Gerente De Recursos Humanos para GRUPO EMPRESAS AGROPECUARIAS (AGRICULTURA - GANADERÍA Y TAMBO)

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2005 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Empleados a cargo: 16
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Formular propuestas de políticas y procedimientos para asegurar la apropiada gestión del personal. Participar en la integración del trabajo de las distintas áreas de la empresa. Confeccionar manual de procedimientos administrativos y su seguimiento. Confeccionar descripciones y especificaciones de puestos. Preparar y coordinar la evaluación de desempeño de los empleados y encuesta de clima laboral. Diseñar y participar en la implementación de programas de incentivos. Plan de capacitación, cuadros de reemplazo y procesos de selección de personal. Organizar actividades recreativas y lúdicas para todo el personal. Tareas de Administración de personal. Liquidación de Sueldos dotación 220 personas, Convenio Empleados de Comercio, Régimen Nacional de Trabajo Agrario y Servicio Doméstico, Cargas Sociales, Ganancias 4ta. Categoría, Libros de Ley, Administración de Accidentes de Trabajo y demás procesos; gestionar el cumplimiento de las normativas legales vigentes. Representar a la empresa ante asociaciones sindicales, obras sociales, compañías de seguro, y organismos estatales entre otros. Apoderado de la empresa. Manejo de presupuesto, Cash Flow e indicadores de gestión. Auditorías internas de gestión. Viajes frecuentes al interior. Líder proyecto cambio de sistema integral. Contacto directo con asesores legales, médico laboral interno y servicio de Seguridad e Higiene. Nivel de reporte: Gerente General y Directorio de Empresas Agropecuarias.
• Logros: Logros. Desarrollar el área Soft, acompañado con un cambio cultural. Liderar el cambio del sistema de gestión general de la empresa.

Jefe De Recursos Humanos para PAMPA GRANDE S.C.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1998 hasta Agosto 2005
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Realizar el proceso de selección de personal, evaluación de desempeño y plan de capacitación para el personal de Administración Central. Responsable de liquidación de sueldos y jornales, dotación de 200 empleados (L.C.T., CCT Empleados de Comercio, Régimen Nacional de Trabajo Agrario y Servicio Doméstico). Liquidación de Cargas Sociales – SIJP. Realizar confección libro de sueldos y jornales (manual y automatizado). Administrar accidentes de trabajo (ART), denuncias, seguimiento, liquidaciones dinerarias, reintegros ILT. Responsable de actualizar y mantener los legajos del personal y la documentación laboral en general. Liquidar reintegros de asignaciones familiares. Administrar seguros de vida colectivo. Administrar libretas de trabajo (RENATRE). Atender entes externos; entidades sindicales, obras sociales, entidades gubernamentales, y aseguradoras de riesgos del trabajo.
• Logros: Logros. Desarrollar el área Soft, y alcanzar los objetivos fijados al área de Administración de Personal.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Analista Sr. Recursos Humanos para EMPRESA GENERAL URQUIZA SRL

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 1992 hasta Febrero 1998
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liquidar sueldos y jornales, dotación de 450 empleados (L.C.T., CCT UTA). Liquidar cargas sociales. Confeccionar diagrama de francos de personal de conducción y auxiliares de abordo. Denunciar accidentes de trabajo y realizar solicitudes de reintegros. Confeccionar libro de sueldos y jornales. Denunciar siniestros de unidades. Atender pasajeros por denuncias de extravíos de equipajes y/o reclamos sobre el personal. Realizar sumarios administrativos al personal, para el análisis de aplicación de sanciones disciplinarias. Trato con delegados gremiales (UTA). Administrar legajos del personal y toda la documentación laboral. Nivel de reporte: Gerente Recursos Humanos.
• Logros: Logros. Desarrollar todo lo relacionado con el área de Administración de Personal, y adquirir conocimiento en relación a la vinculación con la parte sindical.

Posgrado En Conducción Gerencial

Año 2011 - Universidad de Belgrano

Diplomatura En Recursos Humanos

2014/2015 Escuela Argentina de Negocios (EAN)

Gestor Previsional

2010 - Universidad Kennedy

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado