Horacio Alberto 2
Responsable De Relaciones L... en UTE (ODEBRECHT-TECHINT) CONSORCIO RIO COLORADO.CRC - (Constructora)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 1 año 3 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Tigre
Idiomas: Portugués , Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Ciencias Políticas

Hombre 69 Años

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Responsable De Relaciones Laborales Y Sindicales para UTE (ODEBRECHT-TECHINT) CONSORCIO RIO COLORADO.CRC

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2012 hasta Agosto 2013
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Construcción / Constructora
  • Remuneración (mensual): $21000
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Atender al cuerpo de delegados (12) en sus inquietudes diarias, previendo posibles desviaciones o potenciales conflictos. Mantener una relación fluida.CONTROL LABORAL SUBCONTRATISTAS ? Apoyo a los distintos Jefes, Supervisores Operacionales de cada área en la aplicación de normas y procedimientos asociados a la gestión armónica de personas. ? Mapear, gestionar el clima laboral, inducir a optimizar “networking” (buen relacionamiento) interno y, gerenciar las necesidades (insatisfacciones en el ámbito laboral). Atender las necesidades del personal, escuchándolos al igual que al cuerpo sindical, en sus inquietudes diarias. ? Realizar informes de gestión y síntesis de acciones. ? Reuniones semanales con el Country Manager y Gerentes( de producción) del Proyecto, monitorear clima laboral ? Implementación de grilla salarial según categorías.(Soldadores y O. Civil) ? Prevención, administración, resolución de conflictos y su autocomposición de intereses. ? Trasmitir el orgullo de ser parte del proyecto, ? Actuar y practicar la presencia en “piso de obra”, contacto con los actores directos de la organización. ? Forme parte del grupo de personal estratégico, que realizó la desmobilización del proyecto. ? Implementar iniciativas corporativas en conjunto con el área de RRHH
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Jefe De Relaciones Laborales para DERUDDER HNOS-EMPRESA FLECHA-BUS

  • Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2007 hasta Julio 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Interacción directa con todas las Empresas del Grupo (12) en lo atinente a las Relaciones Laborales y Sindicales. Grupo Flecha-Bus ? Control de la dotación en función de las metas presupuestarias establecidas. ? Consensuar y aplicar medidas disciplinarias. ? Atender a los miembros de los gremios y comisiones, delegados de los distintos sindicatos de la actividad, gerenciando el clima de armonía Laboral/Sindical. ? Implementación negociación colectiva en lo referentes a plus viáticos de los conductores, negociación e implementación de formula del plus. ? Atender a la fiscalización laboral, tanto en Bs. As, como en Córdoba. ? Procurar búsquedas de expedientes laborales que se tramitan en sede judicial o administrativa.(MTSS,Sub-Trabajo,SECLO).(Representar a la empresa) ? Control y administración de litigiosidad, interactuando con el Dpto. Jurídico Externo. ? Implementación de acciones directas a la disminución del índice de ausentismo. ? Desarrollé la escuela de conductores de Flecha-Bus cabecera Córdoba, conjuntamente con gremio UTA y AOITA.
  • Referencia: X Xxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Director Administrativo-Socio Mayoritario para LINTOP SERVIÇOS ESPECIALIZADOS. SÃO PAULO-BRASIL

  • Jerarquía: Director, desde Enero 2002 hasta Mayo 2007
  • Area: Dirección
  • Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
  • Empleados a cargo: 11
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Función Principal: ? Director de todas las actividades de la Empresa, gerenciando : captación de contratos aplicación y seguimiento. ? Programación del trabajo de tercerización acorde a las normas de la empresa (Tomadora) y normas de seguridad vigentes. ? Funciones de: pro-actividad y responsabilidad con un excelente manejo de habilidades de comunicación, actuando como nexo entre la empresa y sus clientes-Tomadores del Servicio- y empleados. ? Manejo y planificación de objetivos de: corto, mediano y largo plazo en la optimización de prestación de servicios. ? Atender las RRLL y Gremiales.
  • Referencia: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Consultor para GESTIÓN ESTRATÉGICA CONSULTORA BRASIL-ARGENTINA

  • Jerarquía: Otro, desde Setiembre 1999 hasta Diciembre 2001
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Funciones: ? Asesoramiento a 10 empresas tomadoras de mano de obra tercerizada, experiencia en foco: aplicación y oportunidad de tercerización (riesgos). ? Cuantificación (costo) del contrato de prestación de servicio. ? Participación en el proceso (due diligence) de venta de una empresa de tercerización de mano de obra tercerizada (Brasilera) a un grupo Argentino. ? Alinear las RRLL y Gremiales con la estrategia del negocio.
  • Referencia: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Responsable De Relaciones Laborales Rio De Janeiro Brasil para METRO RIO RIO DE JANEIRO BRASIL

  • Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 1997 hasta Setiembre 1999
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades:  Funciones y Logros: ? Miembro activo en las negociaciones del ACT. y finalizador del ACT. de Metro Río. (Brasil) primer ACT de la concesión. ? Implementar el plan estratégico y plan de acción , para los procesos de la implementación, y puesta en práctica de la negociación Laboral + Sindical ? Diseñar e implementar modelos de Relaciones Laborales y Sindicales (RRLL),acorde a la actividad y a la organización (Cultura y Misión) ? Implementar y articular metodología en lo que se refiere: al cambio de cultura de estatal a “privado/ concesionado”.( Contrato de Concesión) ? know-how de las RRLL y Sindicales en la modalidad Jurídica Concesión Publica.(Contrato de Concesión) ? Atendimiento a la Comisión Interna de Metro Rio (10 integrantes.) ? Articular desvinculaciones (Programa retiro voluntarios) con el menor o nulo “impacto” organizacional y sindical. ? Fiscalización de los contratos de los sub.-contratistas y Prestadoras de Servicios (para evitar potenciales acciones Judiciales) su cumplimiento. ? Optimizar y ajustar : el personal con su tarea (Análisis de: categorías profesional/ convencional/costo) ? Controlar y administrar el personal, como servicios de RH, además de administrar a los proveedores internos relacionados a la liquidación de haberes (en una primera etapa).
  • Referencia: Xxxxxx Xx Xx Xxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx

Coordinador De Relaciones Laborales para TBA (TRENES DE BS AS) BS AS,ARGENTINA.

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1995 hasta Setiembre 1997
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Funciones: ? Apoyo a los distintos Jefes ,Supervisores Operacionales, Responsables de cada área, en la aplicación y gestión (diaria) de normas y procedimientos asociados a la administración del personal ? Atendimiento al cuerpo de delegados, de los tres gremios. ? Diseñar e implementar modelos de Relaciones Laborales y Sindicales (RRLL), acorde a la actividad y a la organización (Cultura y Misión). ? Consensuar y aplicar medidas disciplinarias. ? Participación directa en la reingeniería Laboral, en el proceso de concesión de la Empresa Estatal Reingeniería Laboral Sindical y de RRHH.(ACT período concesión)
  • Referencia: Xxx Xxxxxxxxxxxxx X Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Coordinador De Relaciones Laborales para METROVIAS. BS.AS,ARGENTINA

  • Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 1993 hasta Marzo 1995
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Tren
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Misión: Coord. las RRLL con los colaboradores y/o Repr.Gremiales manteniendo un vinculo cercano permitiendo identificar sus necesidades, consensuándolas y alineándolas con la misión de la org
  • Referencia: Xxx Xxxxxxxxxxxxx X Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Secretario Privado Del Interventor De Osn para OBRAS SANITARIAS DE LA NACIÓN-AGUAS ARGENTINAS

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Setiembre 1990 hasta Julio 1993
  • Area: Secretaria
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Aguas
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Secretario Privado del interventor de OSN Lic Luis Herrera y Jefe de Recursos Humanos Tigre.Inicio Concesión May -1993

Coordinador De Relaciones Laborales para ASTARSA-ASTILLEROS Y METALURGICA PESADA-CONST BIENES DE CAPITAL

  • Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1980 hasta Agosto 1990
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Organizar, manejar y controlar las relaciones sindicales con los delegados gremiales y el sindicato, cumpliendo con los procedimientos, el CCT y acuerdos particulares. Preservación Comunicaciones internas (detección de interferencias).
  • Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx Xx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Abogado

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Ciencias Políticas
  • Estado: Abandonado (Marzo 1987 hasta Setiembre 1990)
  • Materias Aprobadas: 14  de 32
  • Promedio: 7,00
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Portugués

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Inglés

  • Nivel Oral: Intermedio
  • Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido  Jefe/Resp de rELACIONES LABORALES y SINDICALES
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Navegar,leer
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Construcción > Constructora
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Minería Y Canteras > Minería

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Tigre
22 Dic. 2016 18:55 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

1 Julio 2014 11:15 Hay una empresa interesada! TU EMPLEO - Tu Empleo Srl
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

6 Dic. 2013 19:13 Fecha de Registración en Postularse.com

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