Responsable de dar soporte en la implementación estratégica de las políticas e iniciativas de recursos humanos en línea con los objetivos comerciales del negocio. Parner estratégico de gerentes y directores sobre las mejores prácticas en desarrollo, gestión del talento, planes de sucesión y clima laboral. Gestion y coordinación del proceso de OnBoarding para ingreso de nuevos colaboradores. Detección de las oportunidades de mejora para el desarrollo de carrera. Generación de herramientas orientadas a la motivación de los equipos de la organización. Implementación de los beneficios corporativos (Programa de bienestar). Creación y comunicación del Manual de Empleados (Handbook). Responsable del proceso de evaluación de desempeño (análisis, mapeo y diseño de manuales). Identificación de talentos y desarrollo de planes de carrera. Innovación a través del Plan de Mejora en el Desempeño (PIP - Performance Improvement Plan). Optimización de procesos de comunicación digit

• Puesto pretendido  HR Manager / HRBP / Talent Acquisition Manager
• Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No


• Horario de trabajo deseado: Full Time -
• Hobbies/Pasatiempos: Disfrutar actividades al aire libre, leer libros, viajar.