Jefe De Recursos Humanos para HOSPITAL SANTA ISABEL DE HUNGRÍA (PABRA SA)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2017 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Procesos de reclutamiento y selección. Liquidación de sueldos (mensuales y finales). Administración de nómina de personal. Capacitación. Manejo de conflictos. Desvinculaciones. Trabajo en equipo.
• Logros: Incorporación de sistema Tiempo para liquidación de sueldos. Mejora del clima laboral e interdisciplinario. Retención personal clave. Manejo Costos de personal. Armado de capacitaciones. Mejora relaciones con sindicato. Análisis y Descripción de puestos.

Analista Recursos Humanos para HOSPITAL SANTA ISABEL DE HUNGRÍA (PABRA SA)

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2015 hasta Enero 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 101-500

Analista De Recursos Humanos para SITEC SA

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2012 hasta Mayo 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $9000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Altas y bajas de personal, seguimiento de documentacion, contacto con el asesor legal, ART y sindicatos, control y carga de novedades para liquidación.
• Logros: Ordenamiento del departamento y contribuir al cumplimiento de los procedimientos establecidos, lo que llevo a bajar la demora en el proceso de altas y bajas de personal, disminución de los errores de liquidación mensual, mejoramiento del clima laboral, etc.

Liquidacion De Sueldos

Curso realizado en el año 2014 en fundacion saber y excelencia (Mendoza)

Curso Se Administración Y Gestión En Salud Nivel I

Apuntado a adquirir conocimientos respecto a la gestión de las instituciones de salud públicas y privadas, en busca de la eficiencia y efectividad de tales instituciones.

Coaching Individual - Universidad Nacional De Cuyo

Objetivos: - Conocer los principios fundamentales del ejercicio del coaching como herramienta de cambio - Reconocer el grupo de competencias claves para ese rol - Desarrollar habilidades y conductas vinculadas a las prácticas del coaching

Experto Universitario En Reclutamiento 2.0 Y Selección Por Competencias.

Objetivos: - Aprender a gestionar campañas de reclutamiento y selección 2.0. - Aplicar el modelo de competencias en un proceso de selección. - Clasificar las competencias según cada perfil.

Gestión Del Talento: Innovación En La Administración De Rr Hh

jornada con speakers de relevancia nacional e internacional donde se plasmo la visión acerca de lo que está pasando hoy en el mundo laboral (Innovación, empresas que se han reinventado, liderazgo disruptivo, transformación, etc).

Manejo Y Gestión Administrativa De Obras Sociales

INSTITUTO DE LA SANIDAD - NOVIEMBRE 2018

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio