Analista De Recursos De Humanos para IPROGRAMMERS SRL

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2015 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $4600
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: ? Reclutar y seleccionar perfiles IT a través de redes sociales y portales de empleo ? Realizar entrevistas personales en conjunto con el equipo de iProgrammers ? Desarrollar base de datos interna, contando con potenciales candidatos ante diferentes contingencias de búsquedas de personal ? Diseñar y participar en evaluaciones de desempeño semestrales, proyectando planes de carreras para colaboradores, diferenciando bandas salariales según competencias definidas ? Actualizar documentos del área según requerimientos del SGC, tales como procedimientos y objetivos del área, manual de inducción, perfiles de puestos, legajos de personal, manual de responsabilidades, entre otros ? Confeccionar y medir mensualmente indicadores de gestión del área, analizando sus causas ? Atender al cliente interno
• Logros: Incorporar un sistema de Plan de carreras, actualizar el Manual de inducción vigente y emigrar la información del área a la herramienta Jira-Confluence
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
  

Auxiliar De Selección para CONSULTORES DE EMPRESAS

• Jerarquía: Pasante, desde Junio 2013 hasta Agosto 2014
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $3500
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: ? Preseleccionar Curriculum Vitae, cargar los datos del postulante, referencias laborales, organizar entrevistas individuales/grupales, en especial para búsquedas masivas comerciales (Call Center) ? Realizar entrevistas personales para conocer perfiles y generar potenciales candidatos a futuros procesos de búsquedas (Sistema de recomendados) ? Realizar entrevistas de salidas, conociendo variables como rotación de personal, causas y motivos de desvinculaciones, sugerencias, reclamos y/o quejas. ? A cargo de reubicaciones internas de trabajadores eventuales a empresas clientes, midiendo objetivos de efectividad en la misma mensualmente ? Confeccionar indicadores para medir índices de rotación de personal, índices de altas tempranas, efectividad de selección, ciclo de vida de los trabajadores de la nómina, con respecto a un cliente en particular
• Logros: Ofrecer al cliente indicadores mensuales de acuerdo a la cantidad de búsquedas, midiendo la efectividad de la selección y la rotación de los empleados contratados por la consultora
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx X Xxxxxxxxx
  

Grafo-Selección

Aplicación de test proyectivo para instancias evaluativas de un proceso de selección

“Selección Por Competencias”

Consultores de Empresas

“Liquidación De Haberes, Nivel Inicial”

Curso de Extensión, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Córdoba

“Técnicas De Pnl Aplicadas A La Selección De Personal”

Consultora Laborha - Gestión del Capital Humano

“Construcción De Indicadores De Rrhh”

Secretaría de Extensión Universitaria del Instituto Universitario Aeronáutico

¿Cómo Trabajar Con Gente Conflictiva?

Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Basico

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Core Draw

• Nivel: Intermedio