Sr Talent Acquisition Speci...
en LIGHTHOUSE SMART S.A.
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(Recursos Humanos)
Cargo: Analista
Antigüedad: 8 años 11 meses
Area Laboral: Selección
Antigüedad: 8 años 11 meses
Area Laboral: Selección
Ubicación:
Argentina > CABA > Recoleta
Idiomas:
Inglés
,
Portugués
Mujer 49 Años
Sr Talent Acquisition Specialist para LIGHTHOUSE SMART S.A.
- Jerarquía: Analista, desde Agosto 2017 hasta Actualidad
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: • Contacto directo con clientes: asesoramiento y seguimiento a lo largo del proceso • Construcción y redefinición de perfiles, incluyendo IT • Identificación estratégica de fuentes de reclutamiento • Hunting • Avisos • Entrevistas laborales profundas: grupales, -individuales, -incidentes críticos, administración de técnicas y pruebas específicas en función de los requerimientos del perfil • Assesstment Center
Responsable De Selección. Proyecto Temporal para ONEINFO CONSULTING
- Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2017 hasta Agosto 2017
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Responsable de Selección. Proyecto Temporal Cliente: Cablevisión • Selección de perfiles IT, hunting • Redefinición de procesos, metodologías y estrategias de reclutamiento adaptadas al proyecto del cliente • Seguimiento y control de gestión de equipo de selectores externos y Consultoras IT
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Consultora Asociada – Analista Sr De Gestión Del Talento para TOTAL REWARDS STRATEGIC HUMAN CAPITAL
- Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2012 hasta Junio 2017
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: • Contacto directo con clientes: asesoramiento y seguimiento de procesos • Construcción y redefinición de perfiles • Redacción de avisos • Identificación de nuevas fuentes de reclutamiento • Hunting • Entrevistas laborales profundas: individuales, incidentes críticos, y administración de técnicas específicas acordes con requerimientos • Informes comparativos • Assessments Center • Conducción de procesos de Outplacement • Evaluaciones psicotécnicas con potencial y competencias
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Referencia: Xxx Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Selectora It Sr. / Evaluadora Sr para CONSULTORA IT AS&S - CRESER
- Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2010 hasta Setiembre 2012
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: • Contacto directo con clientes: asesoramiento y seguimiento de procesos • Construcción y redefinición de perfiles • Identificación de fuentes alternativas de reclutamiento • Redacción y publicación de avisos • Hunting • Entrevistas laborales profundas, administración de técnicas específicas acordes con requerimientos técnicos • Evaluaciones psicotécnicas • Informes comparativos entre postulantes • Inducción
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xx Xxxxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Ssr Talent Acquisition Specialist para HIRSCH CONSULTORA EN RRHH
- Jerarquía: Analista, desde Marzo 2007 hasta Abril 2010
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Cliente principal: Fundación Proa – Tenaris – Organización Techint. Museo de arte contemporáneo. Procesos completos de búsqueda, selección e inducción de nuevo equipo de trabajo, mas de 35 puestos, incluyendo mandos altos, medios, pasantes, 3000 cvs evaluados. • Construcción y corrección de perfiles • Redacción y publicación de avisos • Preselección de CVs, acorde con requerimientos específicos • Entrevistas laborales profundas, individuales y grupales • Evaluaciones psicotécnicas • Evaluaciones de desempeño
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Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Área Jurídica Fueros Laboral y Civil Nov. 2014 – Presente Perito de oficio / Consultora Técnica • Pericias de oficio • Informes psicológicos de parte Área Clínica: Mar. 2002 – Abr. 2010 I.A.B.: Intersdisciplina en anorexia y bulimia • Conducción de tratamientos de grupo con pacientes con trastornos alimentarios. • Coordinación de talleres de prevención para profesionales e instituciones. • Labor en equipo interdisciplinario Hospital Materno Infantil de San Isidro 2002 y 2004 Hospital Durand Orientación e intervenciones a corto y mediano plazo Co-coordinación de grupos Práctica clínica en consultorio privado Mar. 2003 – Abr. 2005
Selección Y Evaluaciones
- Nivel: Posgrado
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
- Estado: Graduado (Marzo 2007 hasta Diciembre 2007)
- Materias Aprobadas: 4 de 4
- Promedio: 8,00
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
- Responsabilidades: “Selección por competencias. Entrevistas de incidentes críticos” U.B.A. Docente: Lic. Martín Sandoval. Duración: mensual. Buenos Aires, 2010. “Elaboración de plan de carrera y evaluación por competencias” U.B.A. Docente: Ma. Ester Ziade. Duración: trimestral. Buenos Aires, 2010. “Especialización en selección y motivación de perfiles IT” Brainwork Argentina Consultora en RRHH y Tecnología. Docente: Ma. Julia Martínez. Duración: mensual. Buenos Aires, 2010. “Selección de personal y análisis de potencial humano” U.B.A. Docente: Susana V. Richino. Duración: cuatrimestral. Buenos Aires, 2007. “Técnicas proyectivas en su aplicación en las áreas clínica, laboral y forense” U.B.A. Docente: Andrés Febbraio. Duración: cuatrimestral. Buenos Aires, 2007. “El test de Zulliguer en la evaluación de personal” U.B.A. Docente: Angélica Zdunic. Duración: cuatrimestral. Buenos Aires, 2007. “Seminario ultraintensivo MMPI -2” Fundac. de Estudios de Rorschach Sistema Comprehensivo. Docente: Lic. Marta Medina. Duración: mensual. Buenos Aires, 2014. “Test de Wartegg aplicado al ámbito laboral” PR Consulting. Docente: Lic. Paola Rizzo. Duración: semanal. Buenos Aires, 2010. “Test de Luscher “De los Colores” PR Consulting. Docente: Lic. Paola Rizzo. Duración: semanal. Buenos Aires, 2010.
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Avanzado
Portugués
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Intermedio
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Remuneración - Beneficios
- Tamaño Empresa (dotación): 26-100
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
-
Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Petróleo
- Gobierno > Gobierno
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Recoleta
26 Enero 2022 20:59 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.
13 Set. 2018 12:06 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
11 Set. 2018 12:59 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.
13 Set. 2018 12:06 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.
11 Set. 2018 12:59 Fecha de Registración en Postularse.com
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