Jefe De Recursos Humanos para SUCESIÓN MOGETTA GUIDO DAVID

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2023 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $850000
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseño y armado del departamento de Recursos Humanos de Guido Mogetta constructora y una UT en creación. Presentación, y ejecución de reglamento interno de la empresa. Normas de convivencia y política de la empresa. Reglamento interno para uso de vehículos. Armado de perfiles de puestos. Análisis de los mismos. Armado de proceso Onboarding del personal ingresante, y proceso Offboarding (planificando entrevista de egreso por medio de una consultora externa) Programa de Capacitación alineado a la profesionalización de los diferentes puestos. Organizar programa de capacitación con el ministerio de trabajo y RRHH de la provincia de Catamarca. Analisis de beneficios, para atracción de talentos. Negociación con obras sociales, para armar plan corportativo para la empresa con un importante descuento para la misma. Selección y reclutamiento de personal para los distintos roster mineros que debemos cumplir. Armado, selección y capacitación de Dpto de RRHH para la UT en creación. Legajos digitales. Poner en práctica y capacitar para el uso del módulo de RRHH en sistema Bejerman. Interactuar con las otras areas de la empresa para coordinar los movimientos de personal, las necesidades y bajas. Altas y bajas en AFIP. Relación con las distintas empresas mineras para informes mensuales, y trimestrales. Manejo de Ley minera actual.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

- para LIEX SA - ZIJIN MINING GROUP

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2021 hasta Actualidad
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 500+

Responsable De Rrhh para GRUPO TERRALOGIC SA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2019 hasta Agosto 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro:  /
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Apertura y armado de departamento de Recursos Humanos para las 4 sociedades. Confección e implementación de reglamento interno. implementación de Medidas disciplinarias (Apercibimientos, Suspensiones, Despidos). Coordinado con abogado laboralista. Descripción de perfiles de puestos por área y por empresa. Preparación y armado de organigrama. Relación con el personal para prevención y solución de conflictos. Desarrollo e implementación de políticas y procesos de RRHH Altas y bajas de personal. Archivo de documentación en general. Confección y actualización de legajos (pedido documentación al colaborador). Carga de novedades diarias. Control de licencias especiales. Recepción y envío de documentación para aperturas de cuentas sueldo. Control de altas en ART y Obra Social. Convenio corporativo con obra social para la disminución de costo laboral por empleado. Control de uniformes y EPP. Provisión de acuerdo a necesidad. Reclutamiento y selección de personal. Gestión de ingreso: perfil de necesidad Proponer e implementar mejoras en el área de RRHH. Gestiones ante el Ministerio de Trabajo.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx X Xxxxx Xxxxxxxxxx Xx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Liquidador De Sueldos Y Jornales para SAUDA SRL - AGLE SA - GOLOSO SA-

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2018 hasta Marzo 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Almacenamiento - Depósito
• Remuneración (mensual): $27000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: ? Gestión de altas y bajas del personal, firmas de contratos. ? Liquidación de sueldos, liquidaciones especiales por despido, por fallecimiento, por despido con justa causa, liquidaciones pasantes. Etc. ? Convenios: 130/75 empleados de comercio – 154/91 empleados de viña y bodega – 442/06 trabajo agrario. 389/04 UTHGRA ? Liquidación de F931 y sindicatos de las diferentes empresas. ? Envío de información a las diferentes empresas para la previsión de sueldo. ? Armado de planillas para depósitos bancarios de según empresa y banco con el que se tramite ? Envío de informes a las diferentes gerencias de payrrol, estadístico, sueldos a pagar. ? Gestionar despidos, cartas documento, acta notarial, etc. ? Baja de Personal, liquidación final, certificaciones correspondientes. Información abogado en caso de sernecesario. ? Firma de convenios macro con las diferentes universidades. ? Implementación de régimen de pasantías. Manejo de sistemas Informático. Tiempo gestión.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx
  

Responsable De Tesoreria para GRUPO EMPRESARIO

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2015 hasta Junio 2016
• Area: Tesorería
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Remuneración (mensual): $18000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Control de cajas diarias, ? Recuento y custodia de efectivo, valores, dólares, y tarjetas de crédito. ? Entrega de efectivo a ente recaudador. Ingreso de comprobantes al sistema. ? Traspasos y cierre diario de cajas de las diferentes UDN desde caja central. ? Administración y registro de movimientos financieros. ? Gestionar cheques de proveedores (rechazados, vencidos, etc) ? Cierre diario de caja central e informe a Presidencia. ? Conciliación de interempresas. ? Reemplazo de Jefe de Administración y tesorería en caso de ausencia.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Jefe De Rrhh para GRUPO EMPRESARIO

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2014 hasta Diciembre 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Seguimiento de ausentismo del personal de las diferentes UDN (unidades de negocios). ? Denuncias en ART, gestión de reintegros de ILT de las UDN ? Administración, digitalización y archivo de documentación de las distintas UDN. ? Gestión de trámites ante diversos Organismos (Ministerios de trabajo, obra social) ? Contacto y nexo entre abogados, escribanos de las UDN. ? Gestión de altas y bajas del personal, firmas de contratos. ? Liderar procesos de Selección: publicación de avisos definiendo perfiles solicitados, análisis de perfiles, entrevistas, coordinación de exámenes, generación de informes. ? Liquidación de sueldos, Mediante sistema Bejerman. Carga y modificación de fórmulas según los acuerdos y las nuevas escalas salariales (Convenio 130/75) ? Liquidación de F931 y sindicatos de las diferentes UDN. ? Envío de información a las diferentes UDN para la previsión de sueldos, y planillas de pagos para los depósitos correspondientes. ? Envío de informes a Presidencia y gerencias de payrrol, estadístico, sueldos a pagar. ? Gestionar despidos, cartas documento, acta notarial, etc. Baja de Personal, liquidación final, certificaciones correspondientes. Información abogado en caso de ser necesario.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Responsable De Rrhh para CONTROL POINT SA

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2014 hasta Octubre 2014
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $10000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Alta y bajas de personal en AFIP - Registro y control de movimientos (altas, bajas, contrataciones, recontrataciones, contratos tiempo determinado, cambios de categoría, cambio de convenio, etc.). ? Control y armado de legajos de personal. Mantener actualizada la plantilla de personal, a través de la cual se lleve el control de las plazas. ? Elaborar y actualizar una base de datos. Corregir, solucionar y actualizar base de datos. ? Convenios colectivos de trabajo – Convenios sindicales UOCRA 76/75 - Petroleros. ? Liquidación de sueldos y jornales según los diferentes lugares de trabajo - Provincias - categorías y convenios ? ART/pre-ocupacionales/accidentes/ licencias. Logística de personal. Coordinación de viajes, estadías y alojamientos, viáticos. ? Altas – bajas / afectaciones y desafectación de SRC de YPF – Ingreso de Personal – Vehículos – Maquinaria – visitas. ? Certificaciones mensuales a auditores de YPF. Administración, control y carga de documentación en sistema Achilles. Manejo de sistema informático: Tiempo Gestión y Achilles
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Outsourcing Administrativo Contable para ASAP CONSULTORES SA

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2007 hasta Junio 2013
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Servicios Mineros
• Remuneración (mensual): $8000
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Administración general de empresas mineras. Manejo administrativo, contable, financiero. Compras, ventas. Recursos Humanos. Administración general, carga contable en sistema Tango Gestión con variación de moneda Pesos Argentinos y Dólares (sistema bi-monetario). Análisis de cuentas. Conciliación bancaria. Auditorias administrativas (fondos fijos, rendiciones, procesos administrativos. Carga administrativa en sistema FOF. Órdenes de compra, órdenes de pago. Compromiso de pago y nómina de pago. Resumen semanal de cash float Trato con proveedores, pedido de cotizaciones, análisis de precio-calidad. Emisión de Órdenes de compra en pesos y dólares. Facturación, Notas de crédito y débito. Seguimiento de cobranzas. Contratos e información general para ingreso al puesto de trabajo. Descripción de cargos, manuales de procedimientos, evaluación de desempeño. Seguimiento del personal a cargo. Liquidación de sueldos y jornales. Sistema Bi-monetario, retenciones de ganancias. Manejo de sistema Tango Gestión en todos los módulos. Sistema de gestión utilizado en para empresas de origen chileno FOF Lotus Notes. Paquete Office e Internet Explorer.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Jefe Administrativo para PUERTA SUR S.A

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2006 hasta Junio 2007
• Area: Administración
• Sector > Rubro:  /
• Remuneración (mensual): $5000
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Administración general, compras, ventas, adm.de personal. Liquidación de sueldos y jornales. Ventas: Análisis y conciliación de cuentas corrientes de clientes. Informes de ventas, listado de saldos a cobrar, listado de estado de cuentas. Libro IVA ventas. Condiciones de Venta, Facturación / remitos, Notas de crédito, notas de débito. Compras: Análisis y conciliación de cuentas corrientes de proveedores, informe de compras. Informe de estado de cuentas acreedoras. Análisis de facturas a pagar. Sumas y saldos de proveedores. Emisión de cheques. Pago a proveedores. Libro IVA compras. Altas y bajas de proveedores, condiciones de compra. Ingreso de facturas. Fondos: Manejo de caja chica, rendición y reposición de la misma. Administración de Personal: Altas y bajas de personal. Legajos de personal. Convenios, salarios/escalas salariales según los diferentes sindicatos. Control de asistencia/ ausencia, control de horas. ART/pre-ocupacionales/accidentes/ licencias. Liquidación de sueldos y jornales de las diferentes áreas de trabajo. Información y capacitación de nuevo personal. Personal a cargo. Manuales de procedimiento laboral. Manejo de sistemas Informáticos Tango gestión.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Administración Departamento De Compras. para LIBERDOR S.A. – DORIGNAC TEXTIL

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2005 hasta Febrero 2006
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Textil
• Remuneración (mensual): $4500
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Análisis y pedido de insumos. Ordenes de compras. Altas y bajas de proveedores. Incorporación de datos al sistema. Carga de facturas de compra Cuentas corrientes. Análisis e imputación de cuentas. Pago a proveedores. Conciliación de cuentas. Órdenes de pago. Emisión de cheques. Manejo de sistema informático Tiempo (Gestión contable) y de herramientas Office.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx X Xxxx Xxxxxxx
  

Administración General para FARMACIAS MORI

• Jerarquía: Empleado, desde Febrero 2004 hasta Agosto 2005
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Remuneración (mensual): $4000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración general. Alta y baja de proveedores. Manejo y control de cuentas corrientes, clientes, personal de la farmacia y proveedores. Carga de facturas e imputaciones. Control de Facturación. Notas de Crédito, débito. Asientos contables. I.V.A. compras, I.V.A. ventas, Ing. Brutos. Cuentas corrientes. Obras Sociales. Ingreso de cobros. Conciliación de cuantas. Control tarjetas de crédito. Control y arqueo de cajas. Manejo de sistemas informáticos, Tango Gestión,
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxx Xxxx
  

Empleado Multifuncional/ Tesoreria para VILLAGE CINEMAS SA

• Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 1996 hasta Setiembre 2004
• Area: Tesorería
• Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Cine
• Remuneración (mensual): $4500
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Ventas, atención y servicio al cliente. Atención y venta telefónica. Tele marketing. Orientación e información al personal de nuevo ingreso. Cash Drop. Cierre y arqueos de cajas. Uso de Eft-post/ tarjetas de crédito y débito. Manejo, selección y distribución de material cinematográfico Tareas administrativas generales Trabajos de tesorería por temporadas. Manejo de sistema informático Vista (Gestión de cinematografía). Herramientas Office.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
  

Conocimientos Contables

Balances. Cuentas contables. Activo, Pasivo, Resultados, Asientos Contables, Mayores Balance de Sumas y Saldos, Estados Contables básicos y obligatorios. Principales rubros. Cuentas por Cobrar, Proveedores, Fondo Fijo, Conciliaciones bancarias.

Conocimiento En Manejo De Caja Y Dinero

Manejo de grandes sumas de dinero. Pesos y dólares. Depositos bancarios, Transferencias interbanking. Registro diario de entradas y salidas de dinero. Arqueos de caja. Pago de sueldos, salarios, jornales y otros conceptos. Control de cheques a pagar,

Conocimiento Leyes Laborales Y Liquidación De Sueldos

Ley de contrato de trabajo 20744 y modificaciones vigentes. Ley Nacional de empleo 24013. Ley de Reforma Laboral 25013. Ley de Asig Familiares. Modalidades contractuales. Convenios Colectivos de Trabajo. Liq de sueldos: mensualizado y jornalizado

Francés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado