Head Of People & Culture para WANDERLUST VIDEOS

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2022 hasta Mayo 2025
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Audio - Video
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Lideré la creación del área de People para startup remota (10+ FTEs, 80+ freelancers), alineando reclutamiento, cultura y analytics con objetivos de negocio. ? Talent Acquisition: Sistema end-to-end que redujo time-to-hire 45% y escaló equipo 30%. ? Employee Experience: Onboarding con 4.7/5 satisfacción y +25% retención (políticas flexibles). ? HR Tech: Automatización de reportes de turnover/costos (Excel/Power Bi) para decisiones ágiles.
• Logros: Reducción del time-to-hire 45% y escaló equipo 30%. Onboarding con 4.7/5 satisfacción y +25% retención (políticas flexibles).
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

People & Culture Lead para IPC POOLS

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2020 hasta Julio 2022
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Lideré HR para equipos operativos y administrativos, alineando reclutamiento, desarrollo y gestión de políticas con los objetivos del negocio. ? Recruitment: 40+ contrataciones/año con 90% de ajuste al perfil (operativos a mandos medios). ? Retención: Onboarding estructurado que logró un 90% de retención a 6 meses y mejoró la autonomía en el puesto. ? HR Compliance: Auditorías ISO 9001 y optimización de políticas/documentación. ? Learning & Development: Capacitación a 50+ colaboradores en liderazgo y habilidades técnicas.
• Logros: Onboarding estructurado que logró un 90% de retención a 6 meses y mejoró la autonomía en el puesto. 40+ contrataciones/año con 90% de ajuste al perfil (operativos a mandos medios). Coordinar capacitación a 50+ colaboradores en liderazgo y habilidades técnicas.

Human Resources Manager para THE VINES OF MENDOZA

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2018 hasta Octubre 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestión estratégica de HR para 150+ colaboradores (bodega, viñedo, resort). • Talent Acquisition: Optimización de procesos de selección, reduciendo 20% time-to-hire y mejorando calidad de contrataciones. • Performance Management: Implementación de sistema de evaluaciones de desempeño. • HR Operations: Liquidación de haberes y documentación con 100% compliance legal. • HR Analytics: Reportes para decisiones de contratación y estructura salarial. • Compensation: Planificación presupuestaria y actualización de esquemas competitivos.
• Logros: Gestión estratégica de HR para 150+ colaboradores (bodega, viñedo, resort). Optimización de procesos de selección, reduciendo 20% time-to-hire y mejorando calidad de contrataciones. Implementación de sistema de evaluaciones de desempeño.

Human Resources Consultant para PUERINO Y ASOCIADOS - CONSULTORÍA EN RRHH

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2015 hasta Setiembre 2018
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $30000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Consultoría estratégica en HR para PYMEs,optimizando procesos de talento y estructura organizacional. • Full-cycle Recruitment: 30+ posiciones/año con 85% ajuste cultural (end-to-end) • Organizational Design: Rediseño de estructuras y descripciones de puestos para alinear roles con objetivos de negocio. • HR Policies: Desarrollo e implementación de políticas escalables para clientes en sectores diversos. • Talent Management: Introducción de buenas prácticas en retención y desarrollo de colaboradores.
• Logros: Más de 30 posiciones por año con 85% ajuste cultural (end-to-end)
• Referencia: Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Human Resources Analyst para INTERCONTINENTAL MENDOZA

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2012 hasta Octubre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Gestión operativa de HR para hotel internacional con 150+ colaboradores. • Payroll Management: Administración de nómina con 100% exactitud. • Process Optimization: Reportes automatizados que redujeron tiempos internos. • Policy Development: Actualización de manuales internos bajo estándares corporativos globales.
• Logros: Administración de nómina con 100% exactitud.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Pasante Administrativa para POWER SOLUTION S.A.

• Jerarquía: Pasante, desde Setiembre 2010 hasta Noviembre 2011
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Administración de personal - Tareas administrativas
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

25 Herramientas Que Todo Profesional De Saber Sobre Recursos Humanos

Martha Alles International - Buenos Aires (2018)

Gestión De Marca Empleadora

Universidad Torcuato Di Tella (2020)

Peolple Analytics

Universidad del CEMA (2020)

Elija Al Mejor. La Entrevista Por Competencias

Martha Alles International - Agosto 2017

Data Analytics

Fundación YPF (2025)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico