Talent & People Specialist para BIG TIME STUDIOS

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Noviembre 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Software - Sistemas
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - End-to-end Talent Acquisition. - Coordinar on-boarding y off-boarding. - Diseñar, implementar y realizar follow-up del Programa de Gestión de Desempeño. - Partner de los Managers en temáticas de HR, acompañarlos en sesiones de follow-up y feedback con sus reportes. - Contribuir con el armado, diseño e implementación del Plan de Compensaciones y Beneficios. - Planificar y ejecutar acciones de mejora de clima organizacional. - Hacer de soporte y advisor en procesos, políticas y mejores prácticas de HR.

International It Recruiter para TAL GROUP

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2021 hasta Noviembre 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Liderar los esfuerzos de contratación de equipos IT.

Hrbp para GRUPO CARTELLONE

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2018 hasta Mayo 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Diseño, elaboración, ejecución, monitoreo y evaluación de Plan Anual de trabajo de RRHH en procesos blandos. - Desarrollo. Mapping de Talentos. Identificación de talentos dentro de los equipos, planes de desarrollo individual y por niveles. Propuestas de herramientas de desarrollo (coaching, mentoring, best practices) - Capacitación. Definición de estrategia transversal de Learning para las compañías del grupo. Confección y follow up anula de Budget de Capacitación. - Diseñar, implementar y realizar tracking de proceso anual de Gestión del Desempeño. - Gestión de canales de Comunicación Interna Corporativos. - Impulsar los procesos de cultura y clima organizacional, gestionando planes de acción de mejora. - Gestión de actividades e iniciativas de responsabilidad social en conjunto con Fundación Cartellone. - Diseñar el scorecard y realizar el seguimiento de KPIs del área. - Realizar periódicamente informes para Gerencias Corporativas.

Analista Senior De Rrhh para DIARIO LOS ANDES - GRUPO CLARÍN

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2015 hasta Junio 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Diarios - Revistas
• Remuneración (mensual): $31000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Diseño, elaboración, ejecución, monitoreo y evaluación de Plan Anual de trabajo de RRHH en procesos blandos. - Desarrollo e implementación de Plan anual de Capacitación (diseño, relevamiento de necesidades con jefes/supervisores/gerentes, ejecución, monitoreo, evaluación del plan). Elaboración, análisis y administración de presupuesto. - Diseño de programa de Formación en Liderazgo y Gestión del Cambio (Mandos Medios). Diseño y ejecución de Programa Crédito Fiscal. - Puesta en ejecución de Encuesta Interna de Opinión. Realización de devoluciones por área. - Analizar indicadores y proponer acciones de mejora respecto a Gestión de Clima y Desarrollo Organizacional. - Gestión de Marca Empleadora. Estrategia de posicionamiento de marca. Acciones de comunicación. - Atraer y Seleccionar Talentos: mandos medios, analistas y operativos. Realización de llamados y convocatorias, análisis de candidatos, entrevistas, selección, y posterior seguimiento. - Gestión del Desempeño: Asesorar a gerentes y mandos medios. Asistir en las herramientas de gestión del desempeño. Realizar seguimiento y monitoreo del proceso en puestos claves. - Análisis de puestos y variables de compensación - Gestionar los canales de Comunicación Interna (app movil, intranet, led banner, mailing, cartelería, reuniones de trabajo). Líder de proyecto Nueva Intranet y App móvil. - Gestión de actividades e iniciativas de responsabilidad social con stakeholders locales. - Coordinar pasantías y prácticas profesionales con Universidades locales. - Actualización de procedimientos y formularios de RRHH. - Coordinación Proyecto Inducción de Personal. Monitoreo y seguimiento en la implementación del plan. - Elaboración de reportes e informes de gestión. - Realizar reportes mensuales de indicadores de RRHH. - Planeamiento y coordinación de eventos internos.
• Logros: - Diseño, elaboración y ejecución de Programa de RSE - Diseño, elaboración y ejecución de Programa de Marca Empleadora - Implementación de plataforma de trabajo y comunicación interna. Definición de estrategia, elaboración de contenido (videos, piezas, fotos, notas) - Diseño e implementación de Programa de Wellnes Organizacional - Diseño, elaboración, ejecución y evaluación de Programa para la Formación de Crédito Fiscal. Recuperación de $127.000.

Assistant Programme Manager para WORK THE WORLD

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2012 hasta Julio 2013
• Area: Servicios
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $3000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: - Evaluar necesidades de formación del equipo de trabajo. Dirigir capacitación del personal. - Evaluación de procesos y metodologías de trabajo. Incorporar nuevas. - Organizar reuniones de equipo de trabajo. - Seguimiento y monitoreo de la adaptación, internalización de usos y costumbres locales y la evolución del desempeño de los clientes. - Analizar y evaluar nuevos productos o servicios para nuestros clientes. - Promover buenas prácticas para mejorar ambientes de trabajo. - Elaborar y presentar propuesta de salario. - Elaborar perfiles de puesto para el staff local. - Planificar área de marketing on-line. - Coordinar actividades culturales.
• Logros: - Planificación y ejecución de 2 capacitaciones: Manejo de Clientes y Resolución de Conflictos. Disminuyeron en un 30% en un periodo de 6 meses las quejas y observaciones. - Incorporación de "Cartelera Informativa". Se redujeron fallas en la comunicación y coordinación de actividades en un 70% en un periodo de 4 meses. - Se realizaron 3 reuniones de trabajo, en las cuales se trabajaron objetivos anuales, notificaciones, toma de decisiones participativas, aspectos a mejorar diarios por puesto, análisis, evaluación y acciones sobre la retroalimentación de nuestros clientes. - Mejoraron en u 20% las estadísticas internas respecto a la satisfacción del cliente con su ambiente de trabajo y etapa de adaptación. - Propuse la creación de un fondo común, con fondos provenientes de actividades extras a las cuales incentivábamos a los clientes a participar, dejando un remanente de dinero que luego era utilizado para cenas mensuales del equipo de trabajo. Se reunieron $4000 en un año. - Elaboración de perfiles de función de 3 puestos: Cocinero, Mantenimiento y Assitant Programme Manager.

Project Manager De Proyectos Sve (Servicio De Voluntariado Europeo) para OAJNU-ORGANIZACIÓN ARGENTINA DE JÓVENES PARA LAS NACIONES UNIDAS

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2011 hasta Julio 2014
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Planificación de proyectos de intervención comunitaria internacionales de ejecución local. - Seguimiento, monitoreo y evaluación de los proyectos. - Elaboración, análisis y administración de presupuestos. - Coordinación de ejecución de financiamientos internacionales. - Mantener una comunicación fluida y constante con los participantes de los proyectos. - Organización de ciclos de Capacitación a la llegada y mitad del proyecto. - Logística durante el desarrollo del proyecto (alojamiento, capacitaciones, comida, actividades, etc). - Elaboración guía del voluntario EVS local. - Facilitar y organizar talleres para garantizar espacios de transferencia de conocimientos. - Dar soporte a nuevas oportunidades de proyectos EVS.
• Logros: - Start up del área de Proyectos Internacionales - Desarrollo y formación de equipo de project leaders por Sede. - Ejecución de dos proyectos de intervención urbana en Argentina (Mendoza y Salta) - Ejecución de 6 proyectos de Envío y Acogida de voluntarios. - Generación de Ingresos por $40,000. - Se realizaron 3 eventos de difusión y capacitación de ONGs para sumarse a los proyectos con nosotros. - Organizaciones partners sumadas a los proyectos hasta el momento: 12. - Participación protagónica en la elaboración de 4 proyectos.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx
  

Secretario Nacional De Rrhh Y Comunicación Interna para OAJNU

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2010 hasta Diciembre 2011
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Miembro de la Comisión Directiva (máximo órgano ejecutivo). - Diseño, elaboración, ejecución, monitoreo y evaluación de políticas de RRHH a nivel nacional (350 voluntarios). - Dar soporte a Jefatura de RRHH de 7 sedes. - Manejo de equipos de alto rendimiento, coordinando la implementación de actividades intrasede y procesos de decisión participativos. - Reclutamiento y selección de personal a nivel nacional. Realización de llamados y convocatorias, análisis de candidatos, entrevistas, selección, y posterior seguimiento. Confección Manual de Ingresantes. - Organización y reestructuración de Sistema Nacional de Comunicación Interna. Creación de egroups por área/proyecto/grupos de trabajo; Implementación de casillas de correo oajnu para uso interno e institucional/externo; aplicación de modelos de comunicado por tipo de comunicado; elaboración de guía para comunicados de convocatorias internas y externas. - Desarrollo de Guía Nacional de Capacitación. - Asesorar a las jefaturas de RRHH en materia de planes de capacitación interna. - Elaboración de Plan Nacional de Pasantías. - Diseño y Aplicación de Encuesta de Satisfacción. - Confección y actualización de perfiles de puesto. Creación perfil de puesto de: Encargado página web, Encargado Nacional de Comunicación Externa, Encargado Nacional de MNU, Encargado Nacional de Asuntos Legales; Secretaria Nacional de Desarrollo Organizacional. - Ordenamiento y ajuste interno del personal a Ley Nacional de Voluntariado Social. Creación de ficha de alta y baja; Creación modelo de credencial personal.
• Logros: - Se organizó la primera instancia de Integración Nacional por los 15 años de la organización, donde participaron más de 180 voluntarios. Los festejos fueron por dos días, durante los cuales se llevaron a cabo actividades de labor comunitaria, dinámicas de integración entre miembros de distintas sedes, capacitaciones, eventos deportivos, artísticos y culturales. - Apertura de nuevas posiciones (Encargado página web, Encargado Nacional de Comunicación Externa, Encargado Nacional de MNU, Encargado Nacional de Asuntos Legales; Secretaria Nacional de Desarrollo Organizacional) a los fines de complementar y dar soporte al trabajo de la Comisión Directiva. - A todos los miembros de la organización se les otorgó una casilla de correo institucional y se reestructuro el sistema de comunicación interna. Esto produjo mejoras en un 100% en las transmisión efectiva de comunicados, como así también mejoras significativas en los procesos participativos de toma de decisiones. - Se institucionalizó el proceso de reclutamiento de personal, a través de la definición y aplicación de procedimientos unificados. - Se elaboraron modelos de comunicados, por tipo de comunicados. Esto unificó la comunicación en todas sus formas y para todo tipo de mensajes. - La creación de la Guía Nacional de Capacitación permitió a los Jefes de RRHH de cada sede, tener una referencia en cuanto a la planificación efectiva de instancias de entrenamiento. - Se incorporó a la totalidad del personal de la organización al régimen de voluntariado nacional, correspondiéndose su inscripción en los libros de la organización como así también cumpliendo con la entrega de una credencial identificatoria a cada miembro.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx
  

Secretario De Recursos Humanos Y Comunicación Interna - Mendoza para OAJNU

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2008 hasta Diciembre 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Miembro de Comité Ejecutivo - Mendoza (máximo órgano ejecutivo a nivel local) - Gestión del área de RRHH a nivel local (50 voluntarios) - Diseño, elaboración, ejecución, monitoreo y evaluación de políticas de RRHH a nivel local. - Soporte y acompañamiento a áreas de trabajo (Ingresantes y Motivación e Integración de voluntario). - Organización de talleres de capacitación. - Reclutamiento y selección de personal a nivel local. Realización de llamados y convocatorias, análisis de candidatos, entrevistas, selección, y posterior seguimiento. - Organización y coordinación de primera experiencia de evaluación de desempeño, donde se aplicó una metodología de tipo 360°, generando importantes y contundentes resultados traducidos en una retroalimentación que dio lugar a un proceso de mejora continua de los voluntarios.
• Logros: - Se crearon 2 áreas de trabajo con responsables a cargo (Ingresantes, y Motivación e Integración) para concentrar esfuerzos en los nuevos miembros de la organización. - Eramos 13 miembros activos al principio de mi mandato. Al finalizar mi función, 45. - Se orientaron los esfuerzos a perfiles más bien de tipo "social" a los fines de generar una dotación de personal mas heterogénea y que comprendiera las distintas necesidades y temáticas de proyectos en las cuales trabajábamos. - Organización y coordinación de la primera instancia de capacitación e integración a nivel local mediante un campamento. - Creación de Modelo de Legajo individual. - Actualización de Base de datos de miembros de la Sede.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx
  

Selección De Perfiles It.

Plataforma Educación IT. 20 hs

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Otro

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Audio Y Video > Otro

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Otro

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio