Gerente Talento Humano Y Compras para DISTRIBUIDORA SANTA MARIA DE MERIDA C.A

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2015 hasta Enero 2018
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Lactea
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 80
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsable de control, seguimiento de los procesos internos de recursos humanos : Reclutamiento y Seleccion de personal por competencias . Induccion de Ingreso y capacitacion Formacion de legajos Cumplimiento a los deberes formales exigidos por entes públicos Diseño de estrategias de comunicacion por departamento y General PLanificacion de capcacitacion al personal Novedades mensuales en liquidaciones Calculo pago de liquidaciones mensuales y finales Control y seguimiento a las políticas internas de la organización Control de Dotacion Beneficios para nuestros colaboradores Planificacion y ejecuacion de estrategias de Motivación Diseño , redacción y ejecución de evaluaciones de Desempeño . Diseño y ejecucuion de Indicadores de Gestión por departamento Diseño y seguimiento al control de productividad según las gc y ventas
• Logros: Formación de equipos de alto rendimiento para el logro de objetivos planteados. Ascenso formación del departamento de Compras Cumplimiento con el objetivo de costo laboral y presupuesto asignado al departamento de manera eficaz y eficiente.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx
  

Gerente De Administración Y Personal para MC DONALDS VENEZUELA

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2006 hasta Setiembre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
• Remuneración (mensual): $10000
• Empleados a cargo: 60
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Reclutamiento y selección para el personal optimo. Inducción de ingreso Dotación Formación de legajos Novedades y cálculos de liquidaciones de sueldos semanales y mensuales . Control y seguimiento de productividad diaria Control , seguimiento y ejecución de plan motivación anual Evaluación de Desempeño semestral Proceso de Asensos Seguimiento a cumplimiento de políticas internas Control Administrativo arqueo de caja chica y caja fuerte Preparación y verificación de las ventas diarias , transacciones y productividad Manejo y control de inventarios semanales y mensuales Proyecciones trimestrales y Anuales Verificación de compras en sistema
• Logros: Ascenso a Entrenador Operaciones 2007 Ascenso Coordinador de Cocina 2008 Ascenso Gerente Siwng 2009 Ascenso Gerente de administracion y personal 2011 Gerente del primer trimestre 2012 Evaluación de practicas básicas de personal con calificativo A durante el periodo Asignado Premio Mejor productividad del mes marzo 2012
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
  

Mc Donalds , Productividad Empresarial, Mejores Practicas Gerencial

Puntos Críticos de Calidad (Operaciones) Manejo de Turno ( Operaciones ) Modulo Recursos Humanos ,El Supervisor Eficaz ,Marketing Interno y Personal de alto Rendimiento,Comunicacion Efectiva y Programacion Neurolinguistica ,Fortaleciendo Habilidades

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio