Jefe Recursos Humanos para ENSI

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2012 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $90000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de un equipo de analistas y profesionales para coordinar las áreas de Selección, Compensación, Capacitación y Desarrollo de la PIAP y los distintos Servicios. Hasta 2017, por 5 años, integré la Comisión de Relaciones Laborales vinculada a temas gremiales, revisión de convenio, negociación, etc. Planificar y supervisar los procesos de Selección, Compensaciones, Capacitación y Desarrollo para asegurar una óptima gestión de los recursos humanos de la Empresa Supervisar y participar en los procesos de selección de personal. Asegurar la disponibilidad de los recursos humanos requeridos. Supervisar la administración de: Plan Anual de Capacitación, sistema de Descripción de Puestos y Organigrama. Controlar los planes de carrera de puestos de convenio y el funcionamiento de la Junta de Evaluación con participación gremial. Contribuir al cumplimiento de la normativa vigente (CCT). Proveer informes y/o propuestas de Recursos Humanos. Contribuir para la toma de decisiones. Promover el desarrollo y las capacitaciones del personal. Mantener e incrementar las competencias del personal. Desempeño, potencial, rotación, cuadros de reemplazo. Organizar los procedimientos y pautas de trabajo en el sector. Lograr la mejora continua en la gestión. Participar en reuniones con Relaciones Laborales y demás partes involucradas para contribuir a la resolución de los temas planteados. Aprobación de procedimientos del sector. Elaboración y presentación de Propuestas, clima laboral. Administración de los recursos a cargo. Conocimientos del Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente). Riesgos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente asociados a las actividades desarrolladas en el área

Responsable Rrhh para ENSI

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Agosto 2004 hasta Junio 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A las responsabilidades de Selección y Compensación se suman las de Capacitación, Desarrollo y Comunicaciones. Diseñar el Plan Anual de Capacitación y supervisar las actividades del sector Capacitación y Desarrollo asegurando el cumplimiento de los requerimientos de formación y desarrollo del personal y la normativa vigente. Organizar y supervisar las actividades del sector. Asegurar la eficiencia en el desarrollo de las actividades Administrar el proceso de Adicional de Capacitación del personal. Diseñar, proponer y programar planes de carrera y desarrollo para el personal. Mantener e incrementar las competencias del personal de la empresa. Administrar el sistema de Descripción de Puestos de la Empresa. Emitir informes de gestión. Contribuir a la toma de decisiones. Propuestas de mejoras. Realizar las acciones necesarias para informar al personal sobre asuntos organizacionales y contribuir al mantenimiento de un buen clima laboral, las relaciones institucionales y las relaciones con la comunidad. Formular y emitir comunicados. Proponer y coordinar actividades internas. Establecer vínculos con distintas organizaciones y comunidades del área de influencia de la empresa.

Resp. Selección Y Compensación para ENSI

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Abril 1999 hasta Junio 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinar y realizar todo el proceso de selección para las diferentes búsquedas de la empresa. Desarrollar un plan de inducción. Implementar y administrar el sistema HAY incluyendo las etapas de descripción de puesto, evaluación de puestos y administración de las compensaciones. Generar y aplicar un sistema de evaluación de puestos y compensaciones para el personal de convenio. Evaluar y desarrollar un sistema de evaluación de desempeño. Realizar proyecciones, propuestas e informes vinculados a desarrollo, capacitación, incentivos, beneficios y remuneraciones. Indicadores. Analizar encuestas de mercado, equidad interna, competitividad externa, estructuras salariales, políticas y costos. Participar en la implementación de sistemas integrados en las diferentes áreas de RRHH. Supervisar tareas de administración de personal y colaborar en temas de relaciones laborales / gremiales. Organigramas, procedimientos de RRHH según normas ISO, proponer e implementar programas de RRHH.

Analista Rrhh para SOCMA AMERICANA

• Jerarquía: Analista, desde Julio 1996 hasta Marzo 1999
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Estrategia
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección: entrevistas, informes, ternas, coordinación de psicotécnicos. Armado y actualización de base de currículums. Colaborar en las búsquedas de otras empresas del Grupo. Administración del Programa Beca Socma. Este es un programa corporativo extensivo a todas las empresas del Holding, en Buenos Aires, interior del país y Brasil. Su administración comprende proceso de selección, incorporación, definición y capacitación de tutores, seguimiento de becarios y tutores, evaluación, elaboración y distribución del Brochure Beca Socma, confección y administración del presupuesto, confección de estadísticas que muestren los avances del Programa. Descripción y evaluación de puestos bajo sistema HAY. Capacitación: Elaboración, administración y control del presupuesto. Detección de necesidades, elaboración y administración del plan anual. Inscripciones. Coordinar formación del personal en idioma. Seguimiento del cumplimiento de objetivos. Colaborar en la administración de remuneraciones bajo el sistema Hay, analizar encuestas de mercado y elaborar informes. Organigramas. Comunicaciones al personal. Administración del personal, legajos de personal, obras sociales, prestadoras médicas, seguros de vida, altas, bajas, tickets, servicio médico, medicamentos, préstamos, anticipos de sueldo, liquidación de sueldos, autónomos, cargas sociales, entrega de recibos, administración, control y reposición de fondo fijo.

Rh General

Liderazgo, Comunicación, Motivación, Equipo, SAP, Selección, SGI, HAY, Compensación, Laborales, Administración

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio