Hr Manager- para CHAXXEL GROUP E INNOVARH

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Asociada. Gestion de talleres y procesos de Coaching

Gerente De Talento Y Desarrollo ( Rrhh) para SOCORRO MEDICO PRIVADO VITTAL SA

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2017 hasta Junio 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Remuneración (mensual): $90000
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte: Gerencia General y Directorio. Presencia en todo el país. Procesos Hard y Soft: Equipo a cargo 3 jefaturas y 12 analistas. Nomina país 1500 colaboradores (propios y tercearizados).Liquidación de salarios. Estructura de Beneficios y Compensaciones SEH. RSE (programa de reinserción de personas con capacidades diferentes) Capacitación y Estrategias para la atracción y desarrollo de talento. Convenios con Universidades. Gestión de sucursales en el interior. Procesos de Staffing para personal propio y tercearizado a nivel país. Manejo de presupuesto y plan estratégico. Clima Laboral Certificación de todos los procesos de RRHH ISO. 9001 2015
• Logros: Logros: Incremento del 60% en hs de capacitación Implementación plataforma e-learning. Bajar índice de reposición de puestos críticos a 15 días. Lideré el proyecto de Change Management por nueva estrategia de negocios. Re diseño de la estructura Organizacional. Ahorro de 7 millones en indemnizaciones. Índice de judicialización por debajo del 3%. Reducción de costos salariales equivalente al 10% de la masa salarial. Mejoramos el proceso de incorporaciones y evaluaciones de potencial.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxx
  

S.O.S. Red De Asistencia. Gerente De Talento, Calidad De Atención Al Cliente E Innovación. para SOS RED DE ASISTENCIA

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2014 hasta Octubre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
• Remuneración (mensual): $82000
• Empleados a cargo: 30
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Equipo de RRHH y Monitoreo de Calidad Operativa. (30 colaboradores) Reporte: Gerencia. General y Directorio. Presencia: Argentina. 3 Sedes CABA, Rosario y Córdoba. Nómina 700 empleados. Procesos Hard y Soft: ADP, SEH. RRLL, Calidad Operativa Monitoreo Coaching y Capacitación permanente ( call 7X24) RSE( proyecto de Teletrabajo nacional, integración de personas con nuevas capacidades ) . Innovación e incorporación de talento. Semillero de profesionales. Convenios con Instituciones Educativas. Certificación ISO 2015. Re- ingeniería de prestadores definición de perfiles y KPI,
• Logros: Logros: Mejora en los procesos de búsqueda y selección. Certificación de herramientas DISC. Nuevas fuentes de reclutamiento. Innovación en las pruebas técnicas. (40% en tiempos de reposición, disminución del índice de rotación temprana (15%). Ahorros en contratos de ART y Prepagas. (20%). Mejora de encuesta de Clima Laboral 3 pts. anual. Avancé sobre Proyecto de Marca Empleadora
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Ibero Asistencia. Mapfre Gerente De Capital Humano. para IBERO ASISTENCIA. MAPFRE ASISTENCIA

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2011 hasta Julio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Calidad - Medio Ambiente
• Remuneración (mensual): $67000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades:  Reporte: Gerencia General y Dirección Regional de RRHH. Nómina 500 Colaboradores. Sede CABA y Santa Fe. Procesos Soft y Hard: Liquidación de sueldos. RRLL. ADP. RSE (Fundación Mapfre). Gestión de Beneficios y Compensaciones. Desarrollo de Personal. Proyectos de integración entre diferentes países. Armado de nuevos centros de contactos (7x24) con escalonamiento de posiciones (150 a 400). Capacitación y Desarrollo de Capital Humano. Participamos del Proyecto Trainee (formación futuros directores) a nivel global reclutamiento y capacitación.
• Logros: Puesta en marcha del Plan de de Capacitación Anual, incluida la plataforma de e-learning. (e-campus). Plan de Comunicación y Acciones Motivacionales CCID (Capacitación, Comunicación, Integración y Desarrollo) Lideré el proceso de Change Management, por el cambio en la estrategia de Negocios. Logros: salida del Sindicato (4 delegados, 2 dirigentes). Índice de juicios por debajo del 1%. Ahorro en nómina superior al 2% por cambio de formato de liquidación. Implementación del plan de desarrollo internacional en 3 meses.

Tucci. Gerente De Recursos Humanos Buenos Aires, Tres Plantas Productivas.: Martínez-, Villa Adelina Y Pergamino. para TUCCI

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2010 hasta Julio 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Remuneración (mensual): $30000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte a Gerencia General y Dueños. Mayo-2010 a Julio-2011. Nómina: 400 empleados. Realicé Start up del área de RRHH, dado que la empresa se encontraba en pleno de proceso de profesionalización y no contaban con una gerencia de RRHH. Figura del HRBP para cada planta productiva .Procesos Hard y Soft. Liquidación de 5 razones sociales. Definimos los 12 procesos claves del área con sus respectivos indicadores de gestión. Desarrollé el Manual de RRHH. Gestioné y di seguimiento al Presupuesto del Área. Elaboré junto a la gerencia general las Políticas Salariales. RRLL, 5 sindicatos (SETIA, SOIVA, Cortadores, Calzado, Comercio).
• Logros: Logros: Aprobación SEPYME, proyecto de Capacitación por $260M. Armado del área de RRHH. Mejora en los procesos de búsqueda y selección para puestos claves y oficios críticos, nuevas metodologías. Acuerdos con entidades y centros cooperativos.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Software

RAET SAP Oracle

Certificación En Thomas Disc

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio