Talent Management South Cone en DANONE - (Agua - Gaseosas)
Cargo: Supervisor / Encargado
Antigüedad: 8 meses
Area Laboral: Selección
Ubicación: Argentina > CABA > Belgrano
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología

Mujer 40 Años

Talent Management South Cone para DANONE

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Setiembre 2017 hasta Mayo 2018
  • Area: Selección
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable de selección y desarrollo para las distintas unidades de negocio que integran el grupo Danone (Productos Lácteos Frescos, Aguas Danone, Early Life Nutrition y Advance Medical Nutrition). Atracción y desarrollo de los colaboradores, asegurando la movilidad a través de la WBU/funciones. Mapas de talento. Talent review. Talent Committees. Conversaciones de desarrollo. Programa de diversidad. Acciones de employer branding. Programa de pasantías y vínculo con universidades.

Jefe De Selección Y Employer Branding para CARREFOUR ARGENTINA

  • Jerarquía: Jefe, desde Julio 2011 hasta Junio 2017
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Responsable de los procesos de reclutamiento para las diferentes unidades de negocio que integran la compañía. Diseño y desarrollo de las estrategias de reclutamiento/selección para todos los niveles ejecutivos, mandos medios, jóvenes profesionales, analistas y empleados. Búsquedas Internas (programa de job Posting) y externas. Evaluación de potencial. Entrevistas individuales y grupales. Diseño y coordinación de assessment centers. Responsable del programa de atracción de Talentos/Branding para cada sector de la compañía. Coordinación de los programas de diversidad (género, discapacidad, adultos y jóvenes) y participación en proyectos de RSE. Coordinadora de la iniciativa “Basta de silencio”, política de RRHH que busca responder a las consultas vinculadas a violencia doméstica (creación del comité, sensibilización de sectores clave y diseño de la estrategia de comunicación interna y externa). Elaboración de informes y KPI's de gestión del área. Personal a cargo. Analista Sr. de Selección y Desarrollo.( Julio 2013 – Junio 2016) Desarrollo y control de los procesos de Evaluaciones de desempeño de toda la compañía. Organización e implementación de Comités de Carrera de los distintos niveles jerárquicos. Detección de potenciales, creación de planes de desarrollo individual. Planes de sucesión y cuadros de reemplazo. Programas de Desarrollo de mandos medios (Mentoring-Coaching). Establecer los procesos de selección de personal interno y externo (fuentes de reclutamiento, consultoras, metodología de psicotécnicos, modalidad de entrevistas individuales-grupales, job posting etc.). Entrevistas individuales y grupales. Diseño y coordinación de Assessment Centers. Evaluación de potencial. Coordinación de Programa de Jóvenes Profesionales. Coordinación de programas de diversidad (género, discapacidad, adultos y jóvenes). Contacto con consultoras. Analista Sr. de Capacitación (Julio 2011 – Julio 2013). Detección y relevamiento de necesidades de formación para las distintas categorías de la empresa. Diseño y seguimiento del plan anual de formación, elaboración de la comunicación interna (broshure), convocatorias, feedback de las formaciones (encuestas de satisfacción), etc. Coordinación y dictado de formaciones y talleres. Inducción al personal de la empresa. Administración de la plataforma e-learning. Análisis de indicadores y elaboración de informes de gestión. Control de presupuesto anual del área.

Analista De Entrenamiento para MERCADOLIBRE.COM

  • Jerarquía: Analista, desde Julio 2008 hasta Junio 2011
  • Area: Internet
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Internet - E.Commerce
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Analista de Entrenamiento y Calidad (Julio 2008- Junio 2011) Gestión del proceso de evaluación de desempeño. Diseño y redacción de comunicaciones internas del sector. Publicación en intranet. Diseño y dictado de capacitaciones. Inducción. Capacitación en los procesos internos y sistemas de la compañía. Seguimiento durante el período de prueba. Diseño de procesos para distintos sectores de la empresa. Análisis de resultados, elaboración de informes y desarrollo de un plan de acción en vista a resultados/objetivos. Analista de Prevención de fraude (Agosto 20007-Junio 2008)

Programa Ejecutivo En Recursos Humanos

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2017 hasta Junio 2017)
  • Materias Aprobadas: 4  de 4
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad Torcuato Di Tella (UTDT)

Maestría En Dirección De Recursos Humanos

  • Nivel: Master
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: En Curso (Marzo 2017 hasta Actualidad)
  • Materias Aprobadas: 19  de 25
  • Promedio: 8,00
  • Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Licenciatura En Psicologia

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
  • Estado: Graduado (Marzo 2004 hasta Agosto 2010)
  • Materias Aprobadas: 36  de 36
  • Promedio: 7,65
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Compañerismo - Superación -

  • Rubros: 
    • Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Transporte Y Logística > Aerolínea

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Belgrano
18 Oct. 2021 14:27 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

25 Junio 2018 11:29 Fecha de Registración en Postularse.com

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