Reclutador Freelance
en BAIRESDEV
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(Software - Sistemas)
Cargo: Otro
Antigüedad: 11 años 6 meses
Area Laboral: Selección
Antigüedad: 11 años 6 meses
Area Laboral: Selección
Ubicación:
Argentina > Tucuman > San Miguel De Tucuman
Idiomas:
Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
Hombre 45 Años
Reclutador Freelance para BAIRESDEV
- Jerarquía: Otro, desde Enero 2015 hasta Actualidad
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
- Remuneración (mensual): $18000
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Selector freelance de perfiles IT
Analista Sr. De Adm De Personal Y Relaciones Laborales para GOLDCORP CERRO NEGRO
- Jerarquía: Analista, desde Mayo 2014 hasta Diciembre 2014
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
- Remuneración (mensual): $37000
- Empleados a cargo: 4
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: • Supervisión de procesos de Administración de Personal (Payroll) a cargo de 4 asistentes • Administracion de altas y bajas del personal, OSDE, SVO, legajos, seguros de extranjeros • Desarrollo de indicadores de gestión (ausentismo, rotación, horas hombre y dotación). • Control de novedades de ausentismo, vacaciones, licencias medicas, y liquidaciones finales. • Disminucion de ausentismo en conjunto con el Servicio Medico. • Análisis y seguimiento de recategorizaciones y contratos a plazo fijo. • Actualización completa base de datos Payroll • Comunicación interna a través de proveedores (bancos, Obra social, servicios de atención) • Implementacion de Recibo Digital y sistema de control de ausentismo en distintos puntos de mina. • Análisis y aplicación de medidas disciplinarias. • Traspasos de Obra Social al personal de CCT. • Actualización de precarias al personal extranjero • Asesorimiento en relaciones laborales a las diversas áreas de la compañia. • Desvinculaciones de personal, control de litigios y participación en audiencias en ministerio de trabajo, seguimiento y contesto de CD en conjunto con estudio jurídico (Adrogué y Asoc) • Actualización del Organigrama Corporativo para presentación en Directorio en Vancouver, Canadá. • Atención sindical a delegados AOMA ASIJEMIN y evacuación de consultas legales. • Miembro del Comité mixto de RRLL ante AOMA • Asesoramiento legal al cliente interno, soporte de consultas a las demás áreas de la compañía, liquidaciones de haberes, ausentismo, impuesto a las ganancias, licencias, etc. • Responsable de inducción del Área al personal ingresante. • Coordinacion de visitas y traslado de proveedores para atención del cliente interno en mina (HSBC, OSDE, Swiss Medical).
- Logros: Disminucion de ausentismos en coordinacion con el servicio Medico enel envio de visitas domiciliarias. Coordinacion de procesos de desvinculacion con el fin de evitar conflictos gremiales.
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Referencia: Xxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Asesor Independiente De Hr para CONSULTORA HR
- Jerarquía: Otro, desde Setiembre 2013 hasta Abril 2014
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Remuneración (mensual): $15000
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: ? Análisis y descripciones de puestos ? Búsqueda y selección de personal, entrevistas personales y grupales ? Comunicación interna e imagen corporativa ? Asesoramiento en el starp up de áreas de portería-vigilancia a Seguridad Patrimonial ? Desarrollo de políticas de RH, medidas disciplinarias conforme legislación laboral ? Interacción de áreas de Administración de Personal, Medicina Laboral e Higiene y Seguridad en el trabajo. ? Negociaciones sindicales y derecho laboral
Coordinador De Relaciones Laborales para BENITO ROGGIO AGROINDUSTRIAL SA
- Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2010 hasta Agosto 2013
- Area: Otra
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Azucarera
- Remuneración (mensual): $11000
- Empleados a cargo: 21
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Representante del comité de Negociaciones Sindicales (en ambientes de alto nivel conflictiv Prevención, asesoramiento y resolución de conflictos gremiales Asesoramiento al personal en RRLL como compensaciones, legislación laboral, beneficios, etc Coordinar y supervisar los procesos de las áreas vinculadas a la Gerencia de RRHH (Adm. De Personal, Higiene y Seguridad Laboral y Servicio de Medicina Laboral), Gerencia de Fabrica y Campo Control y seguimiento de documentación de contratistas en complejo industrial Análisis y actualización de categorías al personal dentro de convenio conforme CCT azucarero Responsable del área de Portería y Vigilancia Implementación de Control de Alcoholemia y cacheo en el complejo industrial Aplicación de Control y disminución de ausentismo Desarrollo de acciones de comunicación interna Negociación de acuerdos jubilatorios y desvinculaciones de personal Aplicación, administración y seguimiento de medidas disciplinarias cumpliendo con las normas y procedimientos de la empresa para asegurar el orden interno Desarrollo y aplicación de normas y procedimientos relacionados al área Desarrollo integral y aplicación del proceso de Búsqueda y Selección de Personal Colaboración en el desarrollo de Programa de RSE junto a Gerencia de RRII
- Logros: Resolucion de conflictos sindicales Disminución de indice de ausentismo Negociación de desvinculaciones masivas Start Up del area de RRLL
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Jefe De Personal para SA VERACRUZ / AGROP. VILACAMI SRL
- Jerarquía: Jefe, desde Enero 2010 hasta Octubre 2010
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frutihortícola
- Remuneración (mensual): $5000
- Empleados a cargo: 5
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: ? Startup del area de RRHH ? Reclutamiento y Selección de Personal ? Negociaciones Sindicales (gremio citrícola/rural - uatre) ? Administración de personal: altas, bajas en la AFIP, altas en cuentas bancarias, ART, seguro de vida, registro de RENATRE, legajos, etc ? Responsable de la generación de novedades y supervisión de liquidación de haberes ? Actualización de la base de datos del sistema Mi Simpificación AFIP y del sistema de gestión de Administración de Personal ? Reorganización de turnos para el Empaque y Preselección ? Control e Informes de siniestros del personal ante ART ? Categorizar al personal existente de acuerdo a las tareas realizadas en las categorías encuadradas según el CCT aplicable. ? Desarrollo e Implementación de Programa de Inducción, políticas y normas internas ? Desarrollo y aplicación de Programas de Pasantías con diversas instituciones ? Coordinador de Capacitaciones in company ? Start Up del Área de Salud Ocupacional e Higiene Laboral
- Logros: Start Up del Area de RRHH Disminucion de Ausentismo Busqueda y Seleccion Masiva de Personal Negociación de desviculaciones Aplicacion de Programas de Pasantias
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Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Analista De Administracion De Rrhh para PUERTAS SRL
- Jerarquía: Analista, desde Mayo 2008 hasta Enero 2009
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
- Remuneración (mensual): $2500
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: ? Desarrollo integral del proceso de Reclutamiento y Selección de Personal ? Responsable de Personal para Proyecto Mina Pirquitas (Jujuy) ante Techint SACI, Pluspetrol Energy SA (El Bracho – Tucumán), Minera Santa Cruz (Santa Cruz), Mina Cerro Vanguardia (Santa Cruz), Macromet SA – AGD (Beltrán-Stgo. Del Estero), Energía del Sur SA (Comodoro Rivadavia-Chubut) y Papelera Tucumán SA. ? Proceso de Incorporación y Baja del Personal, CAT, AFIP, ART, SVO, OS, etc., ? Confección, actualización y control de legajos del personal ? Confección de Carpeta de Presentación Mensual para empresas comitentes ? Seguimiento de Informes médicos, EPOs, certificados médicos, etc ? Gestión Habilitación Libreta Fondo de Desempleo en IERIC (Personal de la Construcción) ? Coordinador de Capacitación y Desarrollo (ISO 9001) ? Control de Ausentismo y Licencias Especiales ? Carga de novedades para liquidación de haberes ? Control y Entrega de EPPs ? Coordinación de viajes del personal que se desempeña en obras del interior del país ? Control e Informes de siniestros del personal ante ART ? Colaboración en desarrollo perfiles de puestos y organigrama corporativo
- Logros: Seleccion de Personal Just in time Control de Personal en obras Organizacion virtual de legajos del personal
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Administrador De Personal para CITRUSVIL SA
- Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2006 hasta Mayo 2008
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frutihortícola
- Remuneración (mensual): $1500
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: ? Actualización de la base de datos de la empresa través del Aplicativo miSimpificación AFIP y de las demás empresas relacionadas al Grupo Lucci; VILUCO S.A., Criar S.A., Engordar S.A., Etting S.A. y Nueces de Catamarca S.A. ? Proceso de Incorporación y Baja del Personal, CAT AFIP, etc ? Confección, actualización y control de Legajos del personal ? Desarrollo y aplicación de Indicadores volumen de gestión, control de ausentismo, seguimiento de “5S” en legajos e Índice de Litigiosidad. ? Control y Seguimiento de Juicios empresas contratistas ? Elaboración y control de Contratos, vencimientos e informes ? Desarrollo y presentación del mapa estratégico del sector ? Conocimientos de Legislación Laboral vigente ? Carga de novedades en RH Pro, datos y entrega recibos de haberes ? Soporte en el proceso de liquidación de haberes, en Sistema RH Pro ? Gestiones personalizadas ante el SUAF (ANSES), para la liquidación de las Asignaciones Familiares ? Confección de formularios de Anses, Obra Social y seguimiento de los mismos ? Confección de cupones RENATRE (Personal Agrario) ? Gestión Habilitación Libreta Fondo de Desempleo en IERIC (Personal de la Construcción) ? Atención y asesoramiento al cliente interno ? Desarrollo de objetivos y manual de procedimientos del área ? Auditor Interno de Empaque y Fabricas (Control de Ingreso, Asistencia, etc) ? Auditoria de documentaciones del Grupo Lucci para la actualización de Altas y Bajas en el RH Pro (Software de RRHH) ? Confección de Certificaciones de Servicios, Certificados de Trabajo ? Confección de Cartas de Documentos y control de las mismas ? Desarrollo y entrega de Credenciales del Personal a través del sistema Digicard, control de ausentismos. ? Desarrollo e implementación de formularios de gestión (reclamos, auditoria, legajos)
- Logros: Desarrollo y aplicacion de Mapa Estrategico del Sector Actualizacion Base de datos AFIP MiSimplificacion y Base de datos interna de la compañia Organizacion global de legajos del personal todas las empresas del grupo
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Referencia: Xxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Pasante De Administracion De Personal para EDET SA
- Jerarquía: Pasante, desde Junio 2005 hasta Noviembre 2006
- Area: Administración del Personal
- Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
- Remuneración (mensual): $500
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: ? Proceso de Incorporación del Personal, Alta Temprana AFIP, etc ? Control y actualización de Base de Datos de la empresa y relacionadas (NOANET S.A. y DIMATER S.A.) ? Selección de Currículum Vitae ? Control y elaboración de informes semanales de cargas horarias y ausentismos ? Auditoria de documentaciones a la empresa y relacionadas, NoaNet S.A. DIMATER S.A. y ECOS S.A. ? Confección y control de documentación de los legajos del personal ? Elaboración y control de Contratos, vencimientos e informes ? Gestiones personalizadas ante el SUAF (ANSES), para la liquidación de las Asignaciones Familiares ? Desarrollo Mapa Estratégico del área (BSC) ? Confección de certificados de trabajos y certificaciones de servicios ? Confección de formularios de Anses y seguimiento de los mismos ? Control estadístico de gestiones realizadas para las empresas NOANET S.A., DIMATER S.A. y ECOS S.A. ? Atención y asesoría al cliente interno y externo ? Informes de altas y bajas del personal al Seguro de Vida y ART ? Capacitador interno en temas relacionados al área ? Colaboración en el desarrollo del módulo informático de Contratos y Certificaciones de Servicios para el GesPer (sistema de gestión informático de personal) ? Elaboración y actualización de los indicadores de gestión de administración de Personal ? Desarrollo del modulo de Control informático de gestiones en ANSES (SUAF)
- Logros: Colaboración en el desarrollo del módulo informático Administración de Personal Informes y dismunición de Carga Horarias Gestiones personalizadas ante organismos publicos en representación de personal de la compañia
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Referencia: Xxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Licenciado En Gestion Del Capital Humano
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: En Curso (Abril 2014 hasta Actualidad)
- Institución: Universidad de Belgrano (UB)
Tecnico Superior En Desarrollo De Recursos Humanos
- Nivel: Terciario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Marzo 2003 hasta Diciembre 2005)
- Materias Aprobadas: 18 de 18
- Promedio: 7,00
- Institución: JIM - Juvenil Instituto Moderno
Tecnico Superior En Comercializacion
- Nivel: Terciario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Marketing / Comercialización
- Estado: Graduado (Marzo 1999 hasta Diciembre 2002)
- Materias Aprobadas: 18 de 18
- Promedio: 6,00
- Institución: JIM - Juvenil Instituto Moderno
Inglés
- Nivel Oral: Basico
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Oficina > Word
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Powerpoint
- Nivel: Intermedio
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Internet > Navegador De Internet
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Tango
- Nivel: Intermedio
Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Dibujo Y Diseño > Core Draw
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Viajar, footing, paddle
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
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Valores:
Responsabilidad -
Tolerancia -
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Rubros:
- Industria Y Manufactura > Automotriz
- Industria Y Manufactura > Metalúrgica - Siderúrgica
- Comercio > Textil
- Ubicación: Argentina > Tucuman > San Miguel De Tucuman
10 Set. 2018 21:31 Hay una empresa interesada! JULIO EZEQUIEL MONTERO - Julio Ezequiel Montero
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Cordoba > Cordoba.
25 Nov. 2013 15:17 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
21 Oct. 2013 15:56 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Cordoba > Cordoba.
25 Nov. 2013 15:17 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.
21 Oct. 2013 15:56 Fecha de Registración en Postularse.com
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