Jefe De Recursos Humanos para DERUDDER HNOS SRL (GRUPO FLECHABUS)

• Jerarquía: Jefe, desde Abril 2012 hasta Noviembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Remuneración (mensual): $17000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Relaciones Laborales, Negociación, Desvinculaciones Voluntarias, Atención a Delegados Sindicales de cada Empresa, Supervisión en Liquidación de Haberes, CCT 460/73 (UTA CORDOBA) Y 130/75 (EMPLEADOS DE COMERCIO), Administrar los gastos de Personal en la Base Operativa Córdoba de la Empresas Nueva Chevallier, General Urquiza, Sierras de Córdoba, Transporte Zenit, Flecha Bus, Encon, Mar Chiquita, El Condor, Autotransporte San Juan, re diseñar estrategias del departamento Recursos Humanos Córdoba. Administrar régimen de sanciones, colaborar y hacer soporte directo al Área de Mantenimiento, Responsable directo de Recursos Humanos de FLECHABUS, ENCON, MAR CHIQUITA, ZENIT de los trabajadores radicados en Córdoba, acompañar como integrante de Recursos Humanos en las Empresas SIERRAS DE CÓRDOBA, GENERAL URQUIZA Y NUEVA CHEVALLIER en lo concerniente al área. Relaciones Gremiales, acuerdos espontáneos en sede Administrativa y Judicial, seguimientos y participación en causas judiciales acompañando íntegramente al departamento legales. Controlar a las Empresas tercerizadas dentro del Predio. Representar a la Organización en dependencias municipales, provinciales, y sindicales
• Logros: DISMINUIR LA MASA SALARIAL AJUSTANDOLA A LOS INGRESOS DE LA CIA, DISMINUIR INDICES DE AUSENTISMO Y ANTIGUEDAD DE LA DOTACIÓN, DISEÑAR Y HACER CUMPLIR REGIMEN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Recursos Humanos para EMPRENDIMIENTOS SRL (GRUPO FONOBUS)

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2011 hasta Octubre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Remuneración (mensual): $11000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Representar a la Organizacion en dependencias inherentes al area. Formación de equipos de trabajo. Resolución de conflictos gremiales. Supervisar Tareas de Administración de Personal. Supervisar los diagramas de horarios y servicios, Compensaciones y Beneficios. Supervisar Liquidación de sueldos. Convenio Colectivo de Trabajo 241/75. Negociación Individual y Colectiva en sede Administrativa. Representar a la Organización en Entidad Gremial (AOITA), Secretaria de Trabajo, Dirección de Transporte, Juzgados y Cámaras Laborales de Córdoba, Municipios, etc. Legislación Laboral vigente. Control de Ausentismo. Administrar Sanciones disciplinarias. Generalista
• Logros: En el corto tiempo prestado, se consiguió que el Gremio que nuclea la actividad no le realizara mas medidas de fuerzas por motivos que no se ajusten a derecho, siendo que anteriormente lo hacían de manera antojadiza. Se disminuyo el índice de ausentismo sensiblemente, se desvinculo a recursos que no cumplían con las normativas de la Organización
• Referencia: Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx
  

Gerente De Rrhh para LUMASA VIAJES SRL

• Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2004 hasta Febrero 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Remuneración (mensual): $13698
• Empleados a cargo: 130
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Formación de equipos de trabajo. Resolución de conflictos laborales. Administración de Personal Supervisar y organizar los diagramas de horarios y servicios Liquidación de sueldos. Convenio Colectivo de Trabajo 241/75 Selección de Personal. Inducción al personal ingresante. Negociación Individual y Colectiva en sede Administrativa y Judicial. Representar a la Organización en Entidad Gremial (AOITA), Secretaria de Trabajo, Dirección de Transporte, Juzgados y Cámaras Laborales de Córdoba, Municipios, Obras Sociales etc. Legislación Laboral vigente. Miembro de la Comisión Directiva de la Federación de Empresarios del Transporte (FETAP). L.R.T. Soporte al área de Trafico Auditar el correcto llenado de libretas de trabajo del personal Control de Ausentismo Control de Legajos Administrar el régimen de sanciones y notificarlas Contratar seguros de vida obligatoria y compra del uniforme de personal. Contratos de Trabajo, verificación de la duración de los mismos
• Logros: Los objetivos de la Organización fueron mantener una rotación en el empleo para tener la menor antigüedad posible, no tener delegados obreros, y todo ello se logró en el periodo trabajado, además la Organización creció en esos años en un 500% aproximadamente en relación a la cantidad de Unidades, también se consiguió que la Empresa ocupara un cargo en la comisión Directiva de la Federación de los Empresarios del Transporte. Se formaron equipos de trabajo, muchos de ellos actualmente prestando sus servicios.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
  

Administrador De Personal para GRANDIET S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2002 hasta Julio 2003
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $850
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Liquidación de haberes, Ley 20.744, 25.250 y Decretos 2641/02, 905/03. Control de ausentismo, legajos. Realizar altas y bajas de personal Seguros de Vida Obligatorio Altas Tempranas Sanciones Disciplinarias Seguro de Vida Individual y Colectivo Obras Sociales Actualizar planilla de Horarios y descansos Altas y Bajas ART Registrar Libro del Art. 52 LCT Realizar control de gastos del personal Selección de Personal Relaciones con Sindicato de Empleados de Comercio Contratos, verificación de los vencimientos de los mismos Completar formularios varios, Anses, Obras Sociales, Asociaciones Gremiales, etc S.I.J.P
• Logros: Se logro con el transcurrir del tiempo cero errores en la liquidación, lo cual con anterioridad debido a los mismos les traían conflictos gremiales.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
  

Jefe De Personal para COOPERATIVA MERCOOP LIMITADA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 1998 hasta Junio 2001
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Remuneración (mensual): $678
• Empleados a cargo: 95
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Actualizar nómina de empleados-Analizar los reclamos de los empleados- Realizar y controlar el pago de salarios familiares- Realizar los contratos de trabajo y verificar sus vencimientos- Control de ausentismo- Legislación laboral vigente (Ley 20.744; 25013, y 25250)- SIJP- Audiencias en el Departamento de Trabajo- Convenio Colectivo de Trabajo 130/75- A.R.T.- Realizar altas de Personal- Realizar y liquidar las bajas- Sanciones disciplinarias- Selección de Personal- Liquidación de haberes- Relaciones interpersonales
• Referencia: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Coordinador De Rrhh para WAL MART ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 1997 hasta Abril 1998
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $1752
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Legislación Laboral- Supervisar la información que se le suministro al departamento de Payrrol para la liquidación de haberes- Pago de Tickets- Supervisar la administració de legajos y documentación laboral- Supervisar y coordinar el entrenamiento en el supermercado- Coordinar y promover la comunicación institucional del Supermercado- Coordinar los diferentes tipos de Contratos y verificar sus vencimientos- Sanciones Disciplinarias- Representar a la Empresa en el Departamento de Trabajo, Sindicato y entes oficiales- Promover las politicas de la firma y hacerlas cumplir- Atender y resolver los problemas de conflicto legal, etcetera
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxxx
  

Negociacion Colectiva E Individual, Gestion De Rrhh, Formador De Equipos De Trabajo, Legales (Laboral)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado