Ingeniero De Proyecto para CONSTRUCCIONES LOREST S.A.

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Diciembre 2013 hasta Actualidad
• Area: Ingeniería Industrial
• Sector > Rubro: Construcción / Arquitectura - Ingeniería
• Remuneración (mensual): $20000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Actualmente asignado a un proyecto para desarrollar un laboratorio farmacéutico, desde cero, con una superficie cubierta de 6700 m^2. El proyecto se desarrolla para cumplir con las exigencias normativas nacionales e internacionales más estrictas (ANMAT: Buenas Prácticas de Fabricación para Elaboradores, Importadores/Exportadores de Medicamentos, INVIMA, FDA, etc.) en lo que a diseño y documentación de instalaciones y equipamiento se refiere. Contempla procesos productivos de varias formas farmacéuticas: polvos para resuspender, tabletas, cápsulas, inyectables, gotas óticas, gotas nasales y Jarabes. Formo parte de un equipo interdisciplinario integrado por: Un arquitecto responsable de obra civil. Un Dr. en bioquímica responsable de documentación, validaciones, asesor en procesos y flujos. Un Técnico Químico responsable de certificaciones de nuevos productos y asesor sobre procesos y flujos . Y yo como responsable de ingeniería, (sistemas HVAC, sistema de agua PW, WFI, vapor puro, máquinas de proceso, etc).

Jefe De Planta para INQUIBA S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2011 hasta Noviembre 2013
• Area: Producción
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $13000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: A nivel producción: Coordinar con el gerente o el departamento de ventas la producción diaria. Controlar el funcionamiento de todos los sistemas (reactores, bombas, termotanques, compresores, etc) y coordinar mantenimiento con el jefe de área. Llevar control de ingreso, almacenamiento y egreso de materias primas. Supervisar, realizar control de calidad de producto elaborado. Revisar y reelaborar métodos de proceso, por mejoras, cambios tecnológicos o cambio de materias primas. Coordinar con el jefe de laboratorio los prototipos para implementarlos en línea de producción. Responsable del almacenamiento y despacho de la producción. Realizar informes diarios de despacho y producción. Realizar informes mensuales de rendimiento. A nivel conducción Asignar tareas al personal en función de los requerimientos diarios. Controlar las líneas de producción, supervisando las tareas del personal a cargo. Motivar al personal. Hacer cumplir normas de higiene y seguridad. Fueron desafíos superados dentro de la empresa: - La mudanza completa de la planta sin resentir la producción. - La optimización del sistema de tratamiento de efluentes.
• Logros: Mudar la planta completa sin resentir la producción
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Responsable De Laboratorio para GOYAIKE SAACI Y F

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Febrero 2006 hasta Setiembre 2010
• Area: Producción
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Ganadería
• Remuneración (mensual): $4800
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: A nivel producción: Coordinar con el responsable de ventas las partidas a realizar. Coordinar con el responsable de laboratorio de medios, las necesidades semanales (laboratorio anexo con una persona dedicada a preparar medios utilizados como insumo en el laboratorio de sexado). Coordinar con compras: materias primas, reparaciones y servicios técnicos. Coordinar con el responsable las extracciones semanales para la producción. Presentación de informes semanales, relacionados a dificultades técnicas del sector. Presentación de informe quincenal relacionados a producción y cumplimento de objetivos productivos. Presentación de informe trimestral o cuatrimestral para seguimiento de presupuesto y planificación anual. Responsable del control de calidad. Responsable del almacenamiento y despacho de la producción. A nivel de conducción: Una vez fijados los objetivos anuales de producción con la gerencia, era mi responsabilidad transmitir al personal los objetivos y motivarlos para la consecución de los mismos. Era el responsable de asignar objetivos personales, teniendo en cuenta las posibles habilidades a desarrollar del personal a cargo y del seguimiento anual de sus objetivos. Promover el desarrollo profesional del personal. Junto con el encargado del campo se realizaban las evaluaciones de desempeño anuales de las competencias desarrolladas del personal a cargo. Fueron desafíos superados dentro de la empresa: La conformación de un equipo estable de trabajo. La participación, conducción y asesoramiento en investigación de los siguientes proyectos: - Criopreservación de semen equino. - Criopreservación de semen ovino sexado. - Mantención de semen ovino a baja temperatura. - Producción comercial de semen sexado equino fresco (primeros a nivel mundial). - Criopreservación de semen equino sexado. Participé del diseño y montaje de una línea de sexado móvil (sobre un trailer), para ofrecer el servicio de sexado equino en los campos de los clientes. Participé del montaje de láser de estado sólido en equipos de Argentina, Brasil y Chile. Supe adaptarme a los cambios que la empresa sufrió a lo largo de los años trabajados.
• Logros: Aumentar la eficiencia de los productos en cartera, e incorporar nuevo producto desarrollado en el laboratorio y primero a nivel mundial en ofrecerlo comercialmente
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Programación En C++

Intermedio

Programación Microcontroladores

Intermedio

Programación Plc

Intermedio

Programación Delphi

Intermedio

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

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• Nivel: Avanzado

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• Nivel: Avanzado

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• Nivel: Avanzado

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• Nivel: Avanzado

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• Nivel: Intermedio

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• Nivel: Intermedio

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• Nivel: Intermedio

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• Nivel: Intermedio