Directora Regional De Recur...
en DIAVERUM ARGENTINA S.A.
-
(Hospital - Clínica)
Cargo: Director
Antigüedad: 6 años 10 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 6 años 10 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > Vicente Lopez
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
Mujer 52 Años
Directora Regional De Recursos Humanos para DIAVERUM ARGENTINA S.A.
- Jerarquía: Director, desde Marzo 2011 hasta Enero 2018
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
- Empleados a cargo: 8
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Coordinación y desarrollo de procedimientos de búsqueda y entrevista para todos los niveles de candidatos, reducción de costos y contratación. Procesos de Executive Search para mandos altos y medios de dirección y profesionales. Construir alianzas, relaciones sinérgicas con todos las unidades de negocio para mejorar el desempeño organizacional. Socio estratégico de las Gerencias para anticipar y liderar el cambio organizacional, identificar las brechas de capacidad y alinear los recursos humanos con los objetivos del negocio. Administración de personal. Compensaciones y Beneficios. Manejo de P&L y KPI. Manejo de presupuesto. Comparar el gasto real versus el gasto presupuestario periódicamente y analizar variaciones significativas. Manejo de Expats. Comunicaciones internas. Manejo de Legales. Reportes e informes de gestión a Corporate (Suecia). Encuesta de clima. Proceso de evaluación de desempeño. Manejo de Sindicato (FATSA). Oficial de Etica & Compliance
- Logros: • Disminución de conflictos laborales a través de negociaciones con el gremio y firma de acuerdos • Desarrollo, coordinación e implementación del programa Clinic Leadership Training • Desarrollo, coordinación e implementación del programa Clinic Management Training • Reducción de los casos legales (negociación, etapa conciliatoria). • Reducción del ausentismo a través del desarrollo e implementación de una nueva política de presentismo y del sistema de control de asistencia (huella dactilar - Belgaum). • Desarrollo e implementación de Manual de Evaluación de desempeño para Supervisores/Gerentes y para empleados. • Desarrollo e implementación del Manual de Recursos Humanos y del Manual de Inducción. • Revisión semestral de compensaciones (personal convencionado vs no convencionado - Mercer). • Diseño e implementación de la matriz para realizar los planes de Sucesión para Gerentes/Directores y Mandos Medios. • Reducción de accidentes de trabajo a través de la coordinación de capacitaciones en las clínicas más afectadas. • Liderar y coordinar actividades de Responsabilidad Social Empresaria (campañas de donación para Navidad, Día del Nino, etc.). • Actividades de Employer Branding: social media, ferias, contacto con Universidades, etc.
Gerente De Recursos Humanos para SABRE HOLDINGS
- Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2008 hasta Febrero 2011
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
- Empleados a cargo: 5
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Gestionar, planificar y supervisar las actividades de contratación y dotación de personal para los diferentes puestos de la Organización. Planificación e implementación de estrategias y programas de reclutamiento; enlace con Universidades y Colegios; representación de la Organización en ferias de empleo y/o carreras. Capacitación y Desarrollo. Administración de personal. Compensaciones y Beneficios. Soporte a las diferentes Unidades de Negocio. Manejo de Legales. Manejo del presupuesto. Reportes, presentaciones e informes de gestión. Desarrollo de políticas y procedimientos del área.
- Logros: • Desarrollo e implementación del Passport Program, programa de pasantías dirigido a jóvenes estudiantes de carreras de sistemas de la información sin experiencia laboral. Principal objetivo entrenar a los participantes en tecnologías y metodologías propias del negocio, como así también ofrecer entrenamiento intensivo en inglés. • Desarrollo e implementación del Programa Tuition Reimbursement. Objetivo: Motivar a los empleados que obtengan un título y mejorar el soporte a los clientes, por ende la satisfacción de los mismos. • Colaboración en el desarrollo de la plataforma on line de capacitación para Gerentes y Mandos Medios. • Participar en el Great Place to Work (dentro de los 10 primeros puestos - año 2009). • Desarrollo e implementación de los programas locales de reconocimiento a empleados. • Liderar y coordinar actividades de Responsabilidad Social Empresaria (Give Time Together-Un techo para mi país-, Give Together (colecta y donaciones), campaña BA Beyond- objetivo: evaluar propuestas para llevar adelante iniciativas relacionadas con ahorro de costos de la compañía). • Implementación del Wellness Program (running team, masajes, medico clínico laboral). • Desarrollo del plan de comunicaciones internas integral. • Actividades de Employer Branding: participación en diferentes medios, revistas, diarios, ferias, etc.
Gerente Regional De Recursos Humanos para EMERSON ARGENTINA S.A.
- Jerarquía: Gerente, desde Enero 2004 hasta Abril 2008
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
- Empleados a cargo: 4
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Selección y reclutamiento de personal. Capacitación. Evaluación de desempeño. Administración de personal. Compensaciones y Beneficios. Comunicaciones internas. Soporte a las diferentes áreas del negocio (Shared Services). Manejo de legales. Reportes e informes de gestión. Responsable de Compliance. Organización de eventos institucionales.
- Logros: • Desarrollo, coordinación e implementación de las campañas anuales de capacitación del Programa de Ética y Conflicto de Intereses. • Entrenamiento al equipo gerencial en Interview Architect (Lominger). • Desarrollo del programa de pasantías anual. • Desarrollo de la matriz de talentos, follow up de los planes de desarrollo. • Desarrollo del programa de comunicación interna: desayunos con el Gerente General, reuniones bianuales con el personal. • Creación del programa Thinking Customer, entrenamiento al personal. • Actividades de Employer Branding: Participación en diferentes ferias. • Organización de las reuniones anuales para el personal (300 empleados).
Administracion De Negocios
- Nivel: Master
- Area: Otros > Otro
- Estado: Graduado (Marzo 2000 hasta Mayo 2002)
- Promedio: 8,00
- Institución: Universidad Tecnológica Nacional (UTN)
Lic. En Relaciones Del Trabajo
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Públicas
- Estado: Graduado (Marzo 1991 hasta Noviembre 1996)
- Promedio: 8,00
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Inglés
- Nivel Oral: Avanzado
- Nivel Escrito: Avanzado
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido Gerente / Director de Recursos Humanos
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Bicicleta Lectura Series
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
-
Rubros:
- Gastronomía, Hotelería Y Turismo > Agencia De Viaje
- Industria Y Manufactura > Farmacéutica
- Tecnología Y Comunicaciones > Hardware - Computadoras
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Vicente Lopez
12 Set. 2018 08:59 Fecha de Registración en Postularse.com
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