Antigüedad: 7 años 11 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Mujer 41 Años
Consultora De Recursos Humanos para SERVICIOS DE CONSULTORÍA DE RH
- Jerarquía: Otro, desde Agosto 2018 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Con el aval de mi experiencia y solidez en temas del área de RH, ofrezco servicios de consultoría, asesoramiento y participación externa que contribuya a los objetivos del cliente.
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Referencia: Xxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Subgerente De Capital Humano para FARMACITY
- Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2013 hasta Julio 2018
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Responsable del servicio al cliente interno de determinadas Áreas de la compañía con el asesoramiento integral en Recursos Humanos. Responsable del área de especialidad de Total Rewards, incluyendo en ella Compensaciones, Beneficios, Reconocimientos, Estructura organizacional alineados a la Gestión de Talento. Mi objetivo era generar ideas, acercar y presentar propuestas, optimizar, implementar, elaborar políticas, procedimentar y medir. Liderar el tablero de indicadores de Capital Humano, con presentación en el board ejecutivo de la compañia. Administrar el presupuesto del área (18M. anuales). Personas a cargo: 3
- Logros: Lograr confianza para establecer una agenda de trabajo realizable con mis clientes internos. Desarrollo de personas de mi equipo de trabajo. Concretar la implementación del sistema Success Factor (Plataforma de SAP para Recursos Humanos).
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Especialista De Recursos Humanos para LIBERTY SEGUROS
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Agosto 2011 hasta Octubre 2013
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Aseguradora
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Responsable del servicio al cliente interno de determinadas Gerencias de la compañía con el asesoramiento integral en Recursos Humanos. Especialista en temas referidos a Administración de personal, Costo laboral, Compensaciones, Beneficios y Estructura organizacional. Como otras responsabilidades, tenía a mi cargo la elaboración de informes y reportes y KPI´s, presentación de propuestas e implementaciones de las áreas de especialidad. Así como también era la referente de Argentina en conference call con la Región de américa latina sobre dichos temas.
Uno de mis aprendizajes laborales es generar vínculos basados en la confianza dentro de las organizaciones. A través de este comportamiento considero que se logran los grandes desafíos y cambios que se quieran alcanzar. He tenido la oportunidad de tomar a cargo un área para dar servicio integral en materia de capital humano, con un gran descreimiento sobre el área por vivencias anteriores. Esto ha generado en mi la pregunta de cómo lograr un trabajo en conjunto cuando no hay confianza entre las partes, y cómo construir el vínculo. En principio basé mi plan de acción en fijar una agenda de reuniones, abrir al máximo mi capacidad de escucha, y ser honesta con empatía a la hora de dar respuesta y entablar conversaciones para que las mismas se conviertan en un vínculo positivo y de confianza. Y a su vez mantener firme mi comportamiento de cumplir con lo que prometía (de lo contrario no iba a ser creíble). A partir de allí empecé a ver como bajaba la resistencia y se lograban los objetivos.
Dirección Estratégica De Recursos Humanos
- Nivel: Master
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Febrero 2016 hasta Diciembre 2017)
- Materias Aprobadas: 26 de 26
- Promedio: 8,50
- Institución: Universidad Argentina de la Empresa (UADE)
Gestión De Proyectos
Curso de gestión de proyectos con metología de PMO.
Alpa
Curso de Liderazgo y Poder de Acción.
De La Estrategia A La Acción
Curso sobre cómo planificar una estrategia, las tácticas y cascadeo de objetivos operativos para llevarla al plano de la acción.
Evaluación De Puestos Hay
Curso sobre la metodología HAY para la valuación de puestos.
Inglés
- Nivel Oral: Intermedio
- Nivel Escrito: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido Jefatura/Gerencia de RRHH
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Baile, yoga, viajar.
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Respeto -
Tolerancia -
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Rubros:
- Industria Y Manufactura > Bodega
- Industria Y Manufactura > Agua - Gaseosas
- Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce
- Ubicación: Argentina > Mendoza > Lujan De Cuyo
Sector/Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Combustibles Y Lubricantes. Ubicación Mendoza > Fray Luis Beltran.
14 Junio 2018 11:25 Fecha de Registración en Postularse.com
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