Jefe De Payroll Y Administracion Del Personal para BODEGA CHANDON

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2014 hasta Julio 2014
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $17500
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Realizar tareas inherentes a la administración de personal, altas y bajas AFIP, obra social, certificados, control de ausentismo, jubilación, armado de legajos, formulario 572, etc. • Seguimiento, administración y control de relaciones laborales en litigio. • Atención de reclamos sindicales, intermediación, etc. • Carga de novedades del personal en SAP. • Liquidación de sueldos y jornales de acuerdo a las normas del convenio vitivinícolas y leyes vigentes (dotación de 300 empleados aprox.). • Asesoramiento en todo lo inherente al impuesto a las ganancias, confección del formulario 649, determinación de la situación ante el fisco, asesoramiento para utilización del sistema SIRADIG, etc. • Participar en la definición de políticas del área como régimen administración de contratos de personal eventual, Régimen de pasantías y su marco legal, etc. • Participar en la elaboración del presupuesto del área, seguimiento mensual, identificación de los desvíos, análisis de las causas y corrección de los mismos, etc. • Administración de contratos en SAP pertenecientes al área de Recursos Humanos, incluye tareas como armado de solicitudes de pedido, ingreso de facturas, imputaciones contables, generación de reportes, etc
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxx
  

Analista De Ss. E Infraestructura para POTASIO RIO COLORADO SA

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2011 hasta Octubre 2013
• Area: Control de Gestión
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $13000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Responsable por procesos, contrataciones de servicios, coordinación y seguimiento de contratistas y proveedores, gestión administrativa y otras tareas del área de Servicios e Infraestructura.• Elaboración del presupuesto del área, seguimiento mensual, identificación de los desvíos, análisis de las causas y corrección de los mismos, etc.
• Logros: Disminucion en los costos presupuesados del area en un 15%. Compra y remodelacion de oficina en tiempo record.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxxxxxx
  

Jefe De Administracion Y Finanzas para XILEMA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2008 hasta Mayo 2011
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Maderera - Muebles
• Remuneración (mensual): $6000
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Confección de presupuestos mensuales, seguimiento y comparación con los resultados. Elaboración de informes con las diferencias existentes para corrección de los desvíos. Determinación de costos de la empresa por sectores. Elaboración de flujos de fondos trimestrales. • Realización de conciliaciones bancarias, cuentas de clientes y proveedores. Carga de comprobantes, imputación contable y control (Sistema Bejerman). Emisión de Órdenes de Pago (Bejerman). Pago a proveedores, presentación DDJJ de IVA e IIBB mensual. Realización del balance anual de la empresa. Elaboración de cualquier otro tipo de informe solicitado por los accionistas.
• Logros: Ejecucion de obra de importante envergadura con maximizacion del beneficio (reduccion del costo de ejecucion).
• Referencia: Xxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

Encargado De Compras Y Personal para BOCCARD CSC ARGENTINA SA

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2003 hasta Noviembre 2008
• Area: Compras
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $4500
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Compras: Armado de listado de materiales para compras, Solicitud de cotizaciones de dichos listados a los proveedores, Armado de planillas comparativas para definir la compra, Negociación de las condiciones de pago y entrega. Control y seguimiento de los plazos de entrega, búsqueda de nuevos proveedores para satisfacer las necesidades de la empresa. • Personal: Armado de planillas horarias para el pago de los haberes en forma quincenal y mensual de los empleados (control de horarios, tardanzas, licencias por enfermedad, citaciones judiciales, accidentes, vacaciones, etc.). Control de la liquidación en función de la Ley de Contrato de Trabajo y Convenios Colectivos de Trabajo.
• Logros: Realizacion de compras en los plazos establecidos.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxx
  

Gestor De Contratos

Curso interno de la empresa

Evaluacion De Proyectos De Inversion

Metodo EVA

Costos

Analisis

Presupuesto

Confección y seguimiento

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio