Jefe De Rr.Hh. para HENDEL HOGAR SA Y LOGYT S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2023 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Casa de Electrodomésticos
• Remuneración (mensual): $1500000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable del core del área para las dos Empresas (Hendel y Logyt); dotación total 250 empleados a 300 por temporada de verano. Gerencio las RRLL de ambas sociedades (comercio y camioneros). Responsable del presupuesto de RRHH de la empresa y los controles y desvíos. Gerencio el plan de mejoras del área con la implementación de sistemas de RRHH, Liquidación, Ctrl. de accesos y Digitalización de Legajos y Recibos. Lidero el equipo de trabajo de RRHH, y otros sectores asociados. Negociaciones (desvinculaciones, gremiales, audiencias, etc). Responsable de las comunicaciones. Visitas a 36 sucursales, dispersión geográfica en 2do y 3er cordón de la Pcia. e interior de la misma.
• Logros: Posicionar los RRHH profesionalmente en la organización, Crear marca empleadora y fidelización de los colaboradores

Responsable De Rr.Hh. para ALCALIS DE LA PATAGONIA SAIC

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2018 hasta Noviembre 2022
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Remuneración (mensual): $485000
• Empleados a cargo: 16
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Resp. de la gestión de RR.HH. de la Empresa, con 4 locaciones 3 de producción y una de staff, también a cargo de sectores asociados (Seguridad patrimonial, Medicina Laboral, Comedor,). Tengo la responsabilidad de llevar adelante el core del área en todas las subdivisiones que RR. HH. Abarca, refundando el departamento desde el inicio. Logramos un ahorro de 5 M en negociaciones con proveedores, dentro de los que se encuentra ART. Desarrollamos las descripciones de puesto y actualmente comenzamos a participar en encuestas de remuneraciones para el armado de la matriz de salarios. Negociamos con 3 gremios (Químicos, Mineros y Salineros) minimizando la conflictividad. Elaboración de plan de capacitación para mandos medios y gerentes sobre temas de RR.HH. Formación del equipo de trabajo. Elaboración de normas y procedimientos y control sobre asignaciones de viviendas (3 barrios), flota liviana. Control y administración de beneficios y proveedores del área.
• Logros: Ahorros en contrataciones, baja conflictividad, baja en la rotación y ausentismo
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Rr.Hh. De Planta (V. Mercedes San Luis) para FORMAR S.A. / TUBHIER S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 2017 hasta Mayo 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $90000
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: A cargo del área de RR.HH. de las plantas metalúrgicas de Villa Mercedes (SL). Desarrollo del plan de capacitación, implementación de sistemas de selección. grupales. Elaboración del plan de EDD 360 con sus instrumentos. Ahorro de $1.5M en contrataciones de personal. Gerenciamiento de área Legal, Comedor y Servicio. Médico interno Desarrollo de equipos interactivos para reducir accidentología. Certificaciones de normas ISO 9001/2015 14001 y OHSAS 18001 S&H. RR.LL.: UOM y Cámara Ind. Villa Mercedes.
• Logros: Ahorro de 1.5 M$ en Hiring de Temps. etc.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxx
  

Gerente De Rr.Hh. para GRUPO INDALTEC (MOVISALUD S.A.)

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2011 hasta Julio 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $40000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de área Capital Humano. Grupo de 11 Sociedades; (800 colaboradores) Desarrollo de áreas Soft. Gerenciamiento de área Legal, S&H y Calidad ISO 9001/2008 Reducción de niveles de ausentismo en 20%, Ahorro de $ 5M anuales en ART. Reducción de casos judiciales en un 80% negociando acuerdos RR.LL.: UOCRA SOM y PARQUISTAS. Logrando reducir conflictividad y alineando los intereses sindicales y corporativos.
• Logros: Baja en la conflictividad sindical y judicial de todo el grupo
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxxxxxx
  

Cursos De Rrhh

Facilitador de Cursos de RR.HH. Liderazgo, etc.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Italiano

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado