Coordinadora De Rrhh para FUNESCOOP

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2017 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Conectividad
• Remuneración (mensual): $17000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Selección de personal: Creación y puesta en marcha del proceso de selección, adaptado a la empresa. Armado de bases de candidatos según perfil, búsquedas relacionadas a Operaciones y sistemas, redes, administración y comercial. Entrevistas, análisis de candidatos. Capacitación: Creación y puesta en marcha del proceso de capacitación. Relevamiento de necesidades, adaptación a presupuesto y logística para cada capacitación aprobada. Evaluación de desempeño: Creación y puesta en marcha de evaluación de desempeño para el personal. Descripción de puestos. Definición de perfiles. Planilla de evaluación y entrevista de feedback. Promociones, cambios de contratos. Comunicación Interna: informar las novedades que ocurren en la empresa, y también las de importancia para el personal. Además de informar, también se busca comprometer, motivar y alinear estratégicamente a todos los miembros de la empresa al objetivo general que se persigue. Eliminando ruidos y alteraciones dentro de la comunicación, volviéndola el pilar fundamental para que todos los procesos se efectúen con mayor eficiencia y efectividad. Liquidación de sueldos: Armado de novedades para liquidación, control de ausentismo, control de reloj diario, adelantos de sueldos, obra social, préstamos. Control de la liquidación. Confección de SUSS, y armado de asiento contable al finalizar la liquidación. Emisión y entrega de recibos de sueldo. Ropa de trabajo y EPP: Pedidos de ropa de trabajo, armado de planillas de elementos de seguridad, control de estos, entrega de ropa, y stock actualizado. AFIP: altas y bajas, modificación de datos de empleados. Informes para Gerencia General
• Logros: Crear procesos en el puesto de RRHH, crear el puesto de RRHH para potenciar el capital humano y ordenar por el crecimiento de dotación.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxx
  

Coordinadora De Rrhh para YPF

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2014 hasta Abril 2016
• Area: Ingeniería en Petróleo y Petroquímica
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $27000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Selección: Realizar la búsqueda y selección de personal tanto eventual como efectivo, para puestos de Administración y de operaciones (Operarios para planta de producción). Recepción y análisis de cv para los distintos puestos, entrevistas, y seguimiento de incorporación. Capacitación: Detección de necesidades de capacitación y de acuerdo a ello armado de las jornadas. Dictado de inducción al negocio. Relaciones Laborales: Garantizar una relación de confianza con los clientes internos y los representantes sindicales en vistas a generar un ambiente de trabajo alineado a la visión y estrategia de la compañía. Coordinar planes de acción para disminuir el nivel de ausentismo de empleados dentro de convenio. Brindar asesoramiento, al liderazgo de la planta, empleados y representantes sindicales para asegurar el cumplimiento del CCT y legislación laboral vigente. Administrar los procesos de Relaciones Laborales, dando el soporte necesario a la organización. Comunicación Interna: responsable de la comunicación interna. Definir conjuntamente con la Dirección de Recursos Humanos la política y la estrategia de comunicación interna de la compañía. Diseñar, planificar e implementar el plan de comunicación interna. Elaborar el plan de comunicación interna dotando de contenido a los canales. Coordinar su labor con el resto de áreas de Comunicación Externa e Interna.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Analista Técnico Rrhh para MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2009 hasta Agosto 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Instituciones Públicas
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Desde Marzo 2013 – hasta Agosto 2014 – Dirección de Relaciones Individuales Funciones: Audiencias de paritarias de sectores como el estatal, petroleros, Gas. Participación en conflictos pluriindividuales e individuales de trabajadores con sus empleadores, brindando asistencia en el marco de convenios y leyes. Seguimiento de expedientes, y su tramitación. Desde Septiembre 2012- hasta marzo 2013– Dirección de Recursos Humanos Departamento de capacitación y Desarrollo de Carrera. Funciones: Evaluaciones de desempeño, (sistema puntos y factores), devolución de resultados en comités de evaluación, proceso de otorgamiento de suplementos para empleados. Desde diciembre 2009 a Septiembre 2012 – Dirección de Recursos Humanos Funciones: Pre liquidación de haberes para dar soporte al Departamento de Liquidaciones. Administración y carga de las novedades ocurridas del personal durante el mes. Altas y bajas de personal. Soporte a la Dirección de Desarrollo, Soporte al área de Capacitación. Soporte a la Secretarias de trabajo.
• Referencia: Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Analista De Rrhh para TELEFONICA DE ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2007 hasta Noviembre 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $19000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Primera Etapa: Certificación de Servicios para el personal egresado o en actividad de Telefónica de Argentina S.A. Documentación para empleados para presentar ante ANSES. Actualización de haberes. - Segunda Etapa: Pericias e Inspecciones, Atención a peritos contadores o abogados, exposición de documentación a los mismos, control de legajos, análisis de informes periciales, liquidación de informes de pericia. Última Etapa: Cambios laborales, renovación y efectivizacion de contratos a plazo fijo, armado de bases para control de personal, embargos, facturación de ticket, certificaciones de servicio, certificados de trabajo, Liquidaciones finales, carga de novedades en sistema, armado de legajos, altas y bajas , control de ausentismo. Liquidación mensual de dotación 300 empleados. Sistema utilizado: Meta4 - SAP

Conocimiento En Selección De Personal

Reclutamiento y Selección de personal. Curso realizado a través de Capacitarte UBA, facultad de Economía de la Universidad de Buenos Aires. Reclutamiento efectivo, selección por competencias, selección estratégica y administración de test (HTP y MBTI).

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio