Gerente Coordinación para FUSSION

• Jerarquía: Gerente, desde Abril 2019 hasta Actualidad
• Area: Arquitectura
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Empleados a cargo: 15
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ASESORAR A GERENCIA GENERAL EN LA TOMA DE DECISIONES RESPECTO A LA GESTIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO, UNIFICAR Y ALINEAR ESTRATÉGICAMENTE LA MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA, LAS PERSONAS Y LA OPERACIÓN. VELAR POR LA EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Líder Gestión De Personas para REYDI

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2017 hasta Abril 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Casa De Repuestos - Neumáticos
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Asegurar a la organización personas competentes, motivadas y productivas, alineados a la cultura y valores de la misma. Desde el área generar políticas y herramientas de gestión que se encuentren alineadas a la estrategia organizacional, que además contribuyan a una organización ordenada y en mejora continua de sus procesos. Actualizar procedimientos y tácticas en lo que refiere a conducta humana en el trabajo, en línea con la estrategia. Asegurar la eficiencia organizacional en lo que se refiere a capital humano

Analista Recursos Humanos para CUYO AVAL SGR

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Octubre 2014 hasta Octubre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Financiera
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Promover una gestión integral y estratégica del talento a través de la atracción, la gestión y el desarrollo de las personas. Tareas: Confección Organigrama y Descripciones de Puesto. Manual de Procedimientos RRHH. Planes de Carrera y Cuadros de Reemplazo. Confección e implementación Evaluaciones de Desempeño. Evaluaciones de Potencial. Desarrollo Plan Bienestar Laboral y Autogestión. Entrevistas. Diagnóstico Organizacional. Desarrollo Indicadores de RRHH. Participación confección Código de Ética. Comunicación Interna.

Directora Captación Y Desarrollo De Talento para FOSTERING TALENT

• Jerarquía: Director, desde Agosto 2012 hasta Agosto 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Selección de personal, implementación de la herramienta Value Drivers y sus derivados operativos. Facilitadora de diferentes capacitaciones tanto en Franklin Covey como en Fostering Talent. Directora y facilitadora del Entrenamiento RRHH. Confeción planes de carrera, descripciones de puesto, perfiles de éxito, organigrama. Evaluaciones de potencial y plan de capacitación.
• Logros: Gestionar un sistema que apunte a promover la felicidad en el trabajo. Orientando a las personas y organizaciones según sus motivadores de felicidad, impactando en su desarrollo e interacción con los demás y la sociedad. Ubicando a la persona indicada en el ámbito adecuado a partir de captar y luego desarrollar talentos.

Asesor Recursos Humanos para LINEAL S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2010 hasta Setiembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Materiales Para La Construcción
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Altas y bajas del personal, manejo de legajos, ausentismos, relaciones laborales. Confección descripciones de puesto de toda la organización, confección manual de funciones y plan de necesidades. Confección del organigrama general, conducción de reuniones de equipo en el área de producción y comercial, inducciones al personal nuevo. Conducción procesos de selección con toma de psicotécnicos, confección de informes correspondientes. Organización de Eventos.
• Logros: Misión: Planificar y gestionar las tareas afines al área de Recursos Humanos y ejecutarlas, siguiendo un plan de acción en función a las necesidades de la organización.

Analista Recursos Humanos para PER SÉ PARA FAMILIA ZUCCARDI

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2010 hasta Setiembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades:  Confección planes de carrera. Entrevistas al personal para la detección temprana de conflictos, inducciones al personal nuevo. Elaborar y participar en la devolución de las evaluaciones de desempeño para todos los niveles de la organización. Confeccionar descripción de todos los puestos y del organigrama general. Conducción de reuniones efectivas, coordinación de capacitaciones. Organización de eventos.
• Logros:  Planificar y gestionar las tareas afines al área de Recursos Humanos y ejecutarlas, siguiendo un plan de acción en función a las necesidades de la organización y su estrategia.

Diplomado Bienestar Corporativo Fundación Universitas

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Italiano

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio