Mujer 44 Años
A veces sucede que ante una situación de mobbing o simplemente ante un clima laboral tenso, se considera que reportarlo a RRHH está mal visto (como sucede en la escuela cuando se debe informar a un superior de una situación similar), se vive como traición, como estar del lado de "los de arriba" (un comportamiento interesante para analizar más en detalle). Ante esto, he diseñado una encuesta que incluye ítems relacionados a los posibles problemas que pueda haber alrededor del trato interpersonal, la misma se completa una vez por semana y se envía por mail a RRHH. Los resultados son tabulados dando para cada empleado un porcentaje en cada ítem, esto se vuelca en un informe individual mensual. Cada empleado tiene una devolución con lo destacado en cuando a positivo y lo que se debe reforzar como meta, mes a mes se mide el crecimiento y compromiso en cada informe. El informe es cualitativo por supuesto, sin dar nombres de compañeros.