Damian Alejandro 2
Gerente De Recursos Humanos en BOLSAPEL S.A. - (Recursos Humanos)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 12 años 7 meses
Area Laboral: Otra
Ubicación: Argentina > CABA > Villa Santa Rita
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología

Hombre 54 Años

Abrir CV

Gerente De Recursos Humanos para BOLSAPEL S.A.

  • Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2013 hasta Actualidad
  • Area: Otra
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: ? Desarrollar, implementar y cumplir políticas de Recursos Humanos. ? Rol de consultor interno para las areas estratégicas. ? Responsable de las relaciones Laborales y Sindicatos. ? Elaboración de Indicadores de Gestión del área. ? Políticas de Bienestar al personal. ? Programa de desarrollo gerencial y de mandos medios. Plan Anual de Capacitación y Desarrollo. ? Responsable de Reclutamiento, Selección, Desarrollo y Empleos. ? Responsable de Compensaciones y Beneficios – Administración de Remuneraciones de acuerdo al mercado. ? Responsable del armado, análisis, seguimiento y control del presupuesto del area. ? Administración Encuesta de Clima. ? Comunicaciones Internas ? Programa de Evaluación de Desempeño ? Programas de Relaciones con la Comunidad. ? Proyecto de Cambio Cultural (unificación de dos plantas en una sola)

Hr Business Partner Andina Y Caribe para TETRA PAK

  • Jerarquía: Director, desde Mayo 2013 hasta Octubre 2013
  • Area: Capacitación
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Desarrollar, implementar y cumplir las políticas de RR.HH., alineándolas con Tetra Pak a nivel Regional y Global, basado dentro de la estrategia de negocio. ? Responsable del proceso de reclutamiento y selección por competencias. ? Responsable directo de las Relaciones Sindicales y Comisión Interna. ? Responsable por la implementación de Encuesta de Clima propia y de Great Place to Work y sus planes de acción. ? Responsable por el proceso de Evaluación de Desempeño, Competencias y Habilidades. ? Responsable ante las distintas gerencias de la implementación de los planes de desarrollo individual de Talentos y Empleados Claves (evaluaciones de potencial). ? Desarrollar programas tales como Retiro Voluntario, Pasantías, Jóvenes Profesionales, Retención de Talentos, Coaching, Liderazgo y Bienestar del Personal. ? Función de ejecución y soporte de los programas de voluntariado y relaciones con la comunidad. ? Desarrollo de competencias de acuerdo al planeamiento local, regional y global de la empresa para acompañar la estrategia del negocio. ? Desarrollo de estrategia de compensaciones, beneficios y remuneraciones de acuerdo a cada mercado local. ? Desarrollo e implementación de premios por desempeño, productividad y ausentismo. ? Responsable del presupuesto integral del area. ? Responsable por Facilities. ? Elaboración de Indicadores Claves de Gestión (BSC de Recursos Humanos) ? Soporte a la Dirección de Planta.

Hr Manager / Business Partner Local para TETRA PAK

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2007 hasta Mayo 2013
  • Area: Capacitación
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Desarrollar, implementar y cumplir las políticas de RR.HH., alineándolas con Tetra Pak a nivel Regional y Global, basado dentro de la estrategia de negocio. ? Responsable del proceso de reclutamiento y selección por competencias. ? Responsable directo de las Relaciones Sindicales y Comisión Interna. ? Responsable por la implementación de Encuesta de Clima propia y de Great Place to Work y sus planes de acción. ? Responsable por el proceso de Evaluación de Desempeño, Competencias y Habilidades. ? Responsable ante las distintas gerencias de la implementación de los planes de desarrollo individual de Talentos y Empleados Claves (evaluaciones de potencial). ? Desarrollar programas tales como Retiro Voluntario, Pasantías, Jóvenes Profesionales, Retención de Talentos, Coaching, Liderazgo y Bienestar del Personal. ? Función de ejecución y soporte de los programas de voluntariado y relaciones con la comunidad. ? Desarrollo de competencias de acuerdo al planeamiento local, regional y global de la empresa para acompañar la estrategia del negocio. ? Desarrollo de estrategia de compensaciones, beneficios y remuneraciones de acuerdo a cada mercado local. ? Desarrollo e implementación de premios por desempeño, productividad y ausentismo. ? Responsable del presupuesto integral del area. ? Responsable por Facilities. ? Elaboración de Indicadores Claves de Gestión (BSC de Recursos Humanos) ? Soporte a la Dirección de Planta.

Gerente De Recursos Humanos para CHEMOTECNICA SINTYAL

  • Jerarquía: Gerente, desde Octubre 1998 hasta Octubre 2007
  • Area: Capacitación
  • Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: ? Desarrollar, implementar y cumplir las políticas de RR.HH. ? Selección e inducción del personal. ? Responsable del plan anual de capacitación y desarrollo y de las capacitaciones fuera de plan (especiales por contingencias). ? Responsable del control presupuestario del área. ? Responsable de la actualización permanente de los perfiles de puesto y la descripción de tareas. ? Supervisión directa de la liquidación de haberes, compensaciones y beneficios, con participación de políticas de desarrollo de los mismos, incluyendo la administración del programa de remuneraciones. ? Responsable por el desarrollo y adecuación permanente de las políticas y programas de comunicación y clima organizacional. ? Elaboración y desarrollo del tablero de comandos con indicadores de gestión, reportes y estadísticas. ? Relaciones con la comunidad y acciones de fidelización. ? Manejo de sindicatos y Comisión Interna. ? Integrante del Comité de Gestión de Calidad y auditor interno para el mantenimiento de las normas ISO 9000:2000 y el programa de las 5 S.

Licenciado En Relaciones Del Trabajo

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
  • Estado: Graduado (Marzo 1994 hasta Diciembre 1998)
  • Institución: universidad de buenos aires
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Tolerancia -

  • Rubros: 
    • Industria Y Manufactura > Electrodomésticos

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Villa Santa Rita
13 Dic. 2013 18:39 Hay una empresa interesada! TOWEBS WEBHOSTING - Virtucom Networks S.A
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Balvanera.

25 Nov. 2013 15:04 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.

24 Oct. 2013 18:45 Fecha de Registración en Postularse.com

Realiza un Test de Personalidad escogiendo aquellas imágenes con las que te sientes más identificado y en sólo 15 minutos podrás:

  • Descubrir tus rasgos de personalidad.
  • Tu desempeño como Subordinado, Colega y Líder.
  • Tus principales factores de Estrés.
  • Tu Rol dentro de un Equipo de trabajo.

Los resultados te permitirán estar mejor preparado para un futura entrevista. Anímate a descubrir tu personalidad y tu potencial.