguimiento del desempeño de la dotación a cargo.- • Valoración del desempeño de la dotación a cargo.- • Tablero de Control (presupuesto de remuneraciones, gastos de selección, personal eventual y temporario) • Negociación con consultoras de selección de personal.- • Confección de Informes de Gestión de la Gerencia de RR.HH.- • Presupuestación de remuneraciones y dotación total compañía.- • Tablero de Control (remuneraciones, dotación, beneficios sociales, banda salariales) • Encuestas de Remuneraciones y Beneficios.- • Presentación de Informes de remuneraciones y dotación ante organismos oficiales.
• Logros: - Poder haber cumplido con las responsabilidades asignadas. - Haberme desarrollado en todas las áreas que involucran RRHH (RRLL, Adm. de Personal, Rem. y Beneficios, Gestión de RRHH).

Diplomado En Gestión Gerencial

Univ. Católica de Córdoba

Gestión De Calidad (Auditor Normas Iso)

Knight Piesold Consulting S.A. Grupo BBVA

Higiene Y Seguridad - Manejo Defensivo.

Impuesto A Las Ganancias (4Ta. Categoría)

Errepar - Deloite

Legislación Laboral

Dr. Julian De Diego

Italiano

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Otro

• Nivel: Avanzado