Analista De Gestión para SOFTYS - CMPC

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2021 hasta Octubre 2021
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Remuneración (mensual): $115
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: -Colaboración con el Jefe de RSE y Gestión en el armado de reportes de gestión para la toma de decisiones de la Dirección de la empresa. - Recolección de datos y armado de reportes de dotación y rotación. - Previsión y control de gastos fijos de RH.

Analista De Recursos Humanos Sr. para DIPREM S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2021 hasta Julio 2021
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Remuneración (mensual): $55
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: -Organización, control y armado de legajos del personal. -Digitalización de legajos y control documental de los mismos. - Entrega de vestimenta, EPP y control de su stock junto al sector Compras. - Soporte integral al cliente interno.

Docente Nivel Terciario para FUNDACIÓN CAPACITARE

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2019 hasta Julio 2019
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Planificación, armado y dictado de clases a alumnos de la Tecnicatura en RH.

Analista Sr. Rrhh para GUIDI SACIF

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2018 hasta Julio 2019
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $30
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración de Personal: confección y actualización de legajos, control de fichadas, ausentismo y licencias en general, seguimiento de ART. - Atención a consultas del personal y al cliente interno (consultas, inquietudes y reclamos) - Recopilación de novedades para la liquidación de haberes. - Ingresos: coordinación de exámenes preocupacionales,seguimiento de circuitos, firma de documentación e inducción. - Entrevistas: realización de las primeras entrevistas a los postulantes.
• Logros: Organización de la documentación de remuneraciones.

Jefe De División Liquidaciones para NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2015 hasta Julio 2018
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Atómica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Participación en todo el proceso de liquidación de haberes, desde la recolección de novedades a la acreditación de los sueldos. Control, supervisión y corrección de la liquidación de haberes de la nómina. Generación de reportes de remuneraciones para promociones, recategorizaciones y/o análisis salariales. Soporte y asistencia a otras gerencias ante consultas salariales de la nómina. Supervisión en la impresión y entrega de los recibos de haberes. Control y presentación de los reportes para cargas sociales.

Jefe De Sección Liquidaciones para NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2011 hasta Noviembre 2015
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Atómica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Soporte al Jefe de División de Liquidaciones. Recolección y preparación de las novedades para la liquidación. Incorporación de las mismas al sistema para su procesamiento. Impresión de los recibos de haberes. Atención a los clientes internos en asuntos de liquidaciones. Elaboración de los reportes para cargas sociales. Confección de certificados vinculados al área, entre ellas la Certificación de Servicios y Remuneraciones.

Analista De Liquidaciones Rrhh para NUCLEOLECTRICA ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2007 hasta Julio 2011
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Atómica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asistencia al Jefe de División de Liquidaciones. Recolección de las novedades para la liquidación. Atención al personal, entrega de recibos de haberes y evacuación de consultas.

Asistente Consultor Payroll Rrhh para ADECCO ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2007 hasta Octubre 2007
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asistente Administrativo. Asistencia a Consultor de Pay Roll; In Plant en Empresa. Recolección de novedades y ABM para la Liquidación de Haberes Mensual. Atención y gestión de reclamos por liquidaciones a empleados.

Asistente De Recursos Humanos para SEINTEC S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2007 hasta Abril 2007
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Asistencia administrativa al área de Administración y RRHH; armado de legajos de personal; altas, bajas y Modificaciones en AFIP (Mi Simplificación); ART; entrevistas a posibles candidatos, recepción de CV, concreción de entrevistas y atención telefónica, archivo, pase de horas por partes diarios del personal, etc.-

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Selección y reclutamiento de perfiles para la industria de la Tecnología.

Metodologías Agiles

La metodología Ágil es una estrategia integral que ayuda en el desarrollo de proyectos que necesitan rapidez y flexibilidad para adecuarse a las necesidades del cliente. Siempre enfocada a mejorar resultados, orientada a obtener resultados tangibles.

Cómo Fijar Los Objetivos Para Rrhh. Indicadores Rh.

La fijación de objetivos constituye una pieza prioritaria al establecer un plan empresarial. Los objetivos fijan las metas, y por tanto, dirigen la actuación empresarial en unos determinados sentidos.

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