Jefe De Rrhh para OPCIÓN SEGUROS

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $28000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Armado del Start up del departamento de Recursos Humanos. Análisis de Estructura organizacional y creación de Organigrama Funcional. Redefinición de categorías internas y de bandas salariales. Diagnóstico Organizacional y análisis de encuestas de clima. Generación e implementación de planes de acción. Administración de personal interno. Confección de novedades para liquidación. Altas y bajas de personal. Supervisión de la nómina asegurando el cumplimiento de las leyes laborales vigentes, embargos. Elaboración del presupuesto de los recursos humanos de la organización (costo empresa de los recursos). Gestión de reclamos y resolución de conflictos. Diseño, formalización y transmisión de políticas y procedimientos internos. Generación de proceso de evaluaciones de desempeño y seguimiento del mismo. Redefinición de Visión, Misión y Valores de la compañía. Colaboración en armado de estrategias de marketing de la compañía, brochures y página web. Proceso de Selección y Reclutamiento. Implementación de proceso de inducción a la compañía. Responsable de las comunicaciones corporativas. Planificación e implementación de estrategias. Diseño del plan de beneficios y compensaciones. Capacitaciones interna y externa. Contratación y control de los proveedores de servicios del área (capacitación, servicios médicos, preocupacionales, psicotécnicos, ART, etc.). Reportando al Comité Ejecutivo. Conocimientos del CCT 264/95. Responsable del Call Center que estaba ubicado en otra zona.
• Logros: -Elaboración del start up de RRHH -Creación de un Call Center

Jefe De Rrhh para DAKOTA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2014 hasta Julio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Con una dotación total de 400 empleados, mi función principal era el manejo integral de RRHH de las cinco empresas del grupo: DAKOTA, CIUCOR, ESTUNO, BREWDA y EMECON, reportando al Gte y Presidente de la compañía. Supervisar y gestionar el área de RRHH, en cuanto a la administración del personal con el proceso de liquidación con el Sistema Bejerman. Conocimientos en F649 – 572, aplicativos AFIP, ANSES, ART, embargos alimentarios y comerciales. Control de ausentismo, licencias, accidentes, etc. Manejo de CCT 40/89 Camioneros, obra social OSCHOCA y CCT 4428/05 estacionamientos, Obra Social SOESGYPE. Desarrollo, planificación e implementación de procesos, normas, políticas, capacitación, desarrollo, compensaciones y comunicación interna. Reclutamiento, selección e inducción del personal. Confeccionar los informes de indicadores claves del área. Manejo de medidas disciplinarias de acuerdo a las políticas de la Empresa dentro del marco legal. Seguimientos de los documentos laborales e intercambios telegráficos. Participación en los acuerdos laborales por medio del SECLO o autoridad administrativa similar. Relación laboral con el Secretario General de la Rama y con los Delegados de los trabajadores. Implementación y gestión de los procesos para la certificación de las Normas ISO 9000/9001. Participación activa ante cualquier conflicto laboral con el personal dentro y fuera del Convenio Colectivo.
• Logros: -Crear un ambiente agradable en la organización -Se redujo los reclamos al 50% -Reducción de la rotación de un 10%

Responsable De Rrhh para QBIT SA

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2012 hasta Marzo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Sistemas
• Remuneración (mensual): $10000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Diseño, desarrollo e implementación de políticas sobre la administración de personal. Confección de legajos, control y actualización de los mismos. Reclutamiento y Selección de personal para todas las áreas de la compañía. Relevamiento de perfiles y descripciones de puestos. Organización y planificación de los procesos de inducción. Coordinación y gestión del área. Implementación y desarrollo de planes de acción y procesos de mejora. Análisis y diseño de estructura de compensación y planes de beneficios. Elaboración y seguimiento de Evaluaciones de desempeño. Comunicación interna. Promover buen clima laboral. Gestionar los viajes de todo el personal. Detección de necesidades de capacitación y participación en el diseño de los planes de formación. Confección de novedades para liquidaciones de sueldo. Control de vacaciones y ausentismo. Apertura de cuenta bancaria. Manejo en cuestiones legales, teniendo como staff al área correspondiente. Elaboración y análisis de indicadores. Brindar asesoramiento al cliente interno, externo y a la oficina de Córdoba. Organización de eventos internos y gestión de compras del área. Carga y confección del Programa Crédito Fiscal en Sepyme. Reportar informes a los directivos de la compañía.
• Logros: -Bajar el nivel de rotación. -Nuevas politicas de beneficios -Creacion de canales de comunicación -Control y seguimientos de beneficios y gestión del personal

Responsable Administrativo De Personal para PROHYGIENE

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2004 hasta Agosto 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Confección de legajos. Altas, bajas y modificaciones en AFIP y ART. Atención de consultas y reclamos del personal de las tres unidades de negocio. Selección CV y entrevista a los candidatos. Participación e implementación de las evaluaciones de desempeño. Administración y actualización de documentación del personal para los clientes (ART, liquidaciones, recibos, notas, etc.). Desarrollar planes de capacitación. Reporte de informes a los dueños de la empresa. Supervisar la gestión de toda la administración del personal. Desarrollo de procesos de mejora. Novedades de liquidaciones de sueldo, ausentismo y vacaciones. Confección y control de presupuesto del área. Control y gestión de las cobranzas especiales. Desarrollar la logística de las cobranzas por medio de una agencia de motos. Control de viáticos. Personal a cargo: 5 personas. Anteriores puestos como asistente, ejecutivo de cuenta y Team leader del sector operativo.
• Logros: -Generar un buen clima organizacional -Bajar las quejas del personal

Docente Adhonorem

Clases en la UMSA

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio