Administración De Personal - Responsable De Administración Y Finanzas para CONSULTORES DE EMPRESAS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2016 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: * Reclutamiento y selección. * Administración de personal. * Gestión de proveedores. * Circuito financiero de la sucursal. * Cobranzas y Bancos. * Asesoramiento permanente a clientes y personal contratado. * Uso de software de gestión: Presea, Profit, CMR. * Uso de plataformas de empleo: Jobiis, Linkedin, Computrabajo
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Administración De Personal para GRUPO SERVICEMEN

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2016 hasta Junio 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Sector: RRHH-Personal. Puesto: Administrativa. * Reclutamiento y entrevistas de selección. * Administración de personal. * Reclutamiento y Selección. * Circuito financiero de la sucursal.
• Logros: Automatización de procesos administrativos.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Analista De Recursos Humanos para AUTOMOTORES GENERAL SAN MARTIN; CONCESIONARIO OFICIAL PEUGEOT

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2013 hasta Enero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: * Reclutamiento y selección. Experiencia en procesos masivos. * Administración de personal. * Planificación y organización de capacitaciones. Manejo de plataformas de capacitación. * Soporte a las tareas vinculadas a la liquidación de sueldo. Manejo de sistema de remuneración. * Bancos y sindicato. * Implementación integral de programa de RRHH. Organigramas, polivalencias, análisis y descripciones de puesto, encuesta de egreso, clima laboral, evaluación de desempeño. * Comunicación interna. * Asesoramiento permanente al cliente interno. * Preparación de informes a la dirección. * Manejo de sistema QUITER.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Auditoria Interna Y Mejoramiento De Proceso para AUTOMOTORES GENERAL SAN MARTIN; CONCESIONARIO OFICIAL PEUGEOT

• Jerarquía: Pasante, desde Enero 2013 hasta Noviembre 2013
• Area: Auditoría
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: * Auditoria de cajas, rendiciones, facturación, fondo fijo, stock, orden de reparaciones. * Análisis, evaluación y acciones de mejora sobre procesos existentes. * Análisis, desarrollo, implementación y puesta a punto de nuevos procesos. * Preparación y desarrollo de inventario. * Preparación de informes a la dirección. * Manejo de sistema de gestión QUITER.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Desarrollo De Habilidades Y Competencias Para Dirigir Una Pyme

Centro e-learning UTN. Bs.As.

Planificación Y Gestión De Los Recursos Humanos

CAME educativa.

Liquidación De Sueldos Y Contratos Laborales

Fundación saber.

Excel Avanzado

Fundación saber.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Otro

• Nivel: Basico

Herramientas De Audio Y Video > Otro

• Nivel: Intermedio