Experto En Recursos Humanos para ECONSULTORA

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2020 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Detección de necesidades, áreas de oportunidad y presentación de propuestas para distintos tipos de clientes. Revisión y establecimiento de normas, políticas y procedimientos , organización y métodos. Planificación estratégica del sector de Recursos Humanos, misión, visión y objetivos adaptados al core del negocio. Estructura eficiente (organigramas, líneas de reporte, score card y job desing, etc.) y costos de personal Análisis de presupuesto de RRHH y distribución en sus distintas áreas. Análisis de indicadores (kpis) del área y el valor agregado que generan los reportes. Captación y selección de talentos adaptados a la misión y visión del negocio (inducción y onboarding, assessment center, reclutamiento profesional gerencial, reclutamiento masivo, etc.) Gestión del desempeño , apoyo en la creación de modelo de sistema de gestión adaptado al liderazgo y objetivos del negocio. Soluciones y diseño de modelo de compensación y beneficios (equidad interna, bandas salariales, presupuesto de personal , modelos de contrato, etc.) Aplicación de encuesta de clima y establecimiento de plan de acción para cierre de brechas. Formación y desarrollo de colaboradores , definición de cargos claves, plan de carrera, innovación de capacitación y planificación de la misma. Revisión de estrategia de comunicación organizacional y propuestas de mejora adaptadas al negocio. Gestión Administrativa de la consultora

Rrhh/ Administración para GASTROTEX SRL

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2018 hasta Agosto 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Remuneración (mensual): $32000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Reclutamiento y selección de personal (desde llamadas telefónicas, entrevistas presenciales), proceso de inducción y todos los trámites administrativos de ingreso del nuevo personal • Gestión de trámites ART • Comunicación constante con el estudio para el correcto trámite de altas y bajas de AFIP y trámites respectivos de liquidación de haberes • Implementación e inducción del software de gestión de RRHH para las cargas de ausencias y otros datos para indicadores de RRHH • Diseño e implementación de políticas, normas y procedimientos para equipos administrativos y comerciales • Diseño e implementación de comunicaciones internas • Seguimiento y apoyo de los procesos de Ofboarding • Logística de talleres de formación, capacitación y desarrollo nacionales e internacionales • Apoyo en el diseño y elaboración de organigramas y descripciones de cargo • Planificación de objetivos trimestrales por cargo • Archivo y administración de legajos, recibos de sueldo e información confidencial • Gestionar trámites de obras sociales, prepagas, • Otros trámites administrativos, compras, organización de eventos, comunicaciones internas • Gestión de cadetería

Hr Managers Back Up para METROPOLITAN DISTRIBUTORS / DIAGEO VENEZUELA

• Jerarquía: Empleado, desde Agosto 2013 hasta Marzo 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Desarrollo de sistema de gestión de evaluación de desempeño basado en competencias. • Desarrollo de diccionario de competencias por cargo y valoración por niveles organizacionales adaptados a la cultura organizacional y alineados a los objetivos del negocio. • Elaboración del plan anual de capacitación basado en el análisis de los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño y necesidades de formación técnicas. • Desarrollo de plan de formación y sucesión para cargos críticos. • Gestión de desarrollo de retención de talentos. • Responsable del ciclo completo de Reclutamiento y Selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas telefónicas, presenciales, assessment, psicométricos, evaluación médica, inducción, ingreso) • Diseño, implementación y análisis de indicadores de gestión de RRHH para la apropiada gestión del departamento (ausentismo, impacto de la capacitación, rotación de personal) • Preparación y difusión de contenidos para comunicaciones corporativas y programas de capacitación. • Compensación y beneficios • Transformación, cultura y clima organizacional

Coordinadora De Rrhh para CENCO ZOTTI SA

• Jerarquía: Empleado, desde Mayo 2010 hasta Julio 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Fertilizantes Y Agroquímicos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: • Responsable del cierre completo de los procesos de Selección de personal para las 6 empresas del Grupo a través de publicación de vacantes, entrevistas telefónicas, presenciales, assessment, psicométricos, evaluación médica, inducción e ingreso. • Administración de beneficios de carácter salarial y no salarial. • Elaboración de ofertas salariales según contratos Análisis de mercado e inteligencia salarial. • Participación en encuestas anuales y convenios de RRHH • Elaboración e implementación de planes de formación y desarrollo de personal de distintas áreas y niveles, trabajando en base a objetivos y sistema de Gestión del Desempeño. • Transformación organizacional, comunicación corporativa, a través de la implementación de cambios corporativos para la participación en Great Place to Work. • Diseño y ejecución de eventos corporativos

Liquidación De Sueldos

Realicé el curso para estar al día con conocimientos básicos de la Ley laboral Vigente en Argentina (culminado en Marzo 2018)

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Basico