Referente Graduados Relaciones Humanas para UNIVERSIDAD CHAMPAGNAT

• Jerarquía: Otro, desde Junio 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 101-500

Jefa Desarrollo Humanos para CATA INTERNACIONAL (CATA LIMITADA)

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2017 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Dirección, coordinación y gestión integral del departamento de Desarrollo Humano. Hard (liquidación de sueldo, ausentismo, derecho laboral,relación sindical, sanciones, cumplimiento de normas legales, etc). Soft (selección de personal, capacitaciones, eventos, evaluación de desempeño, comunicación interna, relaciones interpersonales, beneficios empleados, etc). Coordinación crédito fiscal, Personal a cargo 7. Sindicatos SIPEMOM, CEC, Excluido de convenio
• Logros: Disminución indice de absentismo. Estandarizar de resolución de sanciones disciplinaria. Plan Anual de capacitaciones, elevando porcentaje de capacitación. Realización de Matriz de habilidades. Coordinación evaluaciones clima laboral. Creación de canales de comunicación interna. Indicador de selección. Reducción rotación de personal. Generación de beneficios

Jefa Recursos Humanos para CATA INTERNACIONAL

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2016 hasta Marzo 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Liderar el procesos de reclutamiento y selección (puestos operativos y jerárquicos). Dirigir el seguimiento de personal, mantener el fortalecimiento de la cultura organizacional. Establecer y hacer cumplir la dirección del proceso de desarrollo del personal,
• Logros: Planificación anual de capacitaciones. Indice de reclutamiento y selección Ordenamiento de área. Creación de capacitaciones . Coordinación de plan de comunicación interna.

Ayudante De Cátedra En Universidad Champagnat para UNIVERSIDAD CHAMPAGNAT

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2015 hasta Abril 2015
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Encargada trabajo prácticos, realización, corrección, acción y asistencia con el profesor de la cátedra dctado de clasess. Materia: Derecho Laboral

Ayudante De Cátedra para UNIVERSIDAD CHAMPAGNAT

• Jerarquía: Otro, desde Agosto 2014 hasta Diciembre 2014
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Colaboración y asistencia con el profesor de la cátedra. Dictado de clases y dinámica de grupos. Materia: Recursos Humanos IV.

Capacitadora para OFICINA DE EMPLEO CIUDAD DE MENDOZA

• Jerarquía: Otro, desde Octubre 2012 hasta Noviembre 2012
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Capacitaciones dictadas a plan de jóvenes en búsqueda de empleo. Temáticas tratadas: Mercado Laboral, Búsqueda de trabajo, Selección de Personal.

Analista Generalista Rrhh para TRAYLON S.A -CASINO DE MENDOZA

• Jerarquía: Analista, desde Octubre 2011 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Arte, Cultura Y Esparcimiento / Casino - Juegos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Administración de personal: legajos, ART, ausentismo, sanciones disciplinarias, licencias, novedades mensuales, diseño y redacción de procedimientos, entre otros. Relaciones Humanas: comunicación institucional (editora revista, armado de carteleras, etc.), capacitaciones (detección necesidades, armado y dictado), selección de personal (selección CV, entrevista, pre ocupacional, colocación en puesto, etc.), beneficios sociales, coordinadora RSE y eventos institucionales. Contrato Colectivo de trabajo: UTHGRA, ALEARA. Sistemas utilizados: PAYROLL, CAS
• Logros: -Editora revista institucional de la empresa. -Organizadora eventos institucionales. -Asistencia a capacitaciones en BSAS. -Creación área de capacitaciones. -Recategorización. -Implementación sistema Payroll. -Coordinación beneficios sociales. -Plan de promoción de personal. -Premio presentismo y puntualidad. -Creación plan RSE

Analista Rrhh para WALMART ARGENTINA SRL

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2011 hasta Junio 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Contrato Eventual- Manpower. Legajos; encargada de la comunicación interna, creación de concursos, organización y planificación de reuniones mensuales, realización de dinámicas de grupos. Asistencia y ejecución de proceso de selección: recepción de CVs, clasificación y preselección, organización y realización de entrevistas laborales. Armado del perfil para el puesto.
• Logros: -Obtención PIN WALMART por organización de eventos mensuales con empleados.

Pasante Rrhh para OBRAS SANITARIAS MENDOZA

• Jerarquía: Pasante, desde Junio 2009 hasta Junio 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Aguas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Beneficios sociales (coordinación y entrega), planificación de motivación de la empresa en época de crisis, selección de personal, comunicación interna (mails, cartelera, etc.), ART (exámenes periódicos), capacitaciones (asistente) Carga de novedades, armado de legajos, homologación de exámenes pre ocupacionales, sistema de Control Horario.

Liquidación De Sueldos Y Contratos Laborales

FUNDACIÓN FORUM EMPRESARIO. Mendoza 2010

Diplomado En Relaciones Públicas Y Medios De Comunicación

FUNDACIÓN UNIVERSITAS. Mendoza 2011

Seminario De Ceremonial, Protocolo E Imagen.

FUNDACIÓN FORUM EMPRESARIO. Mendoza 2010

Oratoria Persuasiva

U.B.A Buenos Aires 2011

Modalidades De Contratación.

CONSULTORA KOL. Buenos Aires 2011

Asociacion Argentina De Coaching Profesional

Taller de Mindfulness: disertante Jorge Baletti ABC de Neurociencia: disertante Alejandro Marchesan Coaching Político: Guillermo Tellez

Diplomado En Género E Igualdad

UNIVERSIDAD CHAMPAGNAT-MENDOZA Directora Dra. Emiliana Lilloy 2018

Herramientas De Evaluación De Proyectos.

ESCUELA DE NEGOCIO- U.N.CUYO Disertante Licenciado Claudia Botteon. 2017

Clínica Avanzada De Coaching-

COACHING MENDOZA MENDOZA Disertante Máster Coach Marcelo Krisky 2016

Inteligencia Emocional En Las Organizaciones

Organizado AACOP Mendoza. Disertante MCP Julieta Vars 2018

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Core Draw

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Audio Y Video > Otro

• Nivel: Intermedio