Selecora Free Lance para CONFIA RH

• Jerarquía: Otro, desde Noviembre 2023 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Búsqueda de los mejores talentos para cubrir las posiciones requeridas por los clientes. Redacción de avisos,. Publicación en portales de empleo, manejo de redes sociales, Acuerdos con instituciones. Informes de candidatos. Entrevistas via zoom / Meet. Hunting . Seguimiento de los candidatos.

Capacitadora Uba para UBA

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2020 hasta Actualidad
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dictado de cursos de Estrategias de Selección, armado de CV, Talleres de liquidación de sueldos

Lider Rh para OSTARA S.A

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2019 hasta Junio 2020
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Agencia De Medios
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Start Up del área de rrhh según las necesidades de la agencia Responsable por la definición e implementación de la estrategia de Recursos Humanos (Empleos, Comunicación, Desarrollo, Capacitación, Administración y Payroll) Meeting con el personal para evaluar mejoras en los procesos, Armado de proceso y política de Onboarding e inducción. Desarrollo e implementación de Beneficios. Selección de Personal, liquidación de sueldos del personal estable, promotoras, personal del campo Uatre y personal doméstico. sistema TANGO gestión, se parametrizo la LSD de AFIP, confección de F931, boletas sindicales. Se armo una base de personal eventual de Promotoras y sistema de Pago. Acompañar y sugerir las nuevas medidas por el CoviD, Acuerdos de desvinculación.

Jefa Rrhh para SANATORIO CEREIJO

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2018 hasta Abril 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: (Contratación por Mono tributo) Búsqueda y selección de personal. (Operativos y profesionales), entrevistas grupales. Colaboración en la implementación de SAP HR, armado de bases en conjunto con los consultores. Negociar con las distintas Obras Sociales, planes de pagos. Preparar informes de gestión (ausentismos, accidentes, rotación) Diagramación de Capacitaciones Desvinculaciones con y sin causa del personal. Liquidación de Sueldos CCT 122/75 Sanidad y FC, sistema Bejerman . Control de Novedades. Coordinar y controlar los procesos administrativos. Inducción en ingresos Aplicar sanciones disciplinarias, Resolución de conflictos diarios con el personal. Coordinación de vacaciones y búsqueda de personal eventual.

Jefa De Recursos Humanos para SADE

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2015 hasta Mayo 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
• Remuneración (mensual): $1
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable por la gestión integral del área de RRHH, y Personal Externo (subcontratistas). Reportando al Gte Gral y al Directorio. Puesta en marcha y profesionalización del área. Acompañar y proponer cambios en la nómina, por restructuración y nueva Actividad de la Empresa. Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de las empresas del Grupo. Generación de entrevistas masivas en eventos. Gestionar entrevistas con colaboradores a fin de detectar sus motivaciones, competencias y posibilidades de rotación y promoción. Establecer reuniones mensuales y quincenales con las distintas áreas, con el fin de detectar y resolver necesidades. Desarrollar acciones e iniciativas para la mejora del clima y ambiente laboral Liderar e implementación de las descripciones de puestos y evaluación de desempeño, acompañamiento a los jefes en la devolución. Gestionar los cuadros de reemplazo con los jefes de área y brindar los entrenamientos necesarios para su desarrollo. Detección de Necesidades de capacitación, por medio de las ED o por nuevas Obras y tareas. Dirigir el plan de capacitación y entrenamiento del personal anual. Planificar y liderar los programas de formación y desarrollo para el personal. Elaborar Informes y reportes periódicos de gestión. Fomentar la identificación y sentido de pertenencia a través de actividades de integración. 02.2015 – 12-2015 Jefa de Capital Humano Start Up del área. Liderar e impulsar la implementación interna de la liq. de sueldos, parametrización del sistema Catedral Software, reduciendo un 100 % los costos externos. Supervisar las liquidaciones quincenales Uocra 76/75, liquidación de nómina confidencial, ganancias 4ta, realización y presentación de cargas sociales. Control de boletas sindicales y IERIC. Negociar con delegados e inspectores en Planta. Minimizar conflictos y administrar todos los asuntos de índole legal del sector. Acuerdos de desvinculación, notificación de sanciones. Participación en auditorias por certificación de las normas ISO 9001 Representar a la empresa en los distintos organismos. Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos internos. Brindar capacitaciones al personal de planta, en asuntos de prevención de accidentes laborales y como proceder en los mismos
• Logros: Start Up Integra del area. Reestructuracion y adaptar los perfiles por cambio de actividad al año y medio.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Sr Rrhh para FARMANET

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2014 hasta Febrero 2015
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
• Remuneración (mensual): $24500
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Coordinadora de RRHH. (Contrato eventual- Suplencia) Consultoría y asesoramiento a la gerencia de RRHH, sobre temas de remuneraciones, beneficios y legales. Relevamiento de puestos por implementación de nuevo software- SAP. Armado, relevamiento y logística del plan de capacitación anual. Inducciones al personal de planta y de casa central.- Relevamientos de perfiles para búsquedas de personal, proceso integro de la búsqueda y la selección. (Perfiles IT (analistas funcionales SD, analista IT), analistas de cobranzas, analistas de trazabilidad y logística) Búsqueda de proveedores y presentación de presupuestos por eventos (Inicio escolar, Pascuas, nacimientos, día del niño, día de la primavera). Gestión del clima (Encuesta de clima, manejo de redes sociales con empleados, acciones de integración y motivación) Mantener fluida comunicación con el cliente interno.- Armado y envío de novedades de liquidación, control final y acreditación de los sueldos, control de ganancias. Armado de estructuras salariales. Encuestas de Mercado. Actualización del organigrama de la empresa.- Auditoria de los actuales procesos, sugerencias e implementación de nuevos controles en tareas administrativas (Control vacaciones, Obras Sociales, Reintegros de ART, comedor). Armado de formatos standars para el envío de las comunicaciones internas. Implementación de cartelera interna. Creación de legajo virtual optimizando el tiempo de ingreso del personal.-
• Logros: Implementación de nuevos controles en tareas administrativas (Control vacaciones, Obras Sociales, Reintegros de ART, comedor). Armado de formatos standars para el envío de las comunicaciones internas. Implementación de cartelera interna. Creación de legajo virtual optimizando el tiempo de ingreso del personal.-

Responsable Administración De Personal Y Rrll para MUSIMUNDO

• Jerarquía: Otro, desde Octubre 2006 hasta Setiembre 2013
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: 08-2008 – Responsable de Administración de personal y RRLL. Responsable por la gestión administrativa y legal de una dotación de 1200 empleados, 55 sucursales distribuidas en todo el País, con reporte al Gte de RRHH. Liderar, administrar y organizar un equipo de 3 personas, asegurando el cumplimiento de objetivos y resolución de problemas. Capacitación y evaluaciones de desempeño del equipo de trabajo. Colaboración en el área de empleo, en épocas de búsquedas masivas. (Entrevistas, armado de ternas) Responsable del intercambio telegráfico, armado de las demandas e interacción constante con los abogados laboralistas. Asesorar a los gerentes regionales y de otras áreas en lo referente a relaciones laborales. Responsable de la coordinación de los contratos de sesiones del personal por compra de la empresa. Manejo de las medidas disciplinarias de acuerdo a las políticas de la Empresa dentro del marco legal. Coordinación de desvinculaciones con o sin causa del personal con los Gte Regionales Responsable del diseño y envío de los planes de comunicación del área (Beneficios O. Sociales, novedades Suaf, procesos internos). Confección de indicadores del área (rotación del personal, ausentismo, siniestralidad), análisis y revisión con los Gtes Regionales y Gte de RRHH. LOGROS RELEVANTES: Detecte diferencias en el cálculo de los reintegros de la ART equivalente a $ 60.000. Sistematización de planillas para el control de los días por accidente. Obtuve el 50% de descuento directo en farmacias en la prepaga. Creación del Manual de Políticas de Beneficio Prepaga. 10-2006 – hasta 07- 2008 – Analista Senior Administrativa y Relaciones Laborales RRHH Supervisar (Altas en la Prepaga y Obra Social, Renovación Pasantías, confección de convenios marcos; SUAF, carga de datos en AFIP, planillas horarias). Encargada de Prepagas – Obras Sociales (Inducción en los ingresos, Bajas, Facturación. Informes). CD – (Desvinculaciones, Notificación de guardas de puesto, reenvíos de CD, rechazos, suspensiones). Embargos (Contestación de oficios, armado de boletas, envío a juzgados) Inspecciones. Atención al cliente interno, asesoramiento en materia laboral y legal. Sindicato – (Generación de Informes al sindicato, confección de boletas). ART- (Control de días por accidente, liquidación de las Novedades, Reintegros). Seguros de Vida – (Altas, Bajas, Facturación) .Novaciones- (Confección de las mismas, envío a las sucursales). Pasantías – (Altas, Bajas, Control de renovaciones). Control de Ausentismo – (Intimación por abandono de trabajo, control de las licencias)
• Logros: Detecte diferencias en el cálculo de los reintegros de la ART equivalente a $ 60.000. Sistematización de planillas para el control de los días por accidente. Obtuve el 50% de descuento directo en farmacias en la prepaga. Creación del Manual de Políticas de Beneficio Prepaga.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Estrategias En Gestión De Rrhh

UBA - añlo 2016

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio