Responsable De Recursos Humanos para ALEM MOTORS DE ALEM SUR S.A - CONCESIONARIO OFICIAL TOYOTA

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Inicié el departamento de recursos humanos siendo el responsable de los siguientes procesos: reclutamiento y selección de candidatos, capacitación y desarrollo del personal, administración de personal, relaciones sindicales y seguridad e higiene laboral.
• Logros: Evaluar el desempeño del personal, formar los equipos de ventas convencionales y planes de ahorro, desarrollo de propuestas de mejora de clima laboral y su implementación, y la puesta en marcha de procesos de recursos humanos en una organización que funcionaba por más de 15 años sin un departamento destinado al capital humano.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Control De Gestión para PRODEMAN S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2017 hasta Noviembre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $32500
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la confección de indicadores de los profesos hard y soft, medición y monitoreo de esos indicadores a través de tableros de comando (BSC). Realizar planes de acción y su seguimiento. Elaborar proyectos de desarrollo organizacional y realizar informes a la dirección.
• Logros: Confeccionar el tablero de comando del departamento de recursos humanos, describir todos los procesos relacionados con la selección, inducción, capacitación y administración de personal, diseñar los indicadores del área y medir su evolución. Capacitar e involucrar al personal del área (10 personas) en el control de gestión y desarrollo de indicadores para medir su desempeño. Administrar las evaluaciones de desempeño del departamento y realizar acciones con el jefe de recursos humanos.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Senior En Administración De Personal para PRODEMAN S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Marzo 2016 hasta Marzo 2017
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Remuneración (mensual): $32500
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liquidación y pago de haberes del personal de la industria y campos. Liquidación de aportes sindicales de los sindicados de la actividad. Vinculación con obras sociales en materia de convenios. Liquidación de honorarios de profesionales de la empresa.
• Logros: Normalizar la liquidación de haberes suprimiendo errores y evitando los reprocesos. Capacitar al equipo de administración de personal en los procesos hard del área

Senior En Contabilidad Y Planificación para PETTITI AUTOMOTORES S.A. - CONCESIONARIO OFICIAL VW Y FORD

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2015 hasta Enero 2016
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Remuneración (mensual): $15000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Autorizar y controlar los gastos de las estructuras de los departamentos de Ventas Directa, Ventas Planes de Ahorro y Servicio. Preparar os requerimientos de auditorías internas emanados de Ford y VW.
• Logros: Evaluar el desempeño de los equipos de venta directa y planes de ahorro, a través de la implementación de indicadores claves (KPI´s).
• Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para AMIGOS DE LA FUNDACIÓN LELOIR PARA LA INVESTIGACIÓN CONTRA EL CÁNCER

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Atraer, reclutar, seleccionar e inducir a voluntarios de la ONG. Realizar capacitaciones a los voluntarios Administrar el Programa Práctica Solidarias Universidad Siglo 21 Colaborar en eventos de foundrasing.
• Logros: Reforzar la motivación de los voluntarios que trabajan en la ONG de manera adhonorem, capacitarlos y afianzar la solidaridad y confianza mutua.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxx Xx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Analista De Finanzas para COMPAÑIA ARGENTINA DE GRANOS S.A

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2013 hasta Abril 2015
• Area: Finanzas
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Remuneración (mensual): $10000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liquidar intereses resarcitorios y punitorios a las cuentas de productores agropecuarios de la firma. Analizar, conciliar cuentas corrientes y gestionar el cobro de las mismas. Atender y resolver reclamos y/ consultas de productores, comerciales, clientes internos y externos a la organización
• Logros: Generar un crédito en intereses resarcitorios de productores agropecuarios a favor de la empresa y trabajar con los comerciales para negociar o cobrar los mismos.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Responsable De Compensaciones Y Beneficios para COMPAÑIA ARGENTINA DE GRANOS S.A

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2012 hasta Diciembre 2012
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de los procesos de Incorporación de Personal, Pasantías y Prácticas Profesionales, Incentivos: Gratificaciones - Bonus – Premios, Préstamos al personal, Eventos para el Personal, Comunicación Institucional, Plan de Carrera y Programa Jóvenes Profesionales, Régimen Disciplinario y Desvinculaciones. Descripción y Especificaciones de Puestos. Redacción de Políticas de RRHH. Gestión y control de personal eventual. Relaciones con Instituciones Privadas y Públicas Control de Ausentismo y Rotación del Personal.
• Logros: Mejorar los indicadores de clima laboral a traves de la implementación de planes de beneficios, compensaciones, y desarrollo del personal.

Responsable De Administración De Personal para COMPAÑIA ARGENTINA DE GRANOS S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2010 hasta Noviembre 2012
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liquidación y pago de Sueldos al Personal. Relaciones con Instituciones Privadas y Públicas Liquidación de Cargas Sociales y Retenciones (F 931 AFIP) Impuesto a las Ganancias 4ª. Categoría: Liquidación y Presentación Anual de la DDJJ. Bienes Personales. Control Presupuestario de Sueldos. Análisis de los desvíos en el presupuesto Anual de la Firma, e implementación de medidas correctivas. Mayo 2008- Noviembre 2010 - Analista de Administración de personal Embargos sobre sueldos y retenciones por cuota alimentaria. Adelantos de Sueldo al Personal. Empadronamiento y reintegro Obras Sociales Apertura de Cuentas Bancarias para el Depósito de Haberes. Documentación Laboral Exigible SVCO - AFIP: Altas, Bajas y Modificaciones.
• Logros: Reorganizar el departamento de administración de personal y afianzar el equipo en administración de procesos

Asesor Laboral E Impositivo Junior para ESTUDIO CONTABLE SALEME & SALEME - ESTUDIO CONTABLE Y JURIDICO

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2005 hasta Abril 2008
• Area: Impuestos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Liquidación de Impuestos Nacionales, Provinciales y Municipales Liquidación de haberes Elaboración Documentos laborales e impositivos. Conciliaciones Bancarias Libros diarios y auxiliar en la elaboración de Balances.
• Logros: Aprender a utilizar las herramientas laborales e impositivas que brinda la profesión.

Certificado En Dirección Estratégica En Recursos Humanos - Cloud 21 – Effective Learning Experiences

Gestión De Rr.Hh. “Reclutamiento Y Políticas De Rr.Hh.” - Curso De Formación Pymes. Organizado Por Dirección De Graduados De La Facultad De Ciencias Económicas Universidad Nacional De Río Cuarto

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio