Antigüedad: 1 año 5 meses
Area Laboral: Ventas
Mujer 59 Años
Gerente General para COMERCIALIZADORA SS EXPRESS,C.A.
- Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Marzo 2017 hasta Agosto 2018
- Area: Ventas
- Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
- Remuneración (mensual): $1
- Empleados a cargo: 45
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: • Contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de políticas comerciales de la empresa garantizando una gestión adecuada para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. • Planificar e implementar las acciones de compra y venta necesarias, así como coordinar y ejecutar las estrategias e iniciativas del abastecimiento oportuno de los productos, mercancías y equipos de acuerdo a las ventas procesadas y otros requerimientos de la empresa, cumpliendo con la planificación, objetivos, normas y políticas de la empresa. • Planificar, coordinar y supervisar al personal asignado a su cargo a fin de garantizar el alcance de los objetivos previstos, así como la integración de equipo de trabajo y un ambiente laboral armonioso. • Mantener reuniones periódicas con entes gubernamentales con la finalidad de dar cumplimientos a leyes, normas y políticas establecidas en nuestro país.
- Logros: Alcanzar los objetivos establecidos en por la Alta Gerencia, Disenar Manual de Normas y Procedimientos del RRHH, Fomentar la integracion de Equipos de Trabajos, Planificar y coordinar la implementacion de la nueva plataforma comercial. Dar cumplimiento a las normativas establecidas por Higiene y Seguridad Industrial
-
Referencia: Xxxxxx Xx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
Gerente General para COMERCIALIZADORA SS EXPRESS, C.A
- Jerarquía: Gerente General / CEO, desde Marzo 2013 hasta Agosto 2018
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
- Tamaño (dotación): 26-100
Cuando ingrese al empleo, realmente no existia ninguna normas, politicas y procedimeintos en lo que se refiere a las funciones del RRHH, es decir las inasistencia, los retardos, y las tertulias en el area de atencion al cliente eran constantes, hubo muchos inconvenientes con el tema de las actividades y tareas los niveles bajos cumplian linealmente sus actividades, sin embargo el nivel supervisorios realizaba actividades netamente operativas.. esta situaciones generaban descontento y conflictos laborales, lo cual me obligaba a tomar acciones como amonestaciones, llamados de atencion etc., generando un ambiente de trabajo incomodo, agresivo, hostil, analizando la complejidad del problema se desarrollaron Normativas y politicas internas de la empresa he incluso contratos de trabajo, se prepararon charlas de induccion, sobre las funciones deberes, derechos y responsabilidades, de esta forma disminuyeron los conflictos y el rendimiento del personal aumento significativamente.
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Remuneración - Beneficios
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Préstamos / Seguros - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Capacitación -
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Valores:
Responsabilidad -
Superación -
-
Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Financiera
- Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Palermo
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Cordoba > Yanacato.
2 Nov. 2020 10:10 Hay una empresa interesada! EMPRENDEDORES ONLINE - EMPRENDEDORES ONLINE
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Cordoba > Cordoba.
30 Set. 2018 17:01 Fecha de Registración en Postularse.com
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