Gerente De Recursos Humanos para CARRARO ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2012 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 101-500

Gerente De Recursos Humanos para TUBHIER

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2012 hasta Diciembre 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $27000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de las áreas: Administración de Personal, Selección, Capacitación y Relaciones Gremiales. Personal a cargo: 5 colaboradores.

Gerente De Recursos Humanos para MA AUTOMOTIVE ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2005 hasta Marzo 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $26000
• Empleados a cargo: 9
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Start up del área. Gerenciamiento y mejora de procesos Soft de HR (Empleos, Capacitación, Desarrollo, Comunicación y Clima) y Hard (Payrroll, Legales, Compensaciones y Beneficios). Participación en el desarrollo estratégico del negocio y el PE del área. Presentación de KPI del área al Directorio. Armado y seguimiento del budget del área. Definición de políticas de atracción, motivación y retención. Desarrollo de Plan de Sucesión para los Key Employees, change management. Definición de Política de Compensaciones y Beneficios. Negociación de paritarias. Definición y aplicación de Políticas de Salud Ocupacional. Desarrollo de políticas y coordinación de los procesos de Seguridad e Higiene Industrial. Representación del área en Auditorias de Calidad y Programas de Mejora Corporativos. Representante de la Dirección del Sistema de Gestión Ambiental, definiendo las políticas de Medio Ambiente.
• Logros: Negociación de paritarias cerrando porcentajes que mejoraron considerablemente los costos laborales. Implementación de Escuela de Matriceros. Desarrollo de nuevas estrategias en esquemas y metodología de trabajo, que mejoraron en más del 10% la productividad. Obtención, por primera vez, la certificación ISOTS 16949 sin no conformidades/observaciones en los procesos de HR. Certificación de ISO14001:2004 por primera vez en Medio Ambiente. Reducción del ausentismo en un 5,9%.

Gerente De Recursos Humanos para DANA ARGENTINA

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 1997 hasta Noviembre 2005
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gerenciamiento de procesos en el área de Empleos, Capacitación, Desarrollo, Clima Organizacional, Mejora Continua y Remuneraciones para 6 operaciones. Participación en el planeamiento estratégico del negocio. Desarrollo del Plan Estratégico del área. Relación con el Gremio. Alineación de los procesos administrativos de Recursos Humanos con las Normas Sarbanes Oxley. Administración de acciones y resultados del área en función de la estrategia de la Cía. Adaptación e implementación de las Normas Sarbanes Oxley al área.
• Logros: Desarrollo dentro de la Cía.desde Analista, Jefe de Capacitación, Jefe de RRHH hasta la última posición.Medalla de Oro en Dana Quality Leadership Process. Desarrollo de Mapa de Conocimientos, basado en Gestión por Competencias, que redujo los niveles de scrap e impacto en la formación de futuros líderes y cuadros de sucesión. Aplicación de Encuesta de Satisfacción que mejoró notablemente el clima

Management

IAE | Programa Ejecutivo de Finanzas. Duración: 32 hs. Herramientas de Medición de Recursos Humanos. Duración: 12 hs. PwC | Administración Eficiente de Remuneraciones para Especialistas. Duración: 16 hs. Arizmendi | Impuesto a las Ga

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• Nivel Oral: Intermedio
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Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio