Líder De Proyecto. Asesor - Consultor Freelance. para PERSÉ (Persé S.A.)

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Junio 2017 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Implementación y puesta en marcha de herramientas asociadas a la gestión de personas y management. Actualmente me encuentro a cargo de 3 proyectos en empresas de diferentes rubros tales como agroindustria, industria u comercialización de materiales de construcción.

Líder De Equipo Gaseosas (Elaboración Y Envasado) para AB INBEV - CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Diciembre 2014 hasta Febrero 2015
• Area: Producción
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Empleados a cargo: 25
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Assignment Especial por 3 meses: Responsable del cumplimiento del plan de elaboración y producción asignado; asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y estándares de trabajo en seguridad, higiene, medio ambiente, calidad, mantenimiento y recursos humanos a través de la operación a cargo. Seguimiento de planes de mantenimiento autónomo y planeado en conjunto con el área de ingeniería, seguimiento de indicadores.
• Logros: Lanzamiento de nuevo packaging de gaseosas

Coordinadora De Management Y Tpm para AB INBEV - CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2012 hasta Diciembre 2016
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Coordinación, implementación y monitoreo del modelo de mejora continua (VPO) y del modelo de mantenimiento productivo total (TPM). Capacitación, entrenamiento, asesoría y soporte a todas las áreas de la Planta. Gestión de auditorías, gestión de modelo 5s, seguimiento de indicadores y de resultados. Planta Industrial, 1 línea de cerveza y 1 de gaseosa. Dotación total 180 personas.

Facilitadora De Management Y Tpm Zona Las para AB INBEV - CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES

• Jerarquía: Otro, desde Marzo 2011 hasta Enero 2012
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de coordinar e implementar herramientas de gestión dentro del programa de excelencia industrial (VPO), gestión del modelo de mantenimiento productivo total (TPM). Capacitación, entrenamiento, asesoría y soporte a todas las plantas de la zona (25) en Argentina, Chile, Bolivia, Paraguay y Uruguay. Auditorías de implementación, certificación y sostenimiento. Seguimiento de indicadores. Monitoreo periódico con los gerentes de planta y referentes de toda la zona para el relevamiento de los avances obtenidos.
• Logros: Certificación del 90% de las plantas a cargo

Analista De Recursos Humanos. para AB INBEV - CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2009 hasta Febrero 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reclutamiento y selección de personal, coordinación de programa de pasantías y programa de jóvenes profesionales. seguimiento de inducciones. Gestión de matrices de habilidades. Capacitación y desarrollo, detección de necesidades de capacitación, confección, implementación y seguimiento de plan anual, evaluación de actividades, selección y contratación de proveedores externos. Gestión del desempeño; evaluación de competencias, plan de carrera. Comunicaciones internas; manejo de plan anual de comunicaciones, intranet corporativa; carteleras y revista institucional. Coordinación y realización de encuesta de clima laboral. Seguimiento de gestión por objetivos. Manejo de indicadores soft del área. Administración de personal. Implementación y seguimiento de programas corporativos orientados a la mejora continua, TBE, TPM y VPO
• Logros: Implementación y puesta en marcha y certificación de programa de excelencia en gestión de calidad de los procesos de RRHH

Supervisora De Servicios Generales – Rrhh. para CERVECERIA QUILMES (Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. Y G)

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2007 hasta Diciembre 2008
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Confección y seguimiento presupuestario del sector, responsable de la gestión de servicios generales de planta, tales como vigilancia, comedor, limpieza, jardines, control de plagas y demás servicios dirigidos al cliente interno. Seguimiento y gestión de indicadores. Organización de eventos.

Asistente Administrativa De Ventas para CERVECERIA QUILMES (Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. Y G)

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2004 hasta Julio 2007
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Confección y análisis de informes de gestión, seguimiento de indicadores del área. Atención a proveedores, control presupuestario y seguimiento de gastos, organización de eventos, coordinación de viajes y capacitaciones, reclamos de clientes, control de rutina de Jefes de Zona, responsable de compras del sector y manejo de Sap

Analista De Recursos Humanos para ECO DE LOS ANDES

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2004 hasta Setiembre 2004
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la confección y seguimiento del plan anual de capacitación, coordinación de capacitaciones y seguimiento de avances, gestión de matrices de habilidades, seguimiento de indicadores ISO 9000, participación en comité de comunicación interna, control de indicadores de administración de personal.
• Logros: Revisión y actualización de Matrices de habilidades del personal de planta

Asistente Administrativa De Ventas para CERVECERIA QUILMES (Cervecería y Maltería Quilmes S.A.I.C.A. Y G)

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2004 hasta Junio 2004
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Confección y análisis de informes de gestión, seguimiento de indicadores del área. Atención a proveedores, control presupuestario y seguimiento de gastos, organización de eventos, coordinación de viajes y capacitaciones, reclamos de clientes, control de rutina de Jefes de Zona, responsable de compras del sector y manejo de Sap

Analista De Ventas para CENTRO DE DISTRIBUCIÓN OLIVA S.A

• Jerarquía: Analista, desde Julio 2003 hasta Enero 2004
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Atención al cliente, asesoría al área comercial mediante el uso de indicadores de gestión, análisis del crecimiento del mercado, del posicionamiento de cada marca y del comportamiento de la competencia, control de objetivos de preventa, seguimiento de acciones comerciales, control de fijación de precios, movimientos de stock, tareas administrativas, facturación, altas, bajas y modificaciones de clientes, manejo de dinero y cuentas corrientes. Responsable de la implementación y control de importante programa de calidad de gestión comercial.
• Logros: Puesta en marcha, implementación y seguimiento de programa de excelente interno, destinado a medir la calidad de gestión comercial.

Recepcionista – Analista Administrativa. para AMBEV - COMPAÑÍA CERVECERA BRAHMA ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2003 hasta Junio 2003
• Area: Ventas
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recepción de llamadas, atención al cliente, reserva de pasajes, telemarketing, control de gastos de servicios de telefonía y viajes, soporte al área de ventas, encuestas de satisfacción al cliente, auxiliar administrativa, alta de clientes, carga de pedidos, manejo de herramienta Sap R/3, manejo de herramientas de calidad.

Recepcionista – Administrativa para MANPOWER - CONSULTURA DE RECURSOS HUMANOS

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2000 hasta Julio 2002
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Recepción de postulantes, entrega y control de fichas, confección de informes diarios respecto al personal presentado, atención de llamadas telefónicas, coordinación de entrevistas con postulantes, clientes actuales y potenciales, venta telefónica de los servicios de la empresa, toma y corrección de pruebas de conocimientos, verificación de referencias laborales, envío de correspondencia, manejo de legajos, chequeo de información en liquidación de sueldos, asesoría en cursos de capacitación, organización de eventos, pago de sueldos, manejo de dinero. Tareas eventuales: entrevistas de selección, entrevistas de desvinculación, presentación de perfiles a clientes, asignación e inducción a empleados, supervisión de promociones y degustaciones en supermercados

Meta 4

Sistema de Gestión de infomación

Modelo Myers Briggs. Curso Estilos Personales

(MBTI) dictado por el Licenciado Santiago Fernández Escobar.

Major Rrhh

Programa de Recursos Humanos. ADEN (Alta Dirección Business School.

Diplomado En Recursos Humanos.

Fundación Universitas. - Relación Empresa - Personas - Estrategias y Herramientas - Cristina Mejías - Gestión de la Organización con Herramientas de Coaching, Victoria Schvartzman - Gestión por Competencias - Dirección estratégica de RRHH. Martha Alles

Programa Desarrollo De La Performance,

Consultora Szych – Marcovich

Liderazgo Situacional, Empowerment Y Delegación. Reconocimiento Y Motivación

ADEN (Alta Dirección Business School.

Curso De Liquidación De Sueldo

Forum Empresario

Curso De Flexibilización Laboral

Universidad Nacional de Cuyo.

Jornada De “Actualización En Recursos Humanos”

Universidad Nacional de Cuyo.

Jornada De “Aplicación De Técnicas De Recursos Humanos En Empresas Del Medio

Universidad Champagnat

Bmp

Conocimiento y aplicación de buenas prácticas de manufactura.

Sistema Haccp

Normas Iso 9000 Y 14000

Gestión De Metodología 5S

Mantenimiento Autónomo - Tpm

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado