Analista Administrativa Y De Personal para CONSTRUCCIONES SCALA Y ASOCIADOS

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2018 hasta Actualidad
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $25000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ADMINISTRATIVA: Venta y cobranza de departamentos, Administración de pagos de alquileres y expensas, Registro, control y Pago de Proveedores, Análisis de costos, Control de Gastos, control de ingresos y egresos, atención al cliente. ANALISTA DE PERSONAL: Preparación de pago de nómina, control de ingresos y egresos del personal, Identificar en el mercado laboral el talento con el perfil idóneo, seleccionar candidatos elegibles, Realización de entrevista por el área de Recursos Humanos, Entrevistas telefónicas y entrevista personal en el área obrera y administrativo, bancarización, gestión de personal, atención al mismo.

Recepcionista Administrativa para ESTUDIO JURIDICO MASSA

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2018 hasta Octubre 2018
• Area: Recepcionista
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Legal - Notarial
• Remuneración (mensual): $12000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: RECEPCIONISTA ADMINISTRATIVO: Atención De llamados, Atención al público, recibimiento de solicitudes, gestión por departamento de solicitudes, recibimiento, control y pagos de facturas, control de blibliorato, descarga de cedulas, carga de datas (LEX), Agendas de audiencias, Uso del portal PJN para consultas, cedulas de capital y provincia, Archivo, Inventario de artículos de Oficina, compras de productos internos para la oficina

Administrativa Y Analista De Compras para ELECTRICAL INDUSTRY AND SUPPLIES

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2016 hasta Mayo 2018
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Tamaño (dotación): 0-25

Analista Administrativa De Rrhh Y Compras para INVERNALIA SUPPLY

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2016 hasta Enero 2017
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Insumos Para Industria
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: •ENCARGADA DE ADMINISTRACION VENTAS: Creación de datas, Control de inventario, Encargada de la atención al cliente, Publicidad de la empresa, Elaboraciones de cotizaciones, Revisión de solicitudes, Ventas, Cobranzas, Control de deudas, Control de Gastos de Oficinas, Cuentas por cobrar, Ingresos y Egresos. •ENCARGADA DE COMPRAS: Ubicar productos solicitados, Análisis de Costos, Elaboración de Formatos, Cotización, Logísticas, Pagos. •ANALISTA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS: -Elaboración de Formatos: Creación de formatos para los diferentes departamentos con ítems y espacios necesarios para recopilar la información requerida para llevar acabo trabajo interno y externos. -Reclutamiento y Selección de Personal: Recepción de solicitudes de ingresos, egresos y movimientos de personal, Identificar en el mercado laboral el talento con el perfil idóneo, seleccionar candidatos elegibles, Realización de entrevista por el área de Recursos Humanos, reclutar y emplear personal.

Analista Integral De Recursos Humanos para SUPER OCTANOS

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2013 hasta Abril 2014
• Area: Producción
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: •APOYO Y ASISTENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA Y ASUNTOS PÚBLICOS: Apoyo y asistencias para Eventos dirigidos a los empleados de la empresa y familiares, Estimación de Cotos, Preparación de Presupuestos, Propuesta Final, Localización de Proveedores, Entre otros. •MANEJO EN EL ÁREA DE EMPLEO: Recepción de solicitudes de ingresos, egresos y movimientos de personal, Identificar en el mercado laboral el talento con el perfil idóneo, seleccionar candidatos elegibles, Realización de entrevista por el área de Recursos Humanos, reclutar y emplear personal, Preparar y realizar seguimiento a la documentación de ingreso de personal, Custodiar los expedientes del personal contratado, Verificar y realizar seguimiento a los Procedimientos de Recursos Humanos bajo la normativa ISO 9000. •MANEJO Y GESTIÓN DE ADIESTRAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES: Preparar Programa de Detección de Necesidades de Formación, Preparar y ejecutar el Plan de Formación, Identificar empresas de adiestramiento y presentar las ventajas competitivas para contratar, Enviar a las Gerencias requirentes cronograma de cursos de diferentes empresas didácticas, Preparar documentación para asistencia a eventos de adiestramiento, Verificar con la empresa didáctica cupo, costo y facturación, Presentar resultados y avances del Plan de Formación, Ejecutar y controlar el presupuesto de adiestramiento, Preparar Indicadores de Gestión. •REVISIÓN DE SOLICITUDES.

Analista Integral De Recursos Humanos para FERTINITRO

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2012 hasta Octubre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Petróleo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: •APOYO Y ASISTENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA Y ASUNTOS PÚBLICOS: Apoyo y asistencias para Eventos dirigidos a los empleados de la empresa y familiares, Estimación de Cotos, Preparación de Presupuestos, Propuesta Final, Localización de Proveedores, Entre otros. •MANEJO EN EL ÁREA DE EMPLEO: Recepción de solicitudes de ingresos, egresos y movimientos de personal, Identificar en el mercado laboral el talento con el perfil idóneo, seleccionar candidatos elegibles, Realización de entrevista por el área de Recursos Humanos, reclutar y emplear personal, Preparar y realizar seguimiento a la documentación de ingreso de personal, Custodiar los expedientes del personal contratado, Verificar y realizar seguimiento a los Procedimientos de Recursos Humanos bajo la normativa ISO 9000. •MANEJO Y GESTIÓN DE ADIESTRAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES: Preparar Programa de Detección de Necesidades de Formación, Preparar y ejecutar el Plan de Formación, Identificar empresas de adiestramiento y presentar las ventajas competitivas para contratar, Enviar a las Gerencias requirentes cronograma de cursos de diferentes empresas didácticas, Preparar documentación para asistencia a eventos de adiestramiento, Verificar con la empresa didáctica cupo, costo y facturación, Presentar resultados y avances del Plan de Formación, Ejecutar y controlar el presupuesto de adiestramiento, Preparar Indicadores de Gestión. •REVISIÓN DE SOLICITUDES.

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