Responsable De Documentación para GRUPO OMEGA SANEAMIENTOS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2022 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Mantenimiento - Limpieza
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsable de la protocolización de los técnicos en los distintos clientes (20 clientes) y mantener la empresa al día en cuento a documentación para poder facturar el servicio. Utilización de distintos sistemas de gestión, SRC, CERTRONIC, RRPB, CGC, EXACTIAN, ETC.. Puesto muy relacionado al área Hard de rrhh

Referente Administrativa De Personal Y Control Documental para CONTROL POINT S.A.

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2014 hasta Febrero 2016
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Remuneración (mensual): $8800
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Llevo adelante el área de administración de personal, la planificación y desarrollo del área de liquidación de sueldos y jornales. (Convenios UOCRA / PETROLEROS PRIVADOS, CEC, F/C) como así también la planificación de los sueldos, y modos de contratación de acuerdo con los valores y principios de la empresa. Armado de legajos físico. Ingresos y egresos, estudio pre-ocupacional, pos-ocupacional y psicotécnico. Protocolización del personal en distintos proyectos. Armado y presentación de documentación mensual para certificación en distintos estudios auditores (ORESTE NORTE, ACHILLES, CONOSUD) Negociaciones Gremiales. Negociaciones salariales. Responsable de búsquedas, selección y capacitación del personal. Confección de manuales y procedimientos del área. Desarrollo de planes de carrera, evaluación de clima de trabajo, evaluación de desempeño, Coordinadora de eventos institucionales. Desde JUNIO 2016 a la Actualidad, me desempeño en la compañía con una jornada reducida de medio día laboral; llevando a cabo las tareas de responsable de liquidación de sueldos y jornales de la compañía. Y con el principal objetivo de parametrizar el sistema de gestión Tango Astor , en los módulos personal y RrHh.
• Logros: Sumar experiencia y conocimientos a la politica de la compañia

Administrativa De Personal Y Control Documental para SKANSKA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2011 hasta Agosto 2013
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mendoza – Proyecto HTN II (Hidratación y Tratamiento de Naftas- Refinería Luján De Cuyo) : Altas y bajas al personal en AFIP, ART, seguros de vida, seguros de accidentes personales, obras sociales, altas en IERIC, altas Cajas de Ahorro y ctas. Fondo de desempleo, control horario. Asistencia en liquidación de sueldo, convenio UOCRA y F/C, Liquidación de hs Normales, 50%, al 100%, diurnas y nocturnas. Control de Documentación. Presentación mensual de documentación a estudio auditor PIÑA, para certificaciones; recibos de sueldo, constancias de acreditación de sueldo, libro ley, control hs, ART, SVO, DDJJ 931, acuse y pagos, pagos sindicales, seguros de vehículos, ingreso de equipos, Altas y Bajas del personal al contrato y carga en el Sistema de Recursos Contratados Web. Igual control y presentación de Empresas Sub Contratistas, con sus diferentes convenios. Bahía Blanca - Proyecto Ampliación Planta Profertil: Ingreso de personal en tiempo y forma en base a los requerimientos de avance de obra. Reclutamiento, selección e ingreso de personal. Armado y preparación de Legajos de personal, UOCRA y F/C Carga en sistema SAP, Altas IERIC, Altas Cajas de ahorro y fondo de desempleo. Gestionar y preparar documentación para ingreso a planta Profertil. Atención de consultas y reclamos del sector de personal. Seguimiento y control de Francos del personal foráneo, para luego emitir pasajes. Carga de novedades para liquidación convenio UOCRA, control de liquidación de Sueldos, preparación de informes post liquidación, Control deposito Fondo de desempleo mensual.
• Logros: * HTN II: Se logro certificar en tiempo y forma todos los meses, ya que logré presentar de forma correcta la documentación ante el estudio auditor. Participar en una de las actividades de Responsabilidad Social de la Compañía, como guía de personas con diferentes discapacidades en emprendimientos propios y de esta manera se lograba su re inserción laboral. * Profertil: Capacite a la persona que ingreso como encargada de control documental y a la que ingreso como encargada de liquidación de sueldos.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx X Xxxxxxxxx
  

Administracion De Personal para I.C.S.A. S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2009 hasta Febrero 2011
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Encargada de Liquidación De Sueldos por sistema Tango Gestión ASTOR, personal mensualizado y jornalizado, por convenio UOCRA, declaración IERIC, UOCRA y F.931, control presentismo, ART, Altas y Bajas AFIP, pagos Sindicatos, Control O. Social, Altas Obra Social, EPO (Examen Pre ocupacional), Entrevistas Laborales, Depósitos Bancarios a través de interbanking, Atención de inquietudes diarias del personal, Audiencias en Subsecretaria de trabajo, Viajes a Obra, (Ej. La Rioja). Encargada Administrativa de obra: Adecuación Sub estación 15 (A 570), en YPF Refinería Lujan de Cuyo. Altas y bajas del personal a los contratos en sistema de Recursos Contratados, ART, seguros de vida, seguros de accidentes personales, obras sociales, altas en AFIP, IERIC, Cajas de Ahorro y ctas. de Fondo de desempleo, seguros de vehículos, ingreso de equipos, control horario. Trato con sindicato. Todo lo que refiere a administración de personal en Obra y presentación de documentación ante el estudio auditor; CONO SUD para su posterior certificación
• Logros: Mejore la presentación de documentación, en estudio contable CONO SUD; después de 8 meses de atraso, logré mejor la situación de los certificados, agilicé los ingresos de personal.
• Referencia: Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx X Xxxxxxxxx X Xxxxx X Xxxxxxxxxx
  

Extinción De La Relación Laboral

Capacitacion en distintos tipos de extinción de Relaciones Laborales.

Experto En Gestión De Rrhh - Utn

Gestión de las Organizaciones Selección de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos Comunicación y Liderazgo

Herrameintas De Gestión > Tango

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