Hombre 56 Años
Registrar y reportar diariamente al dueño las novedades relacionadas con el personal. Control presentismo y causas de ausentismo. Colaborar con los jefes de diferentes sectores para desarrollar gestiones tendientes a mejorar la calidad del trabajo. Liquidar horas de trabajo. Archivo de documentación relacionada con RRHH. Atender los requerimientos de la Municipalidad; Ministerio de Trabajo; ART; Síndicatos; Obras Sociales. Selección de personal. Asistir a los dueños de la fábrica ante las negociaciones por deudas adquiridas con el Sindicato y Obra Social. Asistir a los dueños ante los conflictos por tomar medidas tendientes a reducir la planta de producción de 80 a 35 empleados. Esto me llevó a desarrollar la capacidad de trabajar bajo presión y la de optimizar el uso de los pocos recursos, asumir nuevos desafíos para colaborar en sustentar el funcionamiento del negocio.