Jefe De Rrhh para TAREWA / INDUSTRIAS TODARELLO

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2017 hasta Junio 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 26-100
• Logros: Creación del area
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Gerente De Rrhh para SERVICIOS LOGICALL 2009, C.A

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2015 hasta Noviembre 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Diseñar y establecer normas de compensación, velar porque las mismas sean cumplidas. Diseño de Tabuladores. Estudios de equidad interna. Interpretación y análisis de estudios salariales de mercado. Elaboración y/o supervisión de las nóminas del personal (Aguinaldo, bonificaciones, vacaciones, etc.), liquidaciones de vacaciones. Participación en optimización y migración de sistemas de nómina como líder de Recursos Humanos. Presupuesto de la Gerencia de recursos humanos. Elaboración de reportes e informes de gestión Elaboración de Manuales de Procedimientos de Recursos Humanos. Manejo de políticas para personal Administración de Pólizas de HCM Velar por el cumplimiento de en cuanto a la evaluación médica pre empleo y tutoriales. Organización de eventos corporativos Asesorías laborales a los Gerentes de las diversas Gerencias de la empresa. Coordinación de las actividades del personal a cargo. Competencias para supervisar personal, toma de decisiones. Planificación y coordinación de las actividades de la Gerencia de Recursos Humanos: capacitación, evolución de desempeño, compensación y desarrollo. Elaboración de informes de Gerencia y presentación de resultados.

Gerente De Rrhh para IMPORTMED SPINAL, S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2011 hasta Setiembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal en todos los niveles de la organización. Elaboración de las propuestas económicas para los candidatos seleccionados. Diseñar, planificar, coordinar e impartir el proceso de inducción de nuevos empleados. Diseñar y establecer normas de compensación, velar porque las mismas sean cumplidas. Diseño de Tabuladores. Estudios de equidad interna. Interpretación y análisis de estudios salariales de mercado. Elaboración y/o supervisión de las nóminas del personal (utilidades, bonificaciones, vacaciones, etc.), liquidaciones de vacaciones y prestaciones sociales del personal. Participación en optimización y migración de sistemas de nómina como líder de Recursos Humanos. Presupuesto de la Gerencia de recursos humanos. Dotación de uniformes Elaboración de reportes e informes de gestión Elaboración de Manuales de Procedimientos de Recursos Humanos. Manejo de políticas para personal Administración de Pólizas de HCM: ingresos, egresos, análisis de facturación, evaluación de siniestralidad. Coordinación de exámenes pre empleo y tutoriales. Organización de eventos corporativos: fiesta de fin de año, reconocimientos de antigüedad. Apoyo en eventos especiales, actividades deportivas. Asesorías laborales a los Gerentes de las diversas Gerencias de la empresa. Coordinación de las actividades del personal a cargo. Competencias para supervisar personal, toma de decisiones. Planificación y coordinación de las actividades de la Gerencia de Recursos Humanos: capacitación, evolución de desempeño, compensación y desarrollo. Elaboración de informes de Gerencia y presentación de resultados.
• Logros: Reestructuracion del area y migración del sistema liquidación del sueldos
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx
  

Gerente De Rrhh para RCS CONSULTORES, C.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2011 hasta Junio 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Supervisión y control de la gerencia. Servicio a los clientes en cuanto a las gestiones ante los organismos gubernamentales (Inces, Faov, Seguro Social, Mintra) inscripciones, solvencias, horarios de trabajo, nomina, liquidaciones, asesorías laborales, bono de alimentación, libros de vacaciones y horas extras. Diseño e implementación de normas, políticas y procedimientos. Reclutamiento y selección de personal. Administración de personal. Descripciones de cargo. Clasificación y remuneración. Diseño de estructura.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Coordinador De Rrhh para OFICA REPRESENTACIONES, C.A.,

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2009 hasta Mayo 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Mayorista Papeles - Gráfica
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Elaboración de informes de Gerencia. Manejo de indicadores de gestión y estadísticas. Elaboración de Presentaciones sobre la gestión del Departamento. Manejo de escalas salariales y estudios de mercado. Velar por el cumplimiento en materia laboral de todos los trámites administrativos. Coordinar todos los procedimientos concernientes a la administración de los recursos humanos, que afecten directa o indirectamente el costo de la nómina en cuanto a: asignaciones, deducciones, ingresos, egresos, intereses sobres prestaciones, prestamos, liquidaciones de vacaciones o terminación del contrato laboral, horas extras, bono nocturno, pago de cláusulas contractuales, con la finalidad de garantizar un óptimo y oportuno servicio de administración de personal. Incorporar auditorías internas de los procesos laborales para optimizar el buen funcionamiento del departamento. Apoyar las actividades realizadas por el Dpto. de Seguridad y Salud Laboral y Organización y Métodos. Apoyar en los Procesos de Selección de Personal. Coordinar los Pagos del Departamento. Revisar los Reportes de Entrada y Salida de personal para mantener y coordinar el correcto cumplimiento del horario de trabajo, por parte del personal. Apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en cualquier otra actividad que sea requerida.

Coordinador De Captación Y Desarrollo para NUBE AZUL / PROLICOR, C.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2008 hasta Setiembre 2009
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del personal solicitado por las diversas áreas. Coordinar el los procesos de inducción a la organización de los nuevos ingresos. Garantizar Ingreso de Personal Levantamiento de las descripciones de cargo. Elaboración y actualización de los organigramas. Coordinar el plan anual de adiestramiento. Coordinar el adiestramiento para todos los empleados de la organización. Velar por el cumplimiento de los mismos y logística necesaria para su realización. Diseñar, aplicar y controlar los planes de carrera y desarrollo por gerencia con el objetivo de desarrollar un sistema de formación profesional dentro de la organización. Mantener un control de gastos y recursos asignados para el desarrollo de las actividades correspondientes al área de adiestramiento. Presentar el informe de gestión del adiestramiento la organización. Coordinar entrenamiento interno y extra plan. Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos del Área.

Coordinadora De Desarrollo para BOC GASES DE VENEZUELA, C.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2003 hasta Julio 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Gas
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinar movimientos de personal de producción y distribución Coordinar las actividades de reclutamiento y selección de personal directivo, gerencial y supervisorio. Coordinar las actividades de adiestramiento derivados de los PMP a fin de garantizar el alto desempeño de los empleados. Coordinar las actividades de remuneración a fin de garantizar, la correcta evaluación del personal y la competitividad salarial con el mercado. Coordinar las actividades de nómina, a fin de garantizar los pagos a los trabajadores dentro del marco legal dictado por la LOT. Planificación de Carrera. Desarrollar y presentar mensualmente un informe estadístico sobre la gestión del área, y resultados del área con el objetivo de mantener informada a la alta gerencia. Elaborar y controlar el presupuesto anual de RRHH con el fin de asignar los recursos necesarios a cada una de las partidas de la Gerencia. Coordinar el control de los movimientos (transferencias, promociones, ajustes) Controlar la elaboración de los comités de Higiene y Seguridad Industrial. Calificación y remuneración (en función a los estudios salariales). Coordinar Estudios Salariales (Hay – Mercer) Aplicación de DNA, y análisis para confeccionar el plan anual de formación profesional Elaboración y ejecución del Plan anual de entrenamiento Programación y logística de entrenamiento interno, externo y virtual. Elaboración Seguimiento y control de presupuesto de entrenamiento. Organización de ingresos e inducciones. Planificación y ejecución de entrenamiento de acuerdo con el sistema de gestión de calidad ISO 9000. Capacitación Conductores (según los lineamientos de seguridad requeridos por la empresa Conducar). Análisis y evaluación de Competencias. Cálculo de compensación Variable. Cálculo de incentivos y Comisiones Reclutamiento y selección todos los niveles
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Coordinadora De Desarrollo para BOC GASES DE VENEZUELA, C.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2003 hasta Julio 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Gas
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinar movimientos de personal de producción y distribución Coordinar las actividades de reclutamiento y selección de personal directivo, gerencial y supervisorio. Coordinar las actividades de adiestramiento derivados de los PMP a fin de garantizar el alto desempeño de los empleados. Coordinar las actividades de remuneración a fin de garantizar, la correcta evaluación del personal y la competitividad salarial con el mercado. Coordinar las actividades de nómina, a fin de garantizar los pagos a los trabajadores dentro del marco legal dictado por la LOT. Planificación de Carrera. Desarrollar y presentar mensualmente un informe estadístico sobre la gestión del área, y resultados del área con el objetivo de mantener informada a la alta gerencia. Elaborar y controlar el presupuesto anual de RRHH con el fin de asignar los recursos necesarios a cada una de las partidas de la Gerencia. Coordinar el control de los movimientos (transferencias, promociones, ajustes) Controlar la elaboración de los comités de Higiene y Seguridad Industrial. Calificación y remuneración (en función a los estudios salariales). Coordinar Estudios Salariales (Hay – Mercer) Aplicación de DNA, y análisis para confeccionar el plan anual de formación profesional Elaboración y ejecución del Plan anual de entrenamiento Programación y logística de entrenamiento interno, externo y virtual. Elaboración Seguimiento y control de presupuesto de entrenamiento. Organización de ingresos e inducciones. Planificación y ejecución de entrenamiento de acuerdo con el sistema de gestión de calidad ISO 9000. Capacitación Conductores (según los lineamientos de seguridad requeridos por la empresa Conducar). Análisis y evaluación de Competencias. Cálculo de compensación Variable. Cálculo de incentivos y Comisiones Reclutamiento y selección todos los niveles
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Coordinadora De Desarrollo para BOC GASES DE VENEZUELA, C.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2003 hasta Julio 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Gas
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinar movimientos de personal de producción y distribución Coordinar las actividades de reclutamiento y selección de personal directivo, gerencial y supervisorio. Coordinar las actividades de adiestramiento derivados de los PMP a fin de garantizar el alto desempeño de los empleados. Coordinar las actividades de remuneración a fin de garantizar, la correcta evaluación del personal y la competitividad salarial con el mercado. Coordinar las actividades de nómina, a fin de garantizar los pagos a los trabajadores dentro del marco legal dictado por la LOT. Planificación de Carrera. Desarrollar y presentar mensualmente un informe estadístico sobre la gestión del área, y resultados del área con el objetivo de mantener informada a la alta gerencia. Elaborar y controlar el presupuesto anual de RRHH con el fin de asignar los recursos necesarios a cada una de las partidas de la Gerencia. Coordinar el control de los movimientos (transferencias, promociones, ajustes) Controlar la elaboración de los comités de Higiene y Seguridad Industrial. Calificación y remuneración (en función a los estudios salariales). Coordinar Estudios Salariales (Hay – Mercer) Aplicación de DNA, y análisis para confeccionar el plan anual de formación profesional Elaboración y ejecución del Plan anual de entrenamiento Programación y logística de entrenamiento interno, externo y virtual. Elaboración Seguimiento y control de presupuesto de entrenamiento. Organización de ingresos e inducciones. Planificación y ejecución de entrenamiento de acuerdo con el sistema de gestión de calidad ISO 9000. Capacitación Conductores (según los lineamientos de seguridad requeridos por la empresa Conducar). Análisis y evaluación de Competencias. Cálculo de compensación Variable. Cálculo de incentivos y Comisiones Reclutamiento y selección todos los niveles
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Liquidación De Sueldo Programa Integral Uba

Derecho Laboral En La Contratación Del Personal Uba

Diplomado Gerencia De Relaciones Laborales Usb

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado