Recursos Humanos para SEGAR SA

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2019 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: -Responsable de Control Documental -Liquidación de Sueldos CCT 644/12; 637/11; 40/89 -Habilitaciones, presentación de carpetas, afectación de personal a cada cliente. -Clientes: YPF, Total Austral, Wintershall, Vista Oil, Pampa Energía, Pan American Energy, Exxon, etc. -Liquidación de Sindicatos, Federaciones, Mutuales.

Jefe De Gestión Y Compensación para TRIVENTO BODEGAS Y VIÑEDOS SA

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2006 hasta Julio 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: .3 PERSONAS A CARGO. .3 ESTUDIOS DE ABOGADOS (DR DE DIEGO (LABORAL), DR PEREZ HUALDE (LABORAL) Y DR GUAJARDO (PENAL)). .2 MÉDICOS DE PLANTA. NEGOCIACIONES PREPAGA. ART.RESPONSABLE DE LA ADM. DE RRHH. PERSONAL FUERA Y DENTRO DE CONVENIO BODEGA Y FINCA. 1 OFICINA COMERCIAL (BS AS), 2 BODEGAS (MAIPÚ Y SAN MARTIN) Y 9 FINCAS (1 SAN MARTÍN, 2 RIVADAVIA, 1 MAIPU, 2 LUJAN DE CUYO, 1 SAN CARLOS, 1 TUNUYAN, 1 TUPUNGATO). .450 EMPLEADOS.LIQUIDACIÓN Y CONTROL SUELDOS Y JORNALES. NÓMINA ROTATIVA DE 400-550 PERSONAS MES. (AMBOS CCT 85/89 Y 154/91) .GESTIÓN COMPLETA DEL PRESUPUESTO DEL ÁREA (CONFECCIÓN, ANÁLISIS DE DESVIACIONES, INFORMES) .GESTIÓN Y CONFECCIÓN DEL TABLERO DE CONTROL DEL ÁREA Y KPIS Y KPAS .IMPLEMENTACIÓN EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RRHH, COORDINADOR ENCUESTA GREAT PLACE TO WORK. EVALUACIONES DE POTENCIAL. .ANÁLISIS DE RENTABILIDAD. ACCIONES MEJORA DE MARGEN, ANÁLISIS DESVÍOS MENSUAL .AUDITORÍAS SOX/KPMG/CASA MATRIZ C&T .RESPONSABLE DE LAS RELACIONES SINDICALES CON DELEGADOS INTERNOS Y SECRETARIOS GREMIALES .RESPONSABLE POR LA GESTIÓN LEGAL (ADM. DE DEMANDAS, INFORME DE JUICIOS, ACUERDOS, ASESORÍA LEGALES) .CAPACITADOR LEGAL/LABORAL, GERENCIA, MANDOS MEDIOS, SUPERVISORES. .NÓMINAS DE SUELDOS. APERTURAS DE CUENTAS SUELDOS (BANCO NACIÓN, SUPERVIELLE, SANTANDERRIO, BBVA, CREDICOOP). .CONTROL DE CONTRATOS CON PROVEEDORES DE RRHH, CONTRATOS COMERCIALES PERSONAL EFECTIVO, CONTRATOS REPRESENTANTES DE VENTAS. .GESTIÓN DE PAGOS SINDICALES, EMBARGOS JUDICIALES, PAGOS DEMANDAS, RUBRICA SUBSECRETARÍA DE TRABAJO. .ATENCIÓN DE INSPECCIONES, NOTIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS, SUBSECRETARIA DE TRABAJO, SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DE TRABAJO, SINDICATO, ART, ENTRE OTROS. .PRESENTACIÓN DDJJ SIJP, PAGO F 931. .CAJA CHICA DEL ÁREA. .RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PERSONAL EVENTUAL / PERMANENTE.
• Logros: Política de Beneficios: Acuerdo Comercial con OSDE para todo el Personal no convencional. Orientado a Resultados: Cambio de ART y Tablero de Ventas para el departamento Comercial. Innovación y Desarrollo: Control horario digital (biométrico / Facial) en Fincas y Bodegas
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Itu

Técnico en Administración de Empresas

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio