Consultoria Gestión De Personas para TALENTO HUMANO

• Jerarquía: Otro, desde Mayo 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Consultor en procesos de Gestión de Personas de diferentes industrias del medio. Liderando procesos de Reclutamiento y Selección, Realización de entrevistas grupales e individuales (Assessment center) Diagnóstico Organizacional, Detección temprana de conflictos y Gestión de la comunicación interna, Descripciones de puesto por competencias, Desarrollo de Planes de Carreras, Remuneraciones y Beneficios, Eventos corporativos con impacto y contenido para el cliente interno

Hr Business Partner- Viticultura / Enología para GRUPO PEÑAFLOR S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de liderar el área de RRHH para las direcciones de Viticultura y Enología teniendo a cargo el desarrollo integral del personal. Gestión del Talento, Encuesta de Clima, diseño de estructuras, Plan de capacitaciones, Ejecución de programas corporativos (Jóvenes Profesionales, Mejores promedios), Compensaciones. Seguimiento y control de presupuesto, indicadores de gestión, control de ausentismo, Manejo de temporada de cosecha (incorporación de 500 personas)

Jefe De Recursos Humanos –Bodega Santa Ana, Suter Y Rosar para GRUPO PEÑAFLOR S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2016 hasta Marzo 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable del área de RRHH. Gestión del Talento, selección, retención y desvinculación del personal, Plan de capacitaciones, compensaciones y beneficios, implementación y seguimiento de los destinos programas llevados a cabo en la compañía (Jóvenes Profesionales, Mejores promedios, etc.), Organización de eventos. Encuesta de clima. Gestión de auditorías HACCP, ISO 14001-18001, manejo de temporada de bodega, seguimiento y control del presupuesto. Indicadores de gestión, manejo de servicios, control de ausentismo, seguimiento del proceso de liquidación.

Hr Business Partner –Viticultura Mendoza para GRUPO PEÑAFLOR S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2013 hasta Agosto 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la gestión de los distintos procesos de recursos humanos en lo referente al diseño de estructura, cronograma de capacitaciones, perfiles de puesto, Gestión del Talento. Liquidación de sueldos del personal dentro de convenio. Seguimiento de temporada de cosecha (Contacto con cuadrilleros, gestión de ingreso de cosechadores, liquidación de sueldos semanal, bajas). Seguimiento de indicadores de gestión de RRHH (dotaciones, horas extras, ausentismo). Seguimiento y control de presupuesto. Gestión de auditorías externas (Fair For Life).

Analista De Recursos Humanos. para GRUPO PEÑAFLOR S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2010 hasta Setiembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y Selección de personal. Detección necesidades de capacitación, realización y ejecución del cronograma anual de capacitaciones. Elaboración de descripciones de puesto personal dentro de convenio. Evaluación de desempeño personal operativo. Participante del equipo implementador de la Norma ISO14001:2004. Temporada de cosecha (Incorporando alrededor de 500 empleados).

Pasante. Soporte Gestión Extranjeros. para GRUPO TECHINT (ITALIA)

• Jerarquía: Pasante, desde Setiembre 2009 hasta Febrero 2010
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Novedades de liquidación de expatriados, control y administración de los beneficios para expatriados.

Analista De Recursos Humanos para SHERATON MENDOZA HOTEL

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2008 hasta Octubre 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Reclutamiento y selección, coordinación de entrevistas, ejecución proceso de ingreso del personal (armado de legajo, altas y bajas en sistema tributario), coordinación de agenda Gerente de RRHH, detección de necesidades de capacitación y gestión de capacitaciones, Soporte al área de comunicación institucional.

Pdl “Programa De Lideres”

“Sistema De Gestión Ambiental Iso 14001:2004”;

“Entrenamiento En Coaching Estratégico

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Italiano

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

• Nivel: Basico